Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun TIM Anda di Thailand, Anda perlu memahami seluk-beluk pengupahan terlebih dahulu untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.
Aturan perpajakan di Thailand
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Opsi penggajian di Thailand untuk perusahaan
Sebelum Anda membuat sistem penggajian di Thailand, teliti pilihan yang tersedia dan putuskan mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian 3 di Thailand adalah:
- Internal: Perusahaan yang sudah memiliki anak perusahaan lokal di Thailand dapat menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini lebih layak untuk perusahaan besar dengan anggaran lebih besar yang mampu mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh waktu.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Thailand: Pilihan lain adalah melakukan outsourcing dan bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Thailand. Namun, perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak bisnis Anda secara global tanpa kesulitan dalam pengaturan dan pengelolaan entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.
Bagaimana cara membuat penggajian di Thailand
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.