Swedia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara UE, EEA, dan Swiss berhak untuk bekerja di Swedia tanpa perlu mengajukan izin kerja. Jika Anda belum familiar dengan cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Swedia, kami telah menyusun beberapa panduan yang bermanfaat.​​ ​

Jenis visa kerja di Swedia​​ ​

Tanpa visa kerja yang sah di Swedia, karyawan tidak dapat tinggal atau bekerja di negara ini. Pekerjaan dan/atau negara asal karyawan akan menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja dan menetap, Kartu Biru Uni Eropa, atau Izin Transfer Antar Perusahaan (ICT).​​ ​

Kartu Biru UE adalah izin gabungan kerja dan kependudukan yang ditujukan untuk pekerja yang sangat terampil. Pelamar harus memiliki setidaknya tiga tahun pendidikan tinggi atau lima tahun pengalaman profesional yang relevan dan sebanding. Beberapa peran TIK memenuhi syarat dengan pengalaman relevan selama tiga tahun selama tujuh tahun sebelumnya.​​ ​

Ekspatriat yang bekerja di perusahaan di luar Uni Eropa dan akan pindah ke cabang di Swedia harus mengajukan izin ICT. Namun, jalur ini hanya berlaku untuk karyawan yang berada di posisi manajerial atau spesialis.​​ ​

Pada April 2022, Swedia mengumumkan izin kependudukan baru untuk pencari kerja yang sangat berkualitas, startup, dan mereka yang ingin memulai bisnis di Swedia. Profesional yang memenuhi syarat dapat mengajukan permohonan tinggal sementara sambil mencari pekerjaan atau memulai bisnis. Izin sementara ini berlaku setidaknya tiga bulan dan tidak lebih dari sembilan bulan, tetapi tidak melebihi masa berlaku paspor pelamar.​​ ​

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja di Swedia​​ ​

Baik karyawan maupun pengusaha harus memenuhi persyaratan tertentu untuk mendapatkan visa kerja di Swedia. Persyaratan untuk karyawan meliputi:​​ ​

  • Paspor yang berlaku​​ ​
  • Tawaran pekerjaan dengan persyaratan yang setara dengan Perjanjian Kerja Bersama (Kesepakatan Perundingan Bersama) atau standar pekerjaan tersebut.​​ ​
  • Perjanjian kerja​​ ​
  • Gaji bruto minimal SEK 34,560 per bulan (SEK 414,720 per tahun) yang juga memenuhi perjanjian kolektif atau tarif pekerjaan dan industri yang adat.​​ ​
  • Penawaran kerja dengan asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan jaminan sosial​​ ​
  • Bukti akomodasi​​ ​
  • Niat untuk meninggalkan negara setelah perjanjian kerja berakhir​​ ​

Semua pemberi kerja juga harus memenuhi persyaratan untuk mempekerjakan karyawan internasional untuk pekerjaan di Swedia. Posisi tersebut harus diiklankan setidaknya 10 hari kalender di Swedia, UE/EEA, dan Swiss sebelum menawarkan pekerjaan kepada kandidat non-UE/EEA. Juga harus mencakup istilah yang mirip dengan pekerjaan lain di industri yang sama.​​ ​

Pelamar izin tinggal harus memverifikasi paspor mereka sebelum keputusan diambil. Ini terkadang memerlukan kunjungan langsung ke kedutaan, konsulat jenderal, atau pusat layanan Badan Migrasi. Sebagai alternatif, beberapa pelamar dapat ditawarkan pemeriksaan paspor digital.​​ ​

Proses lamaran kerja​​ ​

Sedangkan langkah untuk mendapatkan visa kerja di Swedia dapat berubah tergantung pada jenis visa, proses permohonan umum meliputi:​​ ​

  • Penawaran kerja: Perusahaan harus mengajukan penawaran kerja tertulis kepada karyawan setelah mendapat persetujuan dari serikat pekerja yang berwenang mengenai pekerjaan dan gaji. Pastikan penawaran tersebut menyertakan jangka waktu kerja tertentu, karena hal ini akan menentukan berapa lama visa akan berlaku.​​ ​
  • Memulai lamaran kerja: Pengusaha harus memulai lamaran kerja visa online dengan Badan Migrasi Swedia. Anda akan membutuhkan tanggal lahir karyawan, informasi kewarganegaraan, pendidikan, dan alamat email.​​ ​
  • Menerima email: Setelah memulai proses lamaran kerja dengan Badan Migrasi Swedia, pelamar akan menerima email untuk memulai proses dari pihak mereka. Mereka harus menunjukkan apakah mereka pindah sendiri atau bersama keluarga.​​ ​
  • Menyerahkan semua dokumen yang relevan: Karyawan harus menyerahkan salinan paspor, tawaran kerja, dan pernyataan dari serikat pekerja.​​ ​
  • Membayar biaya: Biaya standar karyawan izin kerja lamaran kerja adalah SEK 2,200 per pelamar. Biaya bervariasi tergantung kategori izin.​​ ​
  • Menunggu izin diterbitkan: Sebagian besar karyawan yang pindah ke Swedia untuk bekerja dapat merencanakan sekitar satu hingga empat bulan untuk izin kerja lamaran kerja pertama yang lengkap. Namun, waktu tunggu dapat bervariasi tergantung pada industri tempat mereka bekerja, apakah seseorang mengirimkan lamaran kerja mereka secara online atau langsung, serta apakah mereka wiraswasta atau bekerja untuk perusahaan.​​ ​

Pertimbangan penting lainnya​​ ​

Swedia mengoperasikan model empat aliran untuk memproses aplikasi izin kerja:​​ ​ 

  • Kategori A: Pekerja yang sangat berkualifikasi termasuk peran manajerial dan pekerjaan yang memerlukan pendidikan tinggi​​ ​
  • Kategori B: Pekerjaan spesifik dengan aturan sendiri seperti pekerjaan musiman dan izin Kartu Biru Uni Eropa​​ ​
  • Kategori C: Pekerjaan yang tidak sangat berkualitas​​ ​
  • Kategori D: Permohonan izin untuk sektor seperti kebersihan, konstruksi, hotel, dan restoran​​ ​

Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit​​ ​

Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).​​ ​

Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.​​ ​

Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.​​ ​

-​​ ​

Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.​​ ​