KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Belanda.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
10Liburan per tahun
38jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Belanda.
Mengembangkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, memerlukan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal di negara tersebut.
Merekrut di 
Belanda.
Merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat mendorong kemajuan perusahaan Anda adalah aspek penting dalam ekspansi ke Belanda. Baik Anda mempekerjakan karyawan lokal melalui anak perusahaan Anda atau bermitra dengan Employer of Record, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut sangatlah penting.
Kompensasi & Tunjangan di Belanda.
Kompensasi & Tunjangan di Belanda.
Agar berhasil mengembangkan bisnis Anda di Belanda, menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat bagi karyawan harus menjadi prioritas utama. harus menentukan gaji, bonus, dan tunjangan tambahan yang tepat agar tetap kompetitif dan mendapatkan talenta, sambil tetap mematuhi undang-undang dan persyaratan kompensasi negara.
Untuk membantu menyederhanakan proses, berikut adalah ikhtisar aspek-aspek utama yang harus diketahui perusahaan mengenai kompensasi dan tunjangan di Belanda.
EUR1,995 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Belanda.
Salah satu bagian yang paling sulit, memakan waktu, dan mahal dalam mengembangkan perusahaan Anda secara internasional adalah mendirikan anak perusahaan. Terdapat berbagai jenis anak perusahaan di Belanda, namun jenis yang paling populer adalah perseroan terbatas swasta atau Besloten Vennootschap (BV).
Belanda Visa & Izin.
Belanda adalah anggota Uni Eropa (UE); oleh karena itu, warga negara UE, EEA, atau Swiss tidak memerlukan izin kerja untuk bekerja di negara tersebut. Namun, mereka tetap diwajibkan untuk mendaftar ke kota tempat mereka tinggal. Dokumen-dokumen berikut diperlukan sebagai bagian dari proses pendaftaran:
- Paspor atau tanda pengenal nasional yang masih berlaku
- Akta kelahiran asli
- Perjanjian sewa
Warga negara non-EU/EEA/Swiss perlu mendapatkan izin tinggal dan izin kerja untuk bekerja secara legal di negara tersebut. diharuskan bertindak sebagai sponsor yang diakui dan mendaftar ke Kamar Dagang.