Dua faktor yang tidak boleh Anda abaikan selama ekspansi adalah kompensasi dan tunjangan. Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Zimbabwe, dan Anda juga harus memberikan tingkat tunjangan menurut undang-undang. Akan tetapi, melampaui batas minimum ini dapat menarik lebih banyak karyawan ke posisi Anda, memastikan talenta terbaik, dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi.
G-P akan membantu Anda melampaui kompensasi Zimbabwe dan manfaat outsourcing. Kami akan menggunakan PEO Zimbabwe untuk merekrut karyawan Anda, kemudian menambahkan mereka ke dalam program penggajian dan tunjangan kami untuk memastikan Anda tetap patuh dan karyawan Anda mendapatkan apa yang layak mereka dapatkan.
Hukum Kompensasi Zimbabwe
Upah minimum Zimbabwe bervariasi menurut sektor. Misalnya, pekerja rumah tangga menghasilkan antara $85 dan $100 per bulan, sementara pekerja lapangan dan tukang kebun harus menerima $85 per bulan. Negara ini juga mengizinkan serikat dagang dan perjanjian perundingan kolektif (CBA), yang dapat menghasilkan upah minimum yang berbeda untuk karyawan Anda.
Jaminan Manfaat di Zimbabwe
Negara ini merayakan hari libur 11 nasional, dan Anda harus memberikan hari libur kepada karyawan sebagai bagian dari rencana pengelolaan tunjangan Zimbabwe Anda. Karyawan juga berhak atas cuti tahunan berbayar 30 selama satu bulan atau satu bulan setelah bekerja terus menerus selama satu tahun. Akhir pekan dan hari libur nasional dihitung sebagai bagian dari hari libur tersebut.
Anda juga harus memberikan hari cuti 90 sakit dengan gaji penuh atas permintaan karyawan. Mereka harus menunjukkan sertifikat yang ditandatangani oleh praktisi medis terdaftar untuk mendapatkan gaji penuh. Jika mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda selama satu tahun, karyawan dapat meminta cuti sakit 90 dengan setengah gaji. Karyawan perempuan juga harus menerima cuti 98 berbayar dengan gaji penuh.
Manajemen Tunjangan Zimbabwe
Undang-undang ketenagakerjaan Zimbabwe tidak menetapkan tunjangan pelengkap atau norma pasar selain persyaratan undang-undang. Akan tetapi, memberikan manfaat ini akan menarik tingkat bakat yang lebih besar ke posisi Anda, menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda ingin mereka berhasil dengan perusahaan Anda dan terus bekerja untuk Anda selama bertahun-tahun ke depan. Meskipun Anda dapat memberikan manfaat yang Anda inginkan, kami menyarankan untuk memberikan bonus berbasis kinerja, cuti paternitas berbayar, dan asuransi kesehatan swasta.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin melakukan ekspansi ke Zimbabwe tidak dapat melakukannya tanpa anak perusahaan. Anda memerlukan infrastruktur anak perusahaan untuk menjalankan penggajian Anda dan mengatur rencana tunjangan Anda. Namun, biasanya perlu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, dan kemudian Anda dapat menghabiskan beberapa bulan lagi untuk mempelajari undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan di Zimbabwe.
G-P akan mempermudah ekspansi dengan memungkinkan Anda menggunakan PEO global kami untuk ekspansi Anda. Alih-alih membangun entitas Anda sendiri, Anda dapat menggunakan infrastruktur kami untuk bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Saat Anda memilih alih daya tunjangan dan kompensasi Zimbabwe, Anda dapat merasa yakin bahwa kami akan membayar karyawan Anda dan memberikan tunjangan yang tepat.
Pilih G-P Hari Ini
Anda dapat mengandalkan tim kami untuk membantu ekspansi Anda sehingga Anda dapat fokus secara eksklusif pada pengembangan perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan di Zimbabwe.