Uruguay adalah negara Amerika Selatan yang berbatasan dengan Argentina dan Brasil. Secara resmi dikenal sebagai Republik Uruguay Oriental, negara ini terkenal dengan bangunan art deco, rumah kolonial, pasar pelabuhan tua, dan pesisir pantainya. Banyak perusahaan memandang Uruguay sebagai lokasi yang menarik untuk ekspansi, terutama jika mereka memasuki industri pertanian, pengolahan daging, pemurnian minyak, pariwisata, dan semen.
Sayangnya, ekspansi jarang semudah menemukan ruang kantor dan mulai bekerja. Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor, seperti opsi penggajian Uruguay Anda dan bagaimana Anda akan mengatur penggajian Uruguay Anda. Jika Anda tidak yakin jenis penggajian apa yang paling sesuai untuk perusahaan Anda, Anda dapat mempercayai G-P dengan outsourcing penggajian Uruguay.
Aturan Perpajakan di Uruguay
Uruguay menggunakan sistem Pay As You Earn (PAYE), yang berarti perusahaan harus menahan pajak penghasilan dari gaji karyawan. Tarif pajak pendapatan berkisar dari 0 sampai 36% dan berlaku untuk gaji, gaji liburan, pesangon, dan banyak lagi. Sebagai perusahaan, Anda harus menahan kontribusi jaminan sosial sambil memberikan kontribusi Anda sendiri.
Kontribusi pajak untuk perusahaan Uruguay juga mencakup dana pensiun dan asuransi kesehatan. Biasanya, perusahaan membayar 12.625% dari gaji karyawan, dan menahan 18.1 hingga 23.1% dari karyawan.
Opsi Penggajian Uruguay untuk Perusahaan
Anda dapat memilih dari opsi penggajian Uruguay berikut untuk anak perusahaan Anda:
- Internal : Setelah Anda mendirikan anak perusahaan di Uruguay, Anda dapat menggunakan penggajian internal. Namun, perusahaan Anda akan membutuhkan staf yang lebih besar, lebih banyak uang, dan komitmen untuk bekerja di Uruguay jangka panjang.
- Jarak jauh: Opsi lain Anda adalah menambahkan karyawan Uruguay Anda ke gaji perusahaan induk Anda di negara lain. Meskipun solusi ini akan memungkinkan semua karyawan untuk menggunakan satu gaji, Anda tetap harus mengikuti peraturan yang berbeda untuk setiap negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Uruguay: Berkontrak dengan perusahaan pemrosesan penggajian Uruguay akan melindungi perusahaan Anda dari keharusan mengerjakan penggajian Anda sendiri, tetapi Anda masih harus fokus untuk memastikan Anda tetap patuh.
- Pengalihdayaan penggajian Uruguay : Pengalihdayaan penggajian Uruguay dengan PEO global seperti G-P berarti melakukan pengalihdayaan pada setiap aspek penggajian Anda. Kami bahkan akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk menangani kepatuhan atas nama Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Uruguay
Sebelum mulai menyiapkan penggajian Uruguay, Anda memerlukan anak perusahaan di negara tersebut. Anak perusahaan Anda akan membantu Anda bekerja secara sah, mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memberikan kompensasi serta tunjangan. Apabila Anda tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat bekerja sama dengan tim kami. G-P sudah memiliki anak perusahaan di Uruguay yang bisa Anda manfaatkan untuk mulai bekerja cepat. Kemudian, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami untuk memastikan kepatuhan total.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan kontrak kerja dapat menjadi proses yang mahal jika Anda tidak yakin dengan hak yang tepat dan ketentuan pengakhiran di Uruguay. Menentukan ketentuan ini sebelum Anda memilih opsi penggajian Uruguay dapat membantu Anda tetap patuh. Misalnya, pemutusan hubungan kerja hanya karena alasan diperbolehkan tanpa pemberitahuan sebelumnya atau ganti rugi. Namun, pengakhiran akibat penyalahgunaan tunduk pada ganti rugi jika tidak ada penyebab yang wajar, tidak ada pemberitahuan pengakhiran, atau pengakhiran tersebut dengan iktikad buruk.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Uruguay
G-P ingin melihat Anda berkembang dengan cepat tanpa mengkhawatirkan kepatuhan atau gaji Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Uruguay.