Untuk berhasil mengembangkan bisnis Anda di Belanda, menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat bagi karyawan harus menjadi prioritas utama. Perusahaan harus menentukan upah, bonus, dan tunjangan tambahan yang sesuai agar tetap kompetitif dan mengamankan talenta, sambil tetap mematuhi hukum dan persyaratan kompensasi negara tersebut.
Untuk mempermudah prosesnya, berikut adalah gambaran umum aspek-aspek penting yang perlu diketahui perusahaan terkait penggalangan dana dan manfaatnya di Belanda.
Hukum kompensasi Belanda
The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.
Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).
Manfaat terjamin di Belanda
When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).
Ketentuan-ketentuan lain yang diwajibkan di Belanda meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- cuti tahunan
- Liburan
- Cuti orang tua
Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.
Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.
Manajemen manfaat Belanda
Aspek penting kedua dalam menyusun strategi tunjangan di Belanda termasuk menawarkan tunjangan tambahan. Di Belanda, perusahaan sering memberikan tunjangan perjalanan yang dapat digunakan untuk menyewa mobil, atau sepenuhnya menanggung biaya perjalanan kereta api atau bus karyawan untuk berangkat kerja.
Selain pensiun negara, hampir semua karyawan di Belanda berpartisipasi dalam pensiun swasta melalui perusahaan mereka.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Pastikan manfaat yang Anda berikan memenuhi atau melebihi persyaratan hukum kompensasi dan perundingan bersama negara tersebut (jika berlaku). Jika industri Anda tidak memiliki persyaratan perundingan bersama, Anda harus menyediakan persyaratan minimum yang dijamin oleh hukum agar tetap patuh.
Perencanaan tunjangan kompetitif Belanda
Saat perusahaan Anda berkembang di negara baru, manajemen tunjangan memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda. Ketika Anda membuat rencana tunjangan yang kompetitif, itu akan membantu perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja dan meningkatkan moral karyawan.
Manfaat tambahan Belanda
Tunjangan dan ketentuan yang Anda berikan akan menunjukkan kepada karyawan betapa Anda menghargai kerja keras mereka. Program tunjangan yang dikembangkan dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan tingkat retensi. Tunjangan yang kompetitif juga dapat mendorong pekerja untuk melamar lowongan Anda.
Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan meliputi:
- Sepeda perusahaan
- Penggantian biaya kuliah
- Jam kerja yang fleksibel
- Keanggotaan gym
- Peluang peningkatan keterampilan
Merancang rencana tunjangan karyawan di Belanda
Tantangan dalam perencanaan tunjangan karyawan adalah memenuhi kebutuhan pekerja tanpa menghabiskan sumber daya perusahaan secara berlebihan. Tujuannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara kemampuan finansial Anda dan harapan karyawan. Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar saat Anda mulai merencanakan.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan perusahaan.
Memahami pendapatan dan pengeluaran Anda dapat membantu Anda mengalokasikan dana ke dalam rencana manfaat Anda. Luangkan waktu untuk memperkirakan penghasilan Anda dan bagaimana pengeluaran tunjangan Anda akan sesuai dengan penghasilan tersebut.
2. Standar industri penelitian.
Pencari kerja yang memenuhi syarat sering membandingkan penawaran tunjangan untuk menentukan pemberi kerja mana yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Untuk membuat rencana Anda kompetitif, Anda harus memenuhi atau melampaui ketentuan yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri Anda.
Teliti bisnis yang serupa dengan bisnis Anda untuk mengetahui manfaat yang dapat menjadi investasi berharga. Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan pekerja dengan melakukan survei atau wawancara dengan karyawan di area tersebut.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan anggaran dan pemahaman tentang kebutuhan dan harapan karyawan, Anda dapat membuat rencana Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk tunjangan yang dibutuhkan, kemudian alokasikan sisa anggaran Anda untuk ketentuan tambahan yang mencerminkan standar industri.
Biaya rata-rata manfaat
Jumlah total manfaat bervariasi tergantung pada industri dan jenis provisi. Oleh karena itu, sebaiknya buatlah anggaran pribadi berdasarkan pendapatan dan pengeluaran agar Anda dapat mengalokasikan dana dengan tepat.
Bagaimana cara menghitung manfaat
While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.
Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:
- 17.9% untuk pensiun hari tua
- 0.1% for survivor benefits
- 9.65% untuk perawatan jangka panjang
Pihak pemberi kerja membayar jaminan sosial untuk asuransi ketenagakerjaan, yang meliputi:
- 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)
- 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)
- 0.5% untuk tunjangan penitipan anak
- 6.10% for healthcare
- A variable premium for the Return-to-Work Fund
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Belanda?
Semua tunjangan diklasifikasikan sebagai pendapatan kerja di negara ini. Akibatnya, semua provisi membutuhkan jumlah uang yang melekat padanya sehingga karyawan dapat memasukkannya ke dalam penghasilan tahunan mereka.
Manfaat kesehatan karyawan
Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal untuk penduduk yang menggabungkan perawatan publik dan swasta. Meskipun sebagian besar layanan kesehatan gratis bagi penduduk, negara ini mewajibkan setiap orang yang bekerja untuk memiliki skema asuransi swasta dasar untuk mengisi kekosongan dalam sistem publik.
Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.