Sangat penting untuk memastikan Anda membayar anggota tim dengan jumlah yang tepat dan menawarkan manfaat yang diwajibkan oleh hukum Arab Saudi. Perusahaan Anda harus mempekerjakan seorang ahli dalam undang-undang kompensasi Arab Saudi atau melatih karyawan saat ini untuk memastikan Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan setempat. G-P dapat menghilangkan stres dari manajemen manfaat Arab Saudi. Kami memiliki keahlian dan teknologi yang diperlukan untuk ekspansi yang cepat dan mudah ke Arab Saudi, dan kami akan membantu Anda membangun paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai.
Undang-undang kompensasi Arab Saudi
Arab Saudi tidak memiliki upah minimum untuk sektor swasta, tetapi karyawan sektor publik harus membuat setidaknya SAR 4,000 per bulan per Maret 2023. Undang-undang kompensasi Arab Saudi juga mengatur pembayaran lembur sebesar 100% dari tarif per jam normal karyawan ditambah bonus 50%. Bekerja pada hari libur nasional dianggap lembur.
Negara ini juga memiliki uang pesangon dalam jumlah besar, yaitu hari-15hari upah untuk tahun-5tahun pertama kerja karyawan, kemudian 1 bulan penuh upah untuk setiap tahun setelah itu. Paket pesangon ini berbeda untuk penduduk setempat, yang memiliki hak atas uang pesangon tertentu sesuai kontrak kerja mereka.
Jaminan manfaat di Arab Saudi
Jika Anda tidak menggunakan layanan alih daya tunjangan Arab Saudi, Anda setidaknya harus memberikan tunjangan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Manfaat menurut undang-undang ini termasuk memberikan 21 hari libur berbayar dan cuti untuk hari libur nasional yang diumumkan oleh pemerintah setiap tahun, serta mengurangi hari kerja per 2 jam bagi karyawan Muslim selama Ramadan.
Meskipun jumlah minimum liburan yang dibayar berdasarkan undang-undang dimulai pada 21 hari, jumlah tersebut meningkat menjadi 30 hari ketika karyawan telah menyelesaikan masa kerja5. Karyawan Muslim juga berhak untuk pergi Haji setelah mereka bekerja di perusahaan Anda selama bertahun-2tahun. Cuti hanya dapat diambil sekali dalam 5 tahun kerja dan tidak dapat diperpanjang hingga lebih dari 10 hari.
Manajemen tunjangan Arab Saudi
Rencana manajemen tunjangan Arab Saudi yang kuat harus menyertakan tunjangan tambahan yang akan menarik talenta terbaik ke posisi terbuka. Merupakan hal yang lazim bagi perusahaan yang berbasis di Arab Saudi untuk memberi karyawan:
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Tiket pesawat pulang untuk liburan.
- Uang untuk biaya pendidikan.
- Rencana pensiun.
- Ponsel.
- Tunjangan perumahan.
- Tunjangan transportasi.
Umumnya menganggarkan tambahan 25% selain gaji kotor untuk tunjangan ini merupakan hal yang umum. Anda juga harus menjabarkan tunjangan tambahan apa pun yang akan Anda berikan dalam perjanjian kerja.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Satu pembatasan untuk mengawasi rencana manajemen tunjangan Arab Saudi termasuk cuti sakit. Meskipun karyawan biasanya diizinkan cuti sakit hingga 4 bulan, mereka memerlukan surat dokter untuk mengambil waktu tersebut. Jika mereka dapat memberikannya, mereka akan mendapatkan 100% dari gaji mereka untuk 30 hari pertama, 75% untuk 31 hingga 90 hari, lalu cuti tidak dibayar mulai 91 hingga 120 hari.
Perencanaan manfaat kompetitif Arab Saudi
Dengan rencana tunjangan karyawan strategis, Anda dapat menyiapkan tim Anda di Arab Saudi agar sukses dan mengoptimalkan proses perekrutan dan perekrutan perusahaan Anda. Program tunjangan yang kompetitif dan patuh akan membuat perusahaan Anda lebih menarik dari perusahaan lain di wilayah tersebut, dan membangun tim internasional yang solid.
Rencana tunjangan karyawan Arab Saudi
Membuat rencana manfaat yang menawarkan nilai praktis bagi tim lokal Anda sangat penting bagi pertumbuhan bisnis Anda secara internasional. Saat Anda mengidentifikasi kebutuhan unik pekerja di negara Anda, Anda akan dapat memberikan dukungan dan sumber daya yang optimal bagi mereka.
Selain mempertahankan keunggulan kompetitif di wilayah tersebut, program tunjangan strategis juga mendukung karyawan di berbagai acara kehidupan. Program tunjangan dapat membantu menyiapkan karyawan untuk sukses dan memastikan mereka merasa dihargai di tempat kerja. Untuk melengkapi tunjangan wajib, memberikan tunjangan tambahan juga umum diberikan guna mendukung kualitas hidup karyawan. Beberapa pilihannya termasuk:
- Penggantian biaya perjalanan bisnis.
- Dukungan kesehatan mental.
- Tunjangan untuk pengasuhan anak dan pendidikan
- Kebugaran dan kesejahteraan
- Bantuan relokasi.
- Penghargaan dan bonus kinerja.
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Arab Saudi
Peraturan tenaga kerja nasional telah menetapkan ketentuan ini sebagai manfaat wajib bagi tim Anda:
- Hari kerja yang lebih pendek untuk karyawan Muslim selama Ramadan
- Cuti hari libur nasional
- Cuti liburan
- Cuti Haji setelah bertahun-2tahun bekerja
- Cuti sakit
- Cuti orang tua
- Cuti menikah
- Cuti wafat anggota keluarga
Merancang rencana tunjangan karyawan Arab Saudi
Perusahaan dapat mengharapkan persyaratan tunjangan terlihat berbeda di negara mana pun tempat mereka mendirikan perusahaan, tetapi beberapa prinsip dasar dapat mengaturnya untuk perencanaan tunjangan yang efektif di mana pun.
1. Menetapkan anggaran dan sasaran.
Memahami ke mana Anda ingin membawa program manfaat Anda adalah langkah pertama dalam proses perencanaan. Saat Anda memulai, luangkan waktu untuk menentukan anggaran dan menetapkan lingkup program yang dapat Anda pertahankan sembari tetap kompetitif dalam industri dan wilayah bisnis Anda.
Berkonsultasi dengan pemangku kepentingan, mengevaluasi sumber daya keuangan, dan melihat sasaran perusahaan gambaran besar di wilayah tersebut. Apa prioritas Anda untuk pertumbuhan bisnis? Apakah Anda berencana untuk mendukung tim yang besar mulai dari awal, atau akankah Anda mulai dengan berinvestasi pada tim yang lebih kecil yang akan bertumbuh seiring berjalannya waktu? Mengidentifikasi sasaran program Anda akan membantu menetapkan lingkup yang tepat untuk rencana manfaat Anda.
2. Lakukan penilaian kebutuhan.
Prioritas Anda selanjutnya adalah mengidentifikasi kebutuhan karyawan. Melakukan penilaian kebutuhan yang komperhensif, meneliti penawaran perusahaan lokal dan harapan karyawan.
Untuk lebih memahami persyaratan tim Anda, adakan wawancara kelompok atau individu dengan karyawan setempat. Anda juga dapat mengirim kuesioner atau memposting survei untuk menanyakan responden mengenai kebutuhan manfaat dan masalah penting dalam ekonomi mereka. Luangkan waktu untuk benar-benar memahami situasi tim Anda dan pelajari tentang penawaran apa yang paling penting bagi mereka.
3. Kembangkan rencana manfaat Anda.
Setelah melakukan penelitian lokal mendalam, Anda dapat menggunakan apa yang telah Anda pelajari untuk membentuk program tunjangan perusahaan. Gabungkan data Anda ke dalam rencana manfaat optimal yang memenuhi kebutuhan utama tim Anda. Saat menentukan pengeluaran program, pastikan Anda mempertimbangkan kontribusi karyawan, kebutuhan alih daya, fitur pengendalian biaya, dan pengeluaran administrasi.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan.
Setiap peraturan ketenagakerjaan, standar pasar lokal, dan keseluruhan kondisi ekonomi di setiap negara berbeda. Biaya program tunjangan dapat bervariasi secara signifikan, sehingga tidak ada rata-rata nasional sebenarnya yang harus ditargetkan. Namun, Anda dapat membuat pengeluaran distribusi tunjangan Anda berdasarkan cara Anda membuat program Anda. Pastikan Anda mempertimbangkan anggaran dan memberi ruang untuk pertumbuhan saat Anda memprioritaskan penawaran karyawan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat membaca undang-undang tenaga kerja Arab Saudi untuk mengetahui tarif khusus untuk menghitung cuti melahirkan dan orang tua, cuti tahunan, cuti sakit, dan pembayaran tunjangan wajib lainnya.
Manfaat tambahan apa pun yang Anda berikan kepada tim Anda dapat didasarkan pada kondisi pasar lokal dan tingkat persaingan untuk industri dan wilayah Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Arab Saudi?
Karyawan tidak harus membayar pajak pendapatan di negara tersebut, sehingga secara teknis tunjangan tidak dikenakan pajak. Namun demikian, penduduk non-nasional atau non-Gulf Cooperation Council (GCC) dikenakan pajak tetap sebesar 20% untuk pendapatan, sehingga dapat diwajibkan untuk menghitung pemotongan pajak bagi karyawan non-nasional.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Di Arab Saudi, semua warga negara menerima perawatan kesehatan umum gratis. Perusahaan dapat memilih untuk menyediakan opsi perawatan kesehatan pribadi bagi karyawan non-nasional atau sebagai pertanggungan tambahan bagi warga negara di negara tersebut.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.