Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Norwegia
Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia sangat berpusat pada pekerja, yang secara konsisten memposisikan Norwegia sebagai salah satu negara terbaik di dunia dalam hal lapangan kerja. Norwegia umumnya diarahkan pada kesejahteraan karyawan dan sangat menekankan keseimbangan kehidupan kerja.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Norwegia, ada baiknya mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Norwegia
Kontrak kerja tertulis diwajibkan secara hukum di Norwegia. Yang juga sangat umum adalah hubungan kerja diatur oleh Kesepakatan Perundingan Bersama (CBA). Organisasi kolektif 2 yang besar di Norwegia adalah Konfederasi Perusahaan Norwegia dan Konfederasi Serikat Buruh Norwegia.
Kontrak kerja harus mencantumkan identitas kedua belah pihak, tempat kerja, jam kerja, deskripsi pekerjaan atau jabatan, masa percobaan (jika berlaku), kompensasi, informasi hari libur dan pembayaran hari libur, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam krone Norwegia (NOK) dan bukan mata uang lain.
Jam kerja di Norwegia
Jam kerja tidak boleh melebihi 9 jam per hari, dengan 1 jam untuk makan siang, atau 40 jam setiap 7 hari. Setiap jam yang melebihi standar 9 jam per hari dan 40 jam per minggu dianggap lembur, dan karyawan harus dibayar dengan tarif premi minimal 40 % di atas tarif normal atau waktu istirahat sebagai pengganti. Lembur secara umum tidak boleh melampaui: 10 jam dalam rentang 7-day , 25 jam selama 4 minggu berturut-turut, atau 200 jam dalam durasi 52-week . Namun, pekerja terkemuka dan mandiri tunduk pada peraturan waktu kerja yang lebih fleksibel.
Hari Libur di Norwegia
Norwegia merayakan hari libur nasional 8 dimana karyawan diberikan hari libur. Hari libur tersebut adalah:
- Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Natal
- Hari Boxing
Meskipun tidak dianggap sebagai hari libur nasional, beberapa pemberi kerja mungkin memilih untuk menawarkan cuti pada Hari Buruh, Hari Konstitusi, Malam Natal, atau Malam Tahun Baru.
Hari libur di Norwegia
Norwegian Holidays Act menyediakan hak liburan 25-day tahunan. Karyawan di atas usia 60 berhak atas 31 hari cuti tahunan. Namun, sebagian besar perusahaan di Norwegia memberikan libur 5 minggu.
Pembayaran hari libur adalah 10.2 % dari remunerasi tahunan jika karyawan berhak atas hak libur tahunan minimum menurut undang-undang dan 12.5 % untuk karyawan yang berusia di atas 60 tahun. Pembayaran hari libur biasanya dicairkan setiap tahun pada bulan Juni.
Cuti sakit Norwegia
Secara umum, pemberi kerja membayar cuti sakit pada hari kerja 16 pertama. Norwegian Labor and Welfare Service (NAV) membayar dari 17th hari ke depan kecuali jika ketentuan yang berbeda dinyatakan dalam kontrak karyawan atau CBA.
Karyawan harus memberitahu majikannya mengenai ketidakhadiran karena sakit. Jika ketidakhadiran lebih dari 3 hari, maka pekerja juga harus memberikan surat keterangan dari dokter. Kecuali dinegosiasikan lain dengan pemberi kerja, tunjangan sakit dibatasi hingga 6 kali jumlah dasar Asuransi Nasional per tahun.
Cuti orang tua di Norwegia
Di Norwegia, orang tua berhak atas cuti melahirkan atau adopsi anak selama total 12 bulan — orang tua angkat dan orang tua asuh mempunyai hak cuti yang sama, dengan batasan tertentu terkait anak tiri atau anak yang lebih tua.
Periode 12-month ini mencakup hak ibu untuk mengambil cuti selama kehamilan hingga 12 minggu dan tambahan 6 minggu setelah melahirkan. Mereka yang mengasuh anak secara langsung, termasuk pengasuh lainnya, juga berhak mendapatkan hak cuti. Orang tua tunggal dapat memperpanjang cuti tambahan sebagai orang tua hingga 24 bulan.
Orang tua yang memilih periode tunjangan orang tua total menerima 49 minggu per anak dengan cakupan 100 %, atau mereka juga dapat mengambil 59 minggu dengan cakupan 80 %.
Kompensasi selama cuti orang tua ditanggung oleh skema Asuransi Nasional, dengan batas maksimum 6 dikalikan jumlah dasar, atau jumlah Grunnpensjon atau “G”, yaitu sekitar NOK 640,000 . Banyak pemberi kerja menawarkan dukungan tambahan untuk menjembatani kesenjangan antara hak menurut undang-undang dan gaji pekerja.
Asuransi kesehatan di Norwegia
Semua penduduk Norwegia berhak mendapatkan layanan kesehatan publik tanpa biaya. Untuk pengobatan di klinik swasta tanpa afiliasi dengan sistem kesehatan masyarakat, pasien bertanggung jawab penuh atas biayanya.
UE berhak atas tingkat perawatan yang sama dengan warga negara Norwegia. Asuransi kesehatan swasta sedang berkembang namun hanya mencakup sekitar 5 % layanan kesehatan, dan sebagian besar merupakan layanan pilihan. Tingkat layanan kesehatan sangat baik, namun terdapat masa tunggu yang lama yang terkadang menyebabkan penduduk harus mencari layanan kesehatan di negara lain.
Manfaat tambahan Norwegia
Secara umum, kami merekomendasikan penganggaran 20 % untuk tunjangan di atas gaji kotor untuk total biaya pemberi kerja.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Norwegia
Masa percobaan di Norwegia biasanya antara bulan 3 dan 6 , dengan bulan 6 sebagai waktu maksimum menurut undang-undang. Dalam hal pemutusan hubungan kerja, pemberitahuan 14 hari biasa dilakukan selama masa percobaan.
Setelah ini, periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja menurut undang-undang bagi pemberi kerja berkisar antara 1 dan 6 bulan, tergantung pada masa kerja, usia, dan masa kerja di perusahaan. Namun, merupakan hal yang umum untuk menyetujui pemberitahuan 3 bulan sebelumnya. Pemberitahuan pemberhentian harus disampaikan secara tertulis kepada karyawan secara langsung atau dikirim melalui pos tercatat ke alamat rumah karyawan.
Jika menyangkut karyawan, mereka harus mematuhi jangka waktu pemberitahuan yang ditetapkan dalam kontrak kerja, yang tidak boleh melebihi 3 bulan.
Pekerja mempunyai perlindungan yang kuat terhadap pemecatan di Norwegia, sehingga semua pemutusan hubungan kerja harus dapat dibenarkan secara obyektif, dan beban pembuktian ada pada pemberi kerja. Sebelum seorang pekerja diberhentikan, pemberi kerja harus mengadakan pertemuan dengan pekerja tersebut untuk membahas kemungkinan pemutusan hubungan kerja. Karyawan dapat membawa penasihat ke rapat.
Membayar pajak di Norwegia
Sistem Skema Asuransi Nasional dibiayai oleh pajak serta iuran jaminan sosial dari pemberi kerja dan pekerja. Program tersebut terdiri atas:
- Pensiun pensiun
- Pensiun cacat
- Tunjangan pengangguran
- Manfaat cuti sakit
- Manfaat sosial lainnya
Karyawan di Norwegia harus membayar kontribusi asuransi nasional sebesar 7.9 % dari pendapatan upah kotor. Tingkat iuran adalah 11.1 % untuk wiraswasta. Kontribusi perusahaan dinilai sebagai persentase upah yang dibayarkan, tetapi sebagai aturan umum, tingkat kontribusi perusahaan adalah hingga 14.1%. Tarif ini meningkat menjadi 19.1 % untuk pendapatan melebihi NOK 750,000 .
Semua pemberi kerja yang dikenakan pajak di Norwegia dan mempekerjakan minimal 1 pekerja harus menyediakan skema pensiun tambahan.
Selain itu, Norwegia telah menerapkan pajak penghasilan ganda. Berdasarkan pajak pendapatan ganda, pendapatan dari tenaga kerja dan pensiun dikenakan pajak dengan tarif progresif, sedangkan pendapatan modal dikenakan pajak dengan tarif tetap. Pada 2023 , tarif pajak penghasilan biasa di Norwegia adalah 22 %.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
