Karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Merekrut dan mempekerjakan talenta yang tepat, kemudian berhasil menerima talenta tersebut, dapat menjadi hal yang sulit di negara lain, terutama jika Anda menjalankan banyak lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Paraguay, dan banyak lagi.
Alih-alih menunggu berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Paraguay, G-P memiliki alternatif yang lebih baik. Berkat infrastruktur entitas global kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Perekrutan di Paraguay
Langkah pertama dalam setiap usaha perekrutan adalah mengetahui di mana menemukan kandidat terbaik. Beberapa lokasi pekerjaan teratas di negara ini termasuk BuscoJobs dan Opción Empleo. Anda juga dapat mengiklankan lowongan pekerjaan di ℠ltima Hora, salah satu surat kabar paling populer.
Proses perekrutan Paraguay Anda juga akan tergantung pada apakah Anda ingin mempekerjakan karyawan lokal atau internasional. Karyawan internasional akan memerlukan izin kerja untuk bekerja di negara tersebut dan tawaran kerja konkret dari perusahaan sebelum mendapatkan visa.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Sebelum merekrut kandidat, perusahaan mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang tertentu. Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, dalam keadaan tertentu, untuk aspek-aspek seperti:
- Pendidikan
- Catatan kriminal
- Pemeriksaan kesehatan
- Pengalaman
- Izin untuk bekerja
- Media sosial
Ingatlah bahwa perusahaan tidak boleh mencari informasi kredit kandidat di Paraguay.
Undang-undang melawan diskriminasi di Paraguay
Undang-Undang Dasar dan Tenaga Kerja di Paraguay melarang diskriminasi terhadap pelamar atau karyawan berdasarkan etnis, jenis kelamin, usia, agama, status sosial, atau preferensi politik atau serikat. Perusahaan tidak boleh mengajukan pertanyaan apa pun terkait kategori yang dilindungi ini selama proses wawancara.
Cara mempekerjakan karyawan di Paraguay
Jika Anda ingin tahu cara mempekerjakan karyawan di Paraguay, ingatlah bahwa yang terbaik adalah memulai dengan kontrak kerja. Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, kami menyarankan untuk menyusun kontrak tertulis dalam bahasa Spanyol. Kontrak kerja harus menjelaskan ketentuan hubungan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, bonus, dan lainnya. Jumlah kompensasi harus dalam Paraguayan guaraní dan bukan dalam mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan paraguay
Undang-undang ketenagakerjaan Paraguay mengizinkan masa percobaan. Pekerja tidak terampil dapat memiliki masa uji coba hingga 30 hari, sedangkan pekerja terampil dapat memiliki masa uji coba hingga 60 hari. Untuk posisi yang sangat teknis, masa percobaan yang lebih lama hingga 90 hari dapat dinegosiasikan.
Karyawan biasanya bekerja 48-hour seminggu dan harus dibayar untuk jam tambahan. Meskipun perundingan bersama diperbolehkan untuk ketentuan seperti lembur, hanya 4% tenaga kerja negara yang menggunakan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).
Orientasi di Paraguay
Selama proses orientasi, kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka bekerja. Menyediakan program pelatihan bagi karyawan yang spesifik dengan posisi mereka juga membantu.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.