KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Tercatat di Filipina .
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Filipina dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa repot mengatur dan mengelola entitas. G-P menyediakan layanan di Filipina bagi pelanggannya melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
12 filipina-peo
40 jam per minggu Filipina-peo
Penggajian di Filipina.
Saat melakukan ekspansi ke negara baru, jebakan umum yang dapat dengan mudah menimbulkan masalah kepatuhan adalah penggajian. Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara, mempekerjakan karyawan, dan memutuskan di antara banyak opsi penggajian yang ada — semuanya saat mencoba menjalankan lokasi bisnis baru. Mari menelusuri beberapa aspek utama mengenai pengaturan penggajian di Filipina.
Merekrut di 
Filipina.
Memutuskan untuk berekspansi ke Filipina memerlukan banyak perencanaan, waktu, dan uang sebelumnya. Salah satu tugas terpenting dari usaha pertumbuhan global adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk membantu keberhasilan lokasi baru Anda, yang dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memahami secara lengkap budaya dan etika bisnis negara tersebut. Meskipun perekrutan di Filipina mungkin tampak sederhana, perusahaan harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, membuat anak perusahaan, dan membuat sistem penggajian yang sesuai.
Kompensasi & Tunjangan di Filipina.
Kompensasi & Tunjangan di Filipina.
Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dengan secara cermat menyelaraskan dengan persyaratan undang-undang dan menawarkan rencana tunjangan kompetitif, perusahaan Anda tidak hanya tetap patuh tetapi juga menjadi lebih menarik bagi pencari kerja di Filipina.
PHP13,000 untuk bulanUpah minimum per bulan
5hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Filipina.
Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Filipina, Anda perlu mempelajari dan memahami undang-undang anak perusahaan negara agar tetap patuh. Proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai mempekerjakan karyawan.
Filipina Visa & Izin.
Iklim tropis dan ledakan ekonomi Filipina menjadikan negara ini tujuan populer bagi ekspatriat dan perusahaan yang berkembang. Namun seperti negara lainnya, Filipina memiliki undang-undang khusus mengenai visa bagi non-nasional yang ingin tinggal dan bekerja di dalam perbatasannya.
Kontraktor Filipina.
Kontraktor Filipina.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda mungkin menghadapi proyek tertentu yang memerlukan talenta khusus. Bekerja dengan kontraktor independen memungkinkan ketangkasan yang lebih besar dalam meningkatkan skala tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan proyek tanpa proses perekrutan pekerjaan yang diperpanjang; namun demikian, meskipun merekrut kontraktor independen di Filipina dapat bermanfaat bagi perusahaan Anda, terdapat juga risiko dan tanggung jawab yang harus diperhatikan.