Salah satu tugas paling penting yang terlibat dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan mengatur penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah — berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda di sepanjang jalan.​​ ​

Merekrut di Norwegia​​ ​

Sebelum memulai proses penerimaan karyawan, perusahaan perlu mengidentifikasi saluran yang tepat untuk menampilkan lowongan pekerjaan. Serikat pekerja, surat kabar, dan situs web adalah tempat yang efektif untuk mengumumkan posisi terbuka di Norwegia. Surat kabar terbesar di negara ini adalah Aftenposten, dan memiliki banyak daftar kandidat potensial.​​ ​

Sebagian besar lowongan pekerjaan online diposting di:​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

Ketika merekrut, pemberi kerja harus memberi tahu Administrasi Tenaga Kerja dan Kesejahteraan(Norsk Arbeids-og velferdsetaten atau NAV) dan memberi tahu karyawan yang sudah ada tentang posisi yang kosong.​​ ​

pemeriksaan latar belakang​​ ​

Tergantung pada posisinya, pemberi kerja mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap para kandidat. Proses ini mencakup verifikasi informasi tentang pendidikan, pengalaman profesional, riwayat kredit, atau minat bisnis kandidat. Meskipun pemberi kerja dapat mengakses informasi yang berada di domain publik, selama informasi tersebut tidak digunakan secara diskriminatif, undang-undang perlindungan data membatasi sejauh mana suatu perusahaan dapat mengumpulkan dan menyimpan data pribadi.​​ ​

Suatu perusahaan tidak diperbolehkan meminta informasi tentang kesehatan kandidat kecuali jika pekerjaan tersebut mensyaratkan pertimbangan kesehatan khusus.​​ ​

Undang-undang anti-diskriminasi di Norwegia​​ ​

Di Norwegia, karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, gender, identitas gender, kehamilan, cuti orang tua, perkawinan atau kemitraan sipil, orientasi seksual, agama atau kepercayaan, ras atau etnis atau asal kebangsaan, disabilitas, usia, afiliasi politik, dan keanggotaan serikat pekerja.​​ ​

Larangan diskriminasi berlaku dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan, serta selama proses lamaran kerja dan wawancara.​​ ​

Cara mempekerjakan karyawan di Norwegia​​ ​

Proses perekrutan karyawan di Norwegia dimulai dengan perjanjian kerja tertulis. Pengusaha yang berbasis di Norwegia sering kali beroperasi berdasarkan Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama) yang menguraikan syarat dan ketentuan kerja yang terpisah, dan perjanjian kerja setiap calon karyawan harus memenuhi atau melampaui persyaratan kesepakatan perundingan bersama.​​ ​

Perjanjian kerja harus mencantumkan ketentuan-ketentuan berikut (antara lain):​​ ​

  • Kompensasi dalam krone Norwegia (NOK)​​ ​
  • Manfaat​​ ​
  • Persyaratan pemutusan hubungan kerja​​ ​
  • Jam kerja​​ ​
  • Lembur​​ ​

Hukum ketenagakerjaan Norwegia​​ ​

Karyawan biasanya bekerja 9 jam per hari dengan istirahat makan siang selama 1jam. Jam kerja di atas standar sembilan per hari atau 40 per minggu memenuhi syarat sebagai lembur. Karyawan harus menerima upah per jam biasa mereka ditambah premi minimal 40%.​​ ​

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 10 jam lembur dalam periode 7hari atau 25 jam dalam empat minggu berturut-turut. Batasnya adalah 200 jam dalam periode 52minggu apa pun. Posisi senior atau independen kadang-kadang dikecualikan dan batas yang lebih tinggi yang disetujui mungkin berlaku.​​ ​

Undang-undang ketenagakerjaan utama Norwegia adalah Undang-Undang Lingkungan Kerja 2005 tetapi undang-undang lain dan perjanjian kerja bersama juga berlaku. Undang-Undang Lingkungan Kerja juga menguraikan aturan kepatuhan ketenagakerjaan Norwegia yang mengatur hubungan kerja, baik karyawan tersebut bekerja secara permanen maupun sementara.​​ ​

Orientasi di Norwegia​​ ​

Langkah pertama untuk memastikan pengalaman Orientasi yang positif adalah dengan meninjau perjanjian kerja. Kiat-kiat bermanfaat lainnya termasuk:​​ ​

  • Tentukan jenis budaya tempat kerja yang ingin Anda promosikan dan diskusikan dengan karyawan.​​ ​
  • Diskusikan kode etik perusahaan Anda dan dokumen penting lainnya.​​ ​
  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota TIM kunci dan alur kerja penting.​​ ​

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ ​

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​ ​