Meskipun Polandia adalah negara yang sangat baik untuk meningkatkan skala perusahaan dan menonjol di Uni Eropa (UE), penggabungan usaha ke dalam negara tersebut mungkin sulit dilakukan tanpa persiapan, keahlian, dan bimbingan yang tepat.
Bagaimana cara mendirikan anak perusahaan di Polandia
Untuk bergabung di Polandia, perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi proses pendirian anak perusahaan. Masalah bisnis seperti industri dan kewarganegaraan pemegang saham dapat mempengaruhi cara perusahaan beroperasi.
Di negara mana pun, lokasi adalah faktor yang penting. Jika pemberi kerja tidak mengetahui wilayah tersebut dengan baik, ada baiknya untuk bertanya kepada profesional lain atau penasihat hukum sebelum memutuskan lokasi kantor pusat di Polandia.
Jenis anak perusahaan yang paling umum di Polandia seringkali merupakan perseroan terbatas. Untuk mendirikan anak perusahaan dengan tanggung jawab terbatas di Polandia, Anda harus:
- Meminta notaris untuk menandatangani anggaran dasar.
- Buka rekening bank, sebaiknya di Polandia.
- Membayar seluruh modal saham perusahaan ke rekening bank baru.
- Ajukan permohonan untuk mendaftarkan perusahaan Anda ke Daftar Pengadilan.
- Menunjuk dewan manajemen.
- Memasukkan perusahaan ke dalam daftar komersial.
Polandia
Jika perseroan terbatas didirikan, pemegang saham hanya bertanggung jawab sebesar modal saham yang dimilikinya. Menurut undang-undang anak perusahaan Polandia, pemberi kerja memerlukan minimal modal saham PLN 5,000 untuk mendirikan perseroan terbatas. Mereka juga memerlukan Nomor Statistik (REGON), Nomor Pokok Wajib Pajak (NIP), dan Pendaftaran Pembayaran PPN.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Polandia
Manfaat paling signifikan dari mendirikan anak perusahaan di Polandia adalah memungkinkan untuk mulai merekrut, menjalankan penggajian, dan membuat paket kompensasi dan tunjangan setelah pembentukannya. Perseroan terbatas juga dapat melindungi perusahaan induk dari segala kerugian yang timbul dari anak perusahaan Polandia dan operasinya. Ini juga dapat menjadi peluang yang baik untuk menciptakan budaya tempat kerja dan sistem manajemen yang terpisah.
Pertimbangan penting lainnya
Sebelum memilih untuk mendirikan anak perusahaan, praktik terbaiknya adalah merencanakan seluruh waktu dan sumber daya yang diperlukan agar berhasil mendirikan dan mengoperasikan perusahaan di Polandia. Perusahaan yang gagal memahami sepenuhnya undang-undang tambahan di Polandia kemungkinan besar perlu menyewa seorang penasihat atau menunjuk seorang karyawan untuk menguasai seluk-beluk peraturan mereka.
Proses pendirian anak perusahaan seringkali memerlukan investasi moneter yang besar, sehingga dana ini harus disisihkan pada awal. Selanjutnya, tanpa bantuan alternatif anak perusahaan Polandia, penggabungan penuh dapat memakan waktu hingga 4 bulan, atau lebih. Perusahaan harus mempunyai harapan yang realistis mengenai waktu yang dibutuhkan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.