Salah satu bagian tersulit dari pertumbuhan bisnis adalah menemukan orang yang tepat untuk bekerja di perusahaan Anda. Saat Anda memulai proses perekrutan talenta di Arab Saudi, Anda perlu memahami budaya dan etika bisnis negara tersebut. Bahkan jika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi, Anda harus menunggu sampai Anda sudah mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Jika proses ini memakan waktu beberapa bulan, Anda dapat kehilangan talenta berharga karena berbagai posisi terbuka lainnya.
G-P membantu menghilangkan stres akibat proses perekrutan dengan Global Growth Platform™ didukung oleh tim ahli hukum dan SDM terbesar di industri ini. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan membantu Anda mendirikan bisnis di Arab Saudi hanya dalam beberapa menit, bukan dalam hitungan hari. Oleh karena itu, daripada merasa khawatir mengenai kepatuhan ketenagakerjaan Arab Saudi, Anda bisa berfokus dalam mengembangkan perusahaan Anda.
Merekrut di Arab Saudi
Anda ingin memastikan Anda mengiklankan posisi terbuka Anda melalui berbagai saluran terbaik untuk mendapatkan karyawan bertalenta. Anda juga harus memastikan perusahaan Anda mematuhi undang-undang antidiskriminasi selama proses perekrutan di negara tersebut.
Di Arab Saudi, banyak perusahaan melakukan mayoritas perekrutan mereka melalui rujukan dan dari mulut ke mulut. Metode ini akan menjadi tantangan jika perusahaan Anda belum memiliki cabang di Arab Saudi, tetapi Anda dapat memilih untuk bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global yang telah memiliki beberapa kontak yang telah dibentuk. Daftar lowongan pekerjaan secara online dan melalui sosial media dapat menjadi alat yang berguna dalam proses perekrutan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Arab Saudi
Berdasarkan hukum Arab Saudi, warga negara dilindungi dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, atau disabilitas. Undang-undang tersebut secara khusus melarang diskriminasi dalam kinerja kerja serta dalam iklan pekerjaan dan proses penerimaan karyawan. Untuk tetap patuh, pastikan Anda menghindari menyebutkan sifat dalam postingan pekerjaan kecuali jika merupakan persyaratan yang sah untuk posisi tersebut. Misalnya, hindari frasa seperti “sarjana baru,” “tim muda dan dinamis,” dan “bermusiman dan berkualifikasi tinggi.”
Cara mempekerjakan karyawan di Arab Saudi
Arab Saudi memiliki undang-undang dan peraturan khusus yang mengatur cara mempekerjakan karyawan. Negara ini mewajibkan setiap karyawan untuk memiliki kontrak kerja yang menguraikan standar hukum ketenagakerjaan setempat dalam bahasa Arab dan Inggris. Praktik terbaik adalah memberikan kontrak kerja tertulis yang mencakup kompensasi, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Per Mei 12, 2022, semua kontrak karyawan harus didokumentasikan dan disetujui melalui platform Qiwa online Arab Saudi.
Undang-undang ketenagakerjaan Arab Saudi
Salah satu peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Arab Saudi yang harus diwaspadai adalah kebijakan yang disebut “Saudisasi.” Kebijakan nasional ini mendorong perusahaan untuk mempekerjakan warga negara Arab Saudi, sehingga sulit untuk mendapatkan izin kerja baru bagi karyawan dari negara lain. Lebih mudah merekrut karyawan yang sudah memiliki iqama, atau izin kerja penduduk, daripada mensponsori visa.
Pemerintah terus menerus memperkuat berbagai kebijakan ini sejak 2011. Langkah-langkah yang lebih baru mencakup mandat bahwa beberapa posisi di sektor tertentu hanya dapat mempekerjakan penduduk setempat dan insentif tambahan untuk mempekerjakan perempuan dan individu penyandang disabilitas.
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sosial di Arab Saudi mengumumkan 2021 bahwa mereka akan menyisihkan 20% posisi teknik sektor swasta untuk warga negara sebagai bagian dari Saudization. Kebijakan ini berlaku untuk semua perusahaan sektor swasta dengan 5 atau lebih banyak karyawan dalam profesi teknik.
Sejak April 2023, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sosial di Arab Saudi menyelesaikan aturan untuk Saudizasi di sektor tertentu.
- Pemasaran: 40% rasio Saudisasi
- Perawatan kesehatan: 60% rasio Saudisasi
- Terjemahan: Hanya warga negara
- Entri data: Hanya warga negara
- Manajemen proyek 35 % rasio Saudization dan 40% by Desember 12, 2024. Mereka juga harus membayar pekerja ini setidaknya SAR 6,000 per bulan.
- Pengadaan : 50% rasio Saudisasi
- Rasio Saudisasi % Penjualan 15
- Rasio Saudisasi % pengiriman dan pos 100, dengan pengecualian pekerjaan tertentu seperti pemuatan, pengemasan, dan pembersihan, yang dapat memiliki hingga 20% pekerja non-Saudi.
- Penjahit wanita dan salon kecantikan dengan 10 atau lebih banyak pekerja non-Saudi: Harus mempekerjakan setidaknya 1 karyawan wanita Saudi sebelum Desember 24, 2023, dengan beberapa pengecualian.
Sejak Juni 23, 2023, posisi pemasaran dan penjualan di wilayah Madinah harus memenuhi 40% rasio Saudizasi. Di wilayah Jazan, rasio Saudizasi untuk posisi pemasaran dan penjualan harus 100% per Juli 19, 2023.
Arab Saudi juga menciptakan zona ekonomi 4 baru di Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair, dan Mekkah pada April 2023. Perusahaan yang berlokasi di zona baru ini akan dibebaskan dari persyaratan Saudization, tetapi perusahaan yang mempekerjakan warga negara Saudi akan menerima tunjangan.
Orientasi di Arab Saudi
Tidak ada proses wajib untuk karyawan onboarding, sehingga Anda dapat menciptakan proses yang paling sesuai dengan perusahaan Anda. Pertimbangkan untuk membangun hubungan yang baik untuk memulai hubungan pemberi kerja-karyawan dengan tepat.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.