Rencana ekonomi Nepal yang ambisius dan persentase pemuda yang tinggi menjadikannya lokasi yang sangat baik untuk memperluas perusahaan Anda. Namun sebelum Anda dapat menjalankan perusahaan di luar negeri, Anda harus mengetahui kompensasi dan tunjangan hukum. Menawarkan upah dan cuti yang tepat akan menjaga kepatuhan bisnis Anda, sementara tunjangan tambahan membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan.
Menavigasi berbagai peraturan ini dapat menjadi tantangan tersendiri. G-P memiliki tim ahli hukum yang siap mendukung kepatuhan dan daya saing Anda di pasar kerja. Tim kami membantu Anda menyusun kontrak kerja yang memenuhi semua undang-undang tenaga kerja, dan paket tunjangan kami yang dapat disesuaikan memungkinkan Anda menawarkan dukungan kepada karyawan Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Bekerja sama dengan kami untuk layanan manajemen tunjangan tingkat atas.
Undang-Undang Kompensasi Nepal
Upah minimum di Nepal adalah NPR 13,450 per bulan. Minggu kerja standar adalah delapan jam sehari selama enam hari seminggu — total 48 jam. Lembur dapat berlangsung hingga 24 jam seminggu atau empat jam sehari. Lembur mencakup 1.5 kali tingkat pembayaran reguler.
Jaminan Manfaat di Nepal
Persyaratan hukum menguraikan berbagai manfaat yang diperlukan dari cuti hingga bonus tahunan. Cuti wajib meliputi:
- 13 hari libur nasional (14untuk wanita).
- 15 hari sakit setengah berbayar.
- Satu hari liburan untuk setiap 20 hari kerja.
- 13 hari berkabung.
Karyawan berhak atas uang tunai dalam cuti yang masih harus dibayar pada akhir masa kerja. Mereka dapat mengakumulasi hingga 90 hari absen pribadi yang tidak digunakan dan 45 hari cuti sakit yang tidak digunakan. Pekerja juga menerima cuti orang tua — para ibu mendapatkan cuti 14 minggu dengan 60 hari-hari tersebut dibayar penuh, dan para ayah menerima hari-15hari cuti ayah yang dibayar penuh.
Aspek penting dari paket tunjangan di negara ini adalah tunjangan festival wajib. Dengan agama yang memainkan peran penting dalam kehidupan warga negara, perusahaan mendukung perayaan berbagai hari libur keagamaan mereka. Anda harus memberikan tunjangan ini setiap tahun, dan tunjangan ini harus setara dengan gaji satu bulan.
Kompensasi juga mencakup asuransi kesehatan dan kecelakaan terpadu. Persyaratan asuransi kesehatan minimum adalah NPR 100,000 dalam pertanggungan, dan pemberi kerja maupun pekerja sama-sama berkontribusi 50% terhadap premi. Asuransi kecelakaan minimal NPR700,000, dibayar penuh oleh pemberi kerja.
Manajemen Tunjangan Nepal
Meskipun memberikan manfaat yang diperlukan sangat penting untuk tetap patuh, manfaat tambahan dapat mendorong orang untuk bekerja bagi Anda. Insentif juga memberi Anda reputasi yang baik sebagai pemberi kerja dan memotivasi pekerja untuk menunjukkan kinerja terbaik mereka.
Manfaat finansial adalah jenis dukungan yang paling disukai. Beberapa ketentuan tambahan yang ideal bagi karyawan Anda dapat mencakup:
- Mencakup biaya pendidikan.
- Tunjangan perawatan anak.
- Makanan bersubsidi.
- Bonus berbasis laba.
Di G-P, kami menyederhanakan manajemen manfaat dengan layanan outsourcing kompensasi dan manfaat di Nepal. Kami akan memastikan Anda memberikan persyaratan hukum minimum seperti cuti sakit dan asuransi, serta membuat tempat kerja Anda lebih kompetitif di antara perusahaan-perusahaan lain. Paket tunjangan kami yang beragam dapat disesuaikan dengan Anda, sehingga perusahaan Anda memberikan apa yang dapat ditanganinya.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Biro Standar dan Metrologi Nepal (NBSM) bertanggung jawab untuk menguraikan undang-undang ketenagakerjaan, termasuk pembatasan tunjangan dan kompensasi. Labor Act 2074, dirilis pada 2017, adalah rilis versi terbaru sejak 1992. Biro tersebut menyediakan pembaruan dan perubahan rutin terhadap undang-undang ini, sering kali setiap tahun. Sangat penting untuk mengawasi setiap perubahan yang dapat memengaruhi cara Anda memberikan kompensasi kepada karyawan Anda.
Pilih G-P Hari Ini
Karyawan Anda berperan besar dalam kesuksesan perusahaan Anda, dan Anda harus memberikan kompensasi yang adil kepada mereka. G-P memastikan tim Anda menerima gaji dan keuntungan pasar yang layak mereka dapatkan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari bagaimana layanan PEO global kami dapat membantu.