Zambia adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 18 juta. Negara yang terkurung daratan ini memiliki medan yang beragam dan kuat serta banyak spesies satwa liar, taman, dan area safari. Nama negara ini berasal dari Sungai Zambezi, sungai terbesar keempat di dunia yang mengalir antara Zambia dan Zimbabwe.
Banyak perusahaan, terutama yang bergerak di bidang pariwisata atau margasatwa, mungkin ingin berekspansi ke Zambia untuk menjangkau khalayak baru. Namun, ekspansi global mencakup banyak tantangan yang bisa memakan waktu dan mahal. Salah satu tantangan tersebut adalah menyiapkan penggajian Zambia, itulah sebabnya outsourcing penggajian Zambia melalui G-P dapat membuat perluasan menjadi lebih mudah dan cepat.
Aturan Perpajakan di Zambia
Semua karyawan yang dipekerjakan berdasarkan pajak gaji kontrak yang tidak terbatas menggunakan sistem Pay As You Earn (PAYE). Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak secara langsung dari gaji karyawan sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara. Karena Zambia memiliki tarif pajak penghasilan progresif, tarif pajak karyawan tergantung pada berapa banyak uang yang mereka peroleh.
Tarif pajak perusahaan di Zambia bervariasi tergantung pada industri. Misalnya, sektor pertambangan harus membayar pajak penghasilan sebesar 30%, saat bertani dan 10% pembayaran pemrosesan agro.
Opsi Penggajian Zambia untuk Perusahaan
Anda memiliki opsi penggajian Zambia yang berbeda tergantung pada tujuan operasional Anda. Empat pilihan utama meliputi:
- Jarak Jauh: Apakah perusahaan induk Anda sudah memiliki gaji untuk karyawan di berbagai negara? Anda dapat menambahkan karyawan Zambia ke daftar gaji jarak jauh tersebut selama Anda terus mengikuti undang-undang dan peraturan yang benar.
- Internal: Opsi lain untuk anak perusahaan yang lebih besar adalah menetapkan penggajian internal. Namun, jika Anda memilih opsi ini, Anda akan memerlukan anggaran besar dan staf SDM lengkap yang akan membantu Anda tetap patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Zambia: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Zambia jika Anda ingin mengalihdayakan dan membantu ekonomi lokal, tetapi Anda perlu memastikan bahwa perusahaan itu membuat keputusan yang tepat, karena kepatuhan akan tetap berada pada Anda.
- Pengalihdayaan penggajian Zambia: Terakhir, Anda dapat memilih outsourcing penggajian Zambia dengan PEO global seperti G-P. Tim kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami untuk memberi Anda ketenangan pikiran tentang kepatuhan.
Cara Mengatur Penggajian di Zambia
Jika Anda menyiapkan daftar gaji Zambia, Anda harus mengetahui semua persyaratannya terlebih dahulu. Yang terpenting adalah mendirikan anak perusahaan di negara ini. Badan hukum Anda akan mengizinkan Anda untuk bekerja di Zambia tetapi juga memberi Anda wewenang untuk mengatur gaji Zambia Anda, mempekerjakan karyawan, dan menjalin hubungan bisnis. Namun, jika Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat mulai bekerja tanpa anak perusahaan melalui outsourcing penggajian Zambia dan solusi Ekspansi Global .
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Sebelum Anda memutuskan opsi penggajian Zambia yang tepat, kami menyarankan penyusunan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja untuk semua karyawan. Perusahaan tidak dapat mengakhiri kontrak karena alasan tertentu, seperti cuti melahirkan atau paternitas atau perwakilan serikat pekerja. Pekerja biasanya berhak atas pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau pembayaran, alih-alih pemberitahuan, kecuali jika mereka melakukan pelanggaran berat.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Zambia
Tim G-P akan membantu Anda memperluas hari ini melalui outsourcing penggajian Zambia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.