Namibia adalah negara Afrika Barat Daya yang dikenal dengan Gurun Namibia, gurun tertua di dunia, yang membentang di sepanjang garis pantai Samudra Atlantik. Negara ini juga berbatasan dengan Zambia, Afrika Selatan, Botswana, Zimbabwe, dan Angola. Negara ini memiliki populasi satwa liar yang beragam, termasuk cheetah, badak, dan jerapah.
Banyak perusahaan ingin berekspansi ke Namibia dan memanfaatkan industri tertentu, termasuk pariwisata, pertambangan, perikanan, pertanian, dan banyak lagi. Namun, ekspansi global memerlukan waktu, energi, dan uang yang terkait dengan aspek-aspek seperti penggajian, perekrutan, serta kompensasi dan tunjangan. Sebagai PEO global, G-P dapat menangani semua aspek ekspansi Anda, termasuk penggajian melalui outsourcing penggajian Namibia dan layanan lainnya.
Aturan Perpajakan di Namibia
Namibia menggunakan skala pajak penghasilan progresif yang berkisar dari 0-37%. Perusahaan harus mengetahui semua undang-undang pajak yang tepat dan mengirimkannya melalui sistem Bayar Sesuai Penghasilan Anda (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN). Sebagai perusahaan, Anda wajib memotong jumlah pajak yang tepat dari gaji karyawan, lalu mengirimkannya dalam 20 hari setelah akhir bulan.
Perusahaan dan karyawan biasanya membagi kontribusi jaminan sosial50/50. Semua orang berkontribusi 0.9% dari pendapatan minimal N $2.70 hingga N $81. Pembayaran jaminan sosial juga harus dikirimkan dalam 20 hari setelah akhir bulan.
Opsi Penggajian Namibia untuk Perusahaan
Saat Anda mulai mengatur penggajian Namibia, Anda dapat memilih empat opsi yang berbeda:
- Internal: Sebagian besar perusahaan segera melakukan pengaturan penggajian internal ketika mereka melakukan ekspansi. Namun, hanya perusahaan besar dengan staf besar dan anggaran yang dapat mempertahankan jenis infrastruktur ini.
- Jarak jauh: Opsi lain adalah menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji yang dijalankan perusahaan induk Anda. Meskipun Anda dapat membayar karyawan dari jarak jauh, Anda harus mengikuti undang-undang yang tepat sesuai dengan negara.
- Pengalihdayaan lokal: Jika Anda tidak memiliki waktu untuk menangani jenis pembayaran apa pun, Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Namibia. Mitra lokal dapat mengalihdayakan gaji Anda, tetapi Anda masih harus menangani masalah kepatuhan.
- Pengalihdayaan PEO Global: Pilihan terakhir Anda adalah pengalihdayaan penggajian Namibia dengan PEO global , seperti G-P. Tim kami akan menawarkan yang terbaik dari semua opsi saat kami mengalihdayakan penggajian Anda dan menangani kepatuhan atas nama Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Namibia
Jika Anda ingin mengatur penggajian Namibia, Anda harus memiliki struktur yang tepat. Anak perusahaan akan memungkinkan Anda untuk bekerja di negara tersebut dan menangani semua tugas penting, tetapi perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menetapkannya. G-P akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat melalui Namibia PEO kami. Alih-alih Anda harus mengatur daftar gaji Namibia Anda sendiri, kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami yang sudah ada dan sesuai untuk ekspansi cepat.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Bagaimana hak dan ketentuan pengakhiran berkaitan dengan penggajian? Karena mengakhiri kontrak kerja dapat menjadi tantangan, kami menyarankan untuk menguraikan ketentuan ini sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji. Salah satu peraturan utama adalah periode pemberitahuan. Baik karyawan maupun perusahaan harus menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan. Misalnya, periode pemberitahuan mencakup satu hari untuk pekerjaan selama empat minggu atau kurang dan satu bulan untuk pekerjaan selama lebih dari satu tahun.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Namibia
G-P ingin Anda berekspansi ke Namibia dan sekitarnya tanpa khawatir tentang proses penggabungan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Namibia.