Meskipun ada banyak cara agar bisnis Anda berhasil, salah satu elemen terpenting dari kesuksesan adalah karyawan Anda. Anda perlu merekrut karyawan Sri Lanka yang berbakat, pekerja keras, dan berdedikasi untuk perusahaan Anda. Namun, bagaimana Anda dapat menemukan karyawan tersebut dan mempekerjakan mereka sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka?
G-P menawarkan outsourcing perekrutan di Sri Lanka sebagai bagian dari solusi Ekspansi Global kami. Kami akan merekrut kandidat terbaik untuk posisi Anda atau menerima karyawan yang telah Anda pilih untuk direkrut. Karyawan Anda akan direkrut melalui PEO Sri Lanka kami, tetapi kami akan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Kami bahkan akan mengelola kepatuhan atas nama Anda sehingga Anda dapat fokus semata-mata pada membangun bisnis Anda.
Perekrutan di Sri Lanka
Tim Anda harus mempertimbangkan logistik penempatan staf di luar negeri, seperti saluran perekrutan yang paling efisien dan undang-undang yang harus Anda ikuti untuk memastikan kepatuhan Anda.
Mencari talenta adalah salah satu langkah pertama proses perekrutan di Sri Lanka. Perusahaan Anda memiliki beberapa pendekatan berbeda yang dapat dipilih untuk mencapai hal ini, seperti:
- Menangani perekrutan secara internal: Jika tim Anda ingin mengambil proses kepegawaian tanpa bantuan dari luar, Anda mungkin ingin memulai dengan memposting posisi lowong Anda secara online. Pastikan untuk memanfaatkan situs pekerjaan populer, seperti https://ikman.lk/en/jobs. Anda juga dapat mencoba beriklan di surat kabar setempat.
- Bekerja dengan agen perekrutan tradisional: Beberapa perusahaan internasional memilih untuk mempercepat proses perekrutan dengan bermitra dengan agen perekrutan lokal. Meskipun opsi ini bisa mendapatkan hasil yang lebih cepat daripada perekrutan internal, Anda pasti ingin mencari biaya tersembunyi. Ingatlah bahwa risiko kepatuhan pada akhirnya juga akan jatuh di pundak Anda.
- Bermitra dengan PEO global: Bekerja dengan PEO global sebagai Pemberi Kerja Catatan Anda dapat menjadi cara terbaik untuk menghemat waktu dan uang saat Anda merekrut di Sri Lanka. Anda tidak perlu menginvestasikan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri atau menangani kepatuhan.
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Sri Lanka
Seperti di negara lain, sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mengikuti semua undang-undang dan peraturan yang relevan saat Anda menempatkan staf di Sri Lanka. Selama proses perekrutan, sebagian besar kewajiban hukum Anda berkaitan dengan pemberian kesempatan yang sama kepada kandidat. Konstitusi Sri Lanka melindungi penduduk negara dari diskriminasi berdasarkan berbagai ciri, termasuk yang berikut ini:
- Agama.
- Ras.
- Bahasa.
- Kasta.
- Pendapat politik.
- Jenis kelamin.
- Tempat lahir.
Untuk memastikan bahwa bisnis Anda tetap patuh sejak hari pertama di Sri Lanka, Anda harus menghindari membuat pertanyaan langsung tentang karakteristik ini selama wawancara, pertemuan, dan percakapan dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Sri Lanka
Sri Lanka memungkinkan Anda merekrut karyawan menggunakan kontrak lisan atau tertulis. Meski demikian, jika Anda bertanya-tanya tentang cara terbaik untuk merekrut karyawan Sri Lanka, kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis yang kuat yang menjelaskan semua aspek ketenagakerjaan. Anda harus menyertakan informasi tentang kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan jam kerja agar tetap patuh. Selain itu, pastikan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam rupee Sri Lanka, bukan dalam mata uang lain.
Jika Anda lebih suka mempekerjakan karyawan Sri Lanka dengan masa percobaan, Anda dapat, selama Anda bernegosiasi dan menyetujui persyaratan sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda. Periode uji coba umumnya adalah enam bulan, dengan perpanjangan tiga bulan jika diperlukan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Sri Lanka
Selama proses perekrutan, dan bahkan setelah Anda merekrut karyawan, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka. Misalnya, berbagai sektor di Sri Lanka memiliki undang-undang dan jam kerja sendiri. Pekerja kantor dan toko memiliki minggu 45-hour kerja standar, sementara pekerja pabrik bekerja maksimal 48 jam seminggu.
Lembur dibatasi 12 jam per minggu. Setiap karyawan pabrik yang bekerja lembur harus mendapatkan setidaknya 125% dari upah per jam reguler mereka, sementara pekerja toko dan kantor harus dibayar setidaknya 150%. Meskipun perundingan bersama diizinkan di Sri Lanka, undang-undang tidak memudahkan serikat pekerja untuk menjalankan bisnis. Selalu periksa untuk mengetahui apakah perjanjian perundingan kolektif (CBA) atau serikat pekerja memiliki kekuasaan dalam industri Anda, karena dapat memengaruhi kontrak kerja Anda.
Orientasi di Sri Lanka
Setelah merekrut karyawan baru, Anda perlu membuat sistem orientasi yang akan menguntungkan karyawan baru dan perusahaan Anda. Karena kontrak kerja adalah bagian penting dari pekerjaan, kami menyarankan untuk meninjau kontrak tersebut dengan karyawan sebelum mereka memulai secara resmi. Anda juga dapat memberikan program pelatihan yang kuat bagi karyawan untuk mempelajari segala hal tentang posisi baru mereka dan cara perusahaan Anda beroperasi.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Sri Lanka
Jika Anda memilih Sri Lanka untuk merekrut alih daya alih-alih menangani sendiri proses tersebut, Anda akan menerima banyak manfaat. Misalnya, Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan jika Anda belum memilih kandidat. G-P akan mengurus perekrutan, orientasi, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka. Anda dapat percaya bahwa karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka akan membantu perusahaan Anda dengan segera menjadi produktif.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P hadir untuk membantu Anda berkembang tanpa stres tambahan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya Sri Lanka.