Tidak peduli negara mana Anda memutuskan untuk berekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan manfaat yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan negara tersebut agar tetap patuh.
Hukum kompensasi Norwegia
Undang-undang kompensasi Norwegia tidak menetapkan upah minimum umum. Namun, tarif minimum telah diberlakukan untuk sejumlah sektor melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Penting untuk memeriksa apakah industri atau karyawan Anda tercakup dalam perjanjian perundingan bersama, karena perjanjian ini mungkin menetapkan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada hak minimum.
Pekerjaan yang memerlukan gelar sarjana atau magister memiliki persyaratan gaji minimum. Posisi yang memerlukan gelar sarjana harus membayar minimal NOK 522,600 gaji tahunan kotor kecuali perjanjian kerja bersama atau skala gaji industri yang diatur secara hukum menetapkan jumlah yang berbeda. Posisi yang memerlukan gelar magister untuk izin pekerja terampil di kependudukan harus membayar minimal NOK 599,200 bruto per tahun sebelum pajak. Tarif yang berlaku biasanya adalah yang berlaku saat lamaran kerja diajukan.
Dalam hal lembur, karyawan berhak atas upah per jam biasa mereka ditambah premi lembur minimal 40%. Jika perusahaan dan karyawan setuju, maka lembur dapat sebagian atau seluruhnya dianggap sebagai waktu libur in lieu.
Undang-Undang Hari Libur Norwegia mewajibkan 25 hari kerja hari libur tahunan, setara dengan empat minggu ditambah satu hari bagi karyawan yang bekerja Senin–Jumat. Meski begitu, banyak pemberi kerja dan perjanjian kolektif menyediakan lima minggu cuti.
Gaji cuti minimum yang diatur secara hukum adalah 10.2% dari gaji tahunan untuk hak standar. Karyawan dengan cuti lima minggu menerima 12%. Karyawan di atas 60 biasanya menerima 12.5% dengan batas penghasilan yang diatur secara hukum kecuali perjanjian kolektif menetapkan lain. Karyawan di atas 60 tahun dengan cuti lima minggu biasanya menerima 14.3%. Pembayaran hari libur dihitung dari penghasilan yang memenuhi syarat tahun kalender sebelumnya.
Manfaat terjamin di Norwegia
Negara ini memiliki 12 hari libur nasional di tahun 2026, tetapi hari pengganti tidak disediakan jika hari libur jatuh pada akhir pekan.
Pemberi kerja umumnya menanggung 16 hari kalender pertama cuti sakit karyawan. NAV akan membayar manfaat sakit mulai hari 17 jika karyawan memenuhi syarat. Namun, syarat yang lebih menguntungkan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.
Manfaat terjamin lainnya di Norwegia adalah asuransi kesehatan publik. Semua penduduk Norwegia mendapatkan perawatan gratis di rumah sakit umum. Meskipun demikian, asuransi kesehatan swasta juga berkembang dan semakin populer di Norwegia.
Norwegia manajemen manfaat
Rencana manajemen manfaat Norwegia Anda juga harus mencakup manfaat tambahan. Program tunjangan yang kuat dapat membedakan Anda dari perusahaan lain dan membantu menarik talenta terbaik.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebagian besar batasan tunjangan dan kompensasi berasal dari Perjanjian Kerja Bersama (CBA). Tinjau kembali kesepakatan perundingan bersama dan perjanjian kerja untuk memastikan Anda memberikan upah minimum dan tunjangan yang benar.
Perencanaan manfaat kompetitif Norwegia
Mengejar pertumbuhan bisnis di negara baru membutuhkan strategi kompensasi yang kuat untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan merekrut talenta terbaik. Saat Anda mendirikan perusahaan di Norwegia, merancang rencana tunjangan yang kompetitif yang memenuhi standar pasar, peraturan hukum, dan harapan karyawan sangat penting untuk membina tenaga kerja yang sukses dan terlibat.
Program tunjangan karyawan Norwegia
Selain memastikan perusahaan Anda patuh, manfaat yang Anda berikan juga harus menunjukkan dedikasi dan apresiasi Anda terhadap TIM Anda. Berikut ini adalah beberapa tunjangan tambahan yang umum diberikan namun tidak diwajibkan:
- Sumber daya belajar profesional
- Bantuan perumahan dan akomodasi
- Perawatan anak
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Norwegia
Skema Asuransi Nasional mencakup berbagai layanan untuk karyawan. Semua penduduk negara harus menjadi anggota, dan perusahaan diwajibkan untuk berkontribusi. Cakupan nasional ini mencakup manfaat-manfaat berikut ini:
- Cuti liburan
- Cuti sakit
- Cuti disabilitas
- Cuti orang tua
- Pensiun kerja wajib selain pensiun yang didanai negara
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara memiliki undang-undang dan harapan yang berbeda seputar manfaat. Namun demikian, dasar-dasar merancang program manfaat tetap sama. Saat Anda mengembangkan paket manfaat khusus untuk karyawan Anda di Norwegia, Anda dapat mengikuti langkah dasar ini.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda.
Lakukan analisis terhadap anggaran dan tujuan bisnis Anda saat ini untuk menetapkan titik awal. Diskusikan tujuan utama dengan pemangku kepentingan dan tentukan sumber daya yang Anda miliki untuk manfaat karyawan.
Mengetahui anggaran dan tujuan bisnis utama Anda akan membantu Anda mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif dan memberikan ruang untuk pertumbuhan internasional yang berkelanjutan. Misalnya, tujuan awal Anda mungkin adalah mempekerjakan TIM dalam jumlah besar untuk mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Jika demikian, Anda mungkin perlu meminimalkan tunjangan tambahan untuk memastikan anggaran Anda mencukupi kebutuhan wajib bagi setiap karyawan.
2. Menilai harapan karyawan.
Memahami kebutuhan karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam mengembangkan program tunjangan kompetitif yang menawarkan nilai. Pertimbangkan untuk mengirimkan kuesioner kepada karyawan lokal atau melakukan wawancara untuk mengetahui tunjangan apa yang mereka harapkan, dan mana yang paling penting bagi mereka.
Selama tahap ini, Anda juga dapat melakukan riset terhadap perusahaan lokal lain di industri Anda untuk mencocokkan penawaran manfaat mereka.
3. Kembangkan program tunjangan Anda.
Setelah Anda menyelesaikan penilaian kebutuhan, lakukan analisis kesenjangan untuk mengidentifikasi kemampuan Anda saat ini dan area di mana perusahaan Anda dapat berkembang. Integrasikan data yang telah Anda kumpulkan ke dalam strategi komprehensif yang memprioritaskan manfaat penting bagi karyawan Anda. Pastikan untuk memasukkan kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan biaya administrasi dalam perhitungan Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Jumlah yang akan dikeluarkan perusahaan Anda untuk tunjangan sangat individual dan bergantung pada bagaimana Anda membangun program tersebut. Selama tahap pengembangan perencanaan, pastikan Anda mengevaluasi sumber daya yang tersedia dan membuat rencana manfaat yang berkelanjutan dalam jangka panjang. Di G-P, kami merekomendasikan untuk menganggarkan sekitar 20% di atas gaji bruto karyawan untuk tunjangan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan dapat menghitung nilai moneter untuk manfaat tambahan yang mereka tawarkan berdasarkan standar pasar di industri dan wilayah target mereka.
Untuk mendapatkan persentase yang tepat untuk kontribusi ini, pemberi kerja dapat berkonsultasi dengan Kantor Pajak Norwegia.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Norwegia?
Pemberi kerja bertanggung jawab untuk melaporkan semua manfaat yang dapat dikurangkan dan dikenakan pajak yang diberikan kepada karyawan. Hadiah perusahaan non-tunai yang memenuhi syarat bebas pajak hingga NOK 5,000 per karyawan per tahun kalender di 2026. Pembebasan pajak ini dapat berlaku untuk manfaat bunga, bantuan perumahan, dan item serupa lainnya. Sebagian besar jenis manfaat lain akan dikenakan pajak, jadi pemberi kerja perlu mempertimbangkan hal ini untuk menentukan tarif pajak yang sesuai.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Skema Asuransi Kesehatan Nasional mencakup tunjangan kesehatan bagi karyawan. Pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan cuti wajib karena alasan kesehatan, termasuk cuti sakit, cuti menjadi orang tua, dan cuti disabilitas.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.