Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, proyek khusus dapat menjadi hal yang umum terjadi. Kontraktor independen dapat menawarkan keterampilan dan keahlian yang Anda perlukan untuk menyelesaikannya tanpa menskalakan tim Anda di luar kapasitas.
Mempekerjakan kontraktor independen di Swedia
Sebelum merekrut kontraktor independen, Anda harus memahami jenis pekerja ini dan kewajiban hukum yang penting.
Kontraktor independen vs. karyawan
Alih-alih bekerja sebagai anggota integral tim Anda, hubungan kontraktor mirip dengan transaksi bisnis. Kontraktor independen memberikan layanan kepada perusahaan dan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi jaminan sosial mereka sendiri. Meskipun tidak ada definisi spesifik tentang apa yang merupakan karyawan, pengadilan memeriksa banyak faktor, termasuk apakah orang tersebut tunduk pada pengawasan dan arahan perusahaan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Badan Pajak Swedia, atau Skatteverket , dapat membebankan tanggung jawab kepada perusahaan karena salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor. Lembaga tersebut dapat mewajibkan perusahaan untuk secara retroaktif membayar pajak jaminan sosial dan remunerasi pekerjaan tambahan yang harus dibayarkan kepada pekerja. Perusahaan juga dapat dijatuhi denda berkali-kali karena gagal memenuhi persyaratan.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Swedia
Proses perekrutan kontraktor independen berbeda dengan proses perekrutan karyawan. Anda dapat mengikuti langkah-langkah 3 utama ini saat memulai.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Saat mewawancarai kontraktor, ingatlah bahwa Anda membangun hubungan bisnis-ke-bisnis. Sifat kepribadian bukanlah fokus utama karena sifat tersebut akan menjadi fokus dalam wawancara karyawan karena kontraktor terpisah dari budaya perusahaan Anda. Alih-alih, bahas sertifikasi kontraktor, pengalaman industri, keterampilan khusus, dan proyek sebelumnya.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian layanan tidak diperlukan ketika mempekerjakan kontraktor di Swedia; namun, praktik terbaik adalah membuat perjanjian sehingga kedua belah pihak memiliki kerangka kerja untuk referensi sesuai kebutuhan. Sertakan perincian ini dalam perjanjian layanan:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Layanan yang akan disediakan kontraktor
- Durasi kontrak
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Meskipun pelatihan mendalam mungkin dianggap sebagai pengawasan berlebihan, Anda mungkin perlu memperkenalkan alat bantu dan alur kerja baru kepada kontraktor baru yang diperlukan untuk penyelesaian proyek. Memastikan mereka memiliki akses ke sumber daya utama dan menghubungkannya dengan titik kontak untuk pertanyaan atau kebutuhan manajemen proyek.
Cara membayar kontraktor independen di Swedia
Karena kontraktor bukan bagian dari penggajian karyawan, perusahaan biasanya membayar sekaligus setelah proyek selesai atau pada tahap pencapaian proyek tertentu.
Meskipun perusahaan biasanya tidak perlu membayar tunjangan atau kontribusi pajak kontaktor, perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan tarif pembayaran dan memenuhi jadwal yang ditentukan dalam perjanjian layanan.
Menghentikan kontraktor independen
Umumnya, kontraktor menyediakan layanan hingga akhir proyek atau tanggal yang ditetapkan. Kedua belah pihak memiliki kebebasan hukum untuk menetapkan ketentuan pengakhiran dan perpanjangan.
Untuk menghindari masalah hukum, perusahaan harus menetapkan pedoman yang jelas untuk penghentian dalam perjanjian layanan. Dengan demikian, jika Anda perlu mengakhiri kontrak layanan secara tidak terduga, Anda akan memiliki kerangka kerja untuk melakukannya.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Swedia.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.