Guida alle assunzioni in Bangladesh

A causa delle sue città frenetiche, dell’enorme forza lavoro, dei costi del lavoro economici e dell’economia in crescita, il Bangladesh è un luogo interessante per l’espansione delle attività internazionali. Il suo paesaggio naturale lussureggiante e la fauna selvatica mozzafiato, tra cui il suo animale nazionale, la maestosa tigre bengalese, possono rendere vivere e fare affari in Bangladesh un’opportunità unica nella vita. Il Paese vanta anche la più importante capo di stato femminile , il suo primo ministro, lo sceicco Hasina.

Man mano che la tua azienda si espande in Bangladesh, dovresti familiarizzare con le leggi sul lavoro e le migliori pratiche di assunzione pertinenti. Per aiutarti, abbiamo sviluppato questa  guida per assumere dipendenti nel Paese. Parleremo dell’impiego a contratto, spiegheremo i vari costi dell’assunzione e offriremo suggerimenti generali per l’assunzione in Bangladesh.

Cosa sapere prima di assumere in Bangladesh

Prima di iniziare ad assumere, avrai bisogno di una comprensione approfondita di argomenti come licenziamento e fine rapporto, libro paga e imposte e politiche su permessi e benefit, tra le altre sfumature di assunzione e impiego. Ecco alcuni punti vitali da considerare:

1. Contratto di lavoro

Il diritto del lavoro in Bangladesh richiede ai datori di lavoro di creare contratti scritti formali per i propri dipendenti. Il contratto deve utilizzare la lingua locale e definire termini come questi:

• Posizione e natura del lavoro
• Remunerazione
• Ore lavorative
• Benefit
• Cause di scioglimento del contratto di lavoro

I dipendenti in Bangladesh passano un periodo di prova prima di ricevere le protezioni complete per il licenziamento. Per la maggior parte dei dipendenti, il periodo di prova dura tre mesi e per i lavoratori impiegati, dura sei. Dopo il periodo di prova, le aziende possono licenziare i propri dipendenti con un preavviso minimo per alcuni motivi:

• Condanna per reato o altra condotta impropria
• Incapacità fisica o mentale
• Condizione medica cronica certificata da un operatore sanitario
• Rifinanziamento aziendale per ridurre al minimo le perdite

I dipendenti ritenuti colpevoli di comportamenti criminali o cattiva condotta non hanno diritto a una notifica o a una liquidazione di fine rapporto. I dipendenti licenziati per motivi medici devono ricevere 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio all’azienda. I dipendenti licenziati devono ricevere un mese di preavviso e 30 giorni di salario per ogni anno di servizio, anche se a volte possono ricevere una retribuzione aggiuntiva invece di un preavviso.

In tutte le altre circostanze, i datori di lavoro del Bangladeshi che desiderano licenziare i propri dipendenti devono generalmente fornire 60 un preavviso scritto di 120 giorni. Questi dipendenti devono anche ricevere 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio, anche se a volte possono ricevere un compenso aggiuntivo per abbreviare il tempo di preavviso.

2. Libro paga e imposte

A differenza di molti altri Paesi, il Bangladesh non dispone di un programma di previdenza sociale o di imposte sul libro paga associate. I dipendenti sono semplicemente responsabili delle loro imposte sul reddito. Il Bangladesh ha imposte sul reddito progressive che vanno dal 10 percento al 30 percento.

I datori di lavoro sono responsabili delle imposte aziendali, generalmente una 35 tassa percentuale  se la società è un’entità non quotata o una tassa 25 percentuale se la società è un’entità quotata in borsa. Tuttavia, alcuni settori hanno aliquote fiscali aziendali diverse. L'industria dell'abbigliamento, ad esempio, offre ai datori di lavoro un'aliquota fiscale aziendale bassa 14 percentuale, purché soddisfino requisiti specifici.

3. Stipendi e orario di lavoro

La settimana lavorativa standard in Bangladesh è composta da 40 ore lavorative. La maggior parte delle aziende usufruisce dei permessi di venerdì e sabato. Gli straordinari sono consentiti, anche se la legge lo limita a 60 ore settimanali e a una media annuale massima di 56 ore settimanali. Qualsiasi dipendente che lavora per straordinari deve ricevere una doppia retribuzione per tali ore.

In Bangladesh, il salario minimo varia a seconda del settore ed è generalmente molto basso. Ad esempio, i lavoratori del settore dell’abbigliamento solitamente portano a casa solo circa 8.000 taka, circa dollari 94 statunitensi, ogni mese. Se il salario minimo si applica alla tua azienda, probabilmente vorrai controllare le linee guida del settore per garantire la conformità con la legge sul lavoro pertinente.

4. Giorni liberi

I dipendenti del Bangladeshi in genere maturano un congedo annuale come determinato dai loro settori specifici, alcuni dei più comuni dei quali sono la produzione di tessuti e indumenti, l’agricoltura, la costruzione navale, il turismo, la comunicazione e la tecnologia.

I dipendenti ricevono solitamente  un giorno di ferie ogni 18 giorno di lavoro in un negozio, una fabbrica, un’attività di trasporto o un istituto commerciale o industriale, ad esempio. La tua azienda dovrebbe consultare esperti del settore in Bangladesh per vedere quali requisiti si applicano.

La maggior parte dei lavoratori riceve anche giorni di ferie 10 retribuiti aggiuntivi ogni anno, anche se i dipendenti delle piantagioni di tè non lo ricevono. Questo congedo retribuito scade alla fine dell’anno: un dipendente che non utilizza l’intera assegnazione del congedo lo perderà.

I dipendenti del Bangladeshi ricevono 14 giorni di malattia annuale retribuita. I dipendenti dei giornali sono un’eccezione a questa regola: possono prendersi giorni di malattia a metà retribuzione, a condizione che il loro congedo sia più breve 1/18th del loro periodo di lavoro fino ad oggi. I dipendenti di tutti i settori devono solitamente presentare un certificato medico per convalidare l’uso del congedo per malattia retribuito.

Il Bangladesh offre anche un congedo di maternità ai propri dipendenti. Le dipendenti in gravidanza che hanno lavorato in un’azienda per almeno sei mesi e non hanno già due o più figli possono prendere otto settimane di ferie retribuite prima della nascita e devono prendere altre otto settimane dopo. I dipendenti che non soddisfano questi requisiti possono comunque usufruire di un congedo non retribuito. Il congedo di paternità è facoltativo.

Oltre ai permessi retribuiti, i dipendenti del Bangladeshi ricevono festività 11 retribuite ogni anno. Ogni azienda può scegliere undici festività da un elenco più lungo di festività ufficiali statali. Se un’azienda richiede a un dipendente di lavorare in una di quelle festività scelte, deve fornire una festività sostitutiva, insieme a due festività retribuite compensative.

5. Legge contro la discriminazione e restrizioni

La Costituzione del Bangladesh decreta tutti i suoi cittadini uguali agli occhi della legge. Le aziende non possono discriminare i candidati o i dipendenti per uno qualsiasi dei seguenti motivi:

• Razza
• Sesso
• Religione
• Luogo di nascita
• Casta

Per evitare la parvenza di discriminazione nelle assunzioni, la tua azienda deve evitare di porre ai candidati domande su questi argomenti durante i colloqui e deve personalizzare il suo linguaggio per garantire un ambiente accogliente a tutti i dipendenti.

Costo dell’assunzione di un dipendente in Bangladesh

I costi per  assumere dipendenti in Bangladesh  variano in base alle politiche del settore e dell’azienda sulle spese opzionali come benefit e indennità. Ecco alcuni dei costi diretti e indiretti che ci si può aspettare di sostenere nell’assunzione:

• Annunci di lavoro
• Ore dedicate alla revisione e al colloquio con il candidato
• Retribuzioni
• Benefit
• Bonus
• Infortuni
• Indennità varie

Ogni dipendente che lavora per un’azienda da più di un anno ha diritto a ricevere due bonus annuali per i festival. Nessuno dei due deve superare lo stipendio mensile base del dipendente.

Molte aziende offrono anche benefit aggiuntivi come vantaggi per i propri dipendenti. Questi possono includere assistenza abitativa, sussidi per l’istruzione, indennità di trasporto o assicurazione sanitaria privata.

In generale, le prestazioni assicurative spettano al datore di lavoro. Il Bangladesh dispone di un sistema sanitario pubblico/privato, in modo che i dipendenti possano ricevere assistenza sanitaria pubblica se necessario. Le organizzazioni non governative spesso colmano lacune nel sistema sanitario, in particolare nelle aree più rurali. Tuttavia, la tua azienda potrebbe voler offrire benefit assicurativi privati per rendere i tuoi ruoli più attraenti per i candidati.

Pratiche di assunzione in Bangladesh

Assumere qualcuno in Bangladesh può essere ragionevolmente simile all’assunzione di nuovi lavoratori nel tuo Paese. Ciononostante, probabilmente incontrerai alcune sfumature sconosciute per cui dovresti prepararti. Di seguito sono riportate alcune pratiche di assunzione da prendere in considerazione quando si inizia:

• Usa la lingua e la valuta locali: i tuoi nuovi dipendenti del Bangladeshi potrebbero aver studiato parte della tua lingua madre a scuola. Tuttavia, le migliori pratiche suggeriscono di utilizzare il maggior numero possibile di bengalesi, in particolare in documenti formali come contratti e lettere di offerta. In questi documenti, devi anche fornire tutti gli importi monetari in taka del Bangladeshi piuttosto che nella valuta del tuo Paese. Adottare queste pratiche ti aiuta ad accogliere i tuoi dipendenti e farli sentire apprezzati, e garantisce che capiranno i dettagli essenziali del loro impiego.
• Affidati a siti di networking professionale e di lavoro online: quando inizi a reclutare in Bangladesh, vorrai passare a metodi di reclutamento affidabili. Sia le pratiche di networking professionale che gli annunci di lavoro online possono aiutarti ad attrarre candidati di talento. Se hai legami affidabili nel Paese, affidati a loro per consigli o chiedi ai tuoi responsabili delle assunzioni di partecipare a fiere della carriera professionale o fiere del lavoro universitarie. Probabilmente vorrai anche pubblicare annunci di lavoro online in modo da poter attingere a un pool di candidati più ampio.
• Check Collective Bargaining Agreements (CBA): Gli accordi di contrattazione collettiva sono meno comuni in Bangladesh che in molti altri Paesi. L’eccezione principale è l’industria dell’indumento, dove i contratti collettivi sono diventati più comuni negli ultimi anni e potrebbero diventare più forti con la crescita dell’industria. Se la tua azienda coinvolge indumenti o tessuti, assicurati di capire quali requisiti aggiuntivi di contratto collettivo si applicano alla tua azienda.
• Scegli partner a lungo termine: Vuoi che le tue operazioni commerciali in Bangladesh siano durature e prosperate, quindi avrai bisogno di dipendenti che siano adatti a lungo termine per la tua organizzazione. Probabilmente ti affiderai anche ai tuoi dipendenti del Bangladeshi per le loro opinioni sulla cultura locale e sulle norme aziendali, quindi anche la selezione di persone che possono aiutare la tua azienda a crescere e svilupparsi nel corso degli anni è un vantaggio.

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Bangladesh?

Assumere nuovi dipendenti in Bangladesh è spesso un processo laborioso e dispendioso in termini di tempo, specialmente se la tua azienda sceglie di costituire una società sussidiaria nel Paese.

Se scegli di costituire una società sussidiaria sotto forma di società a responsabilità limitata, dovrai soddisfare diversi requisiti:

• Designazione di azionisti e amministratori
• Verifica del nome ufficiale della tua azienda
• Stampa di un certificato di autorizzazione dal Registro delle società e delle società per azioni
• Ottenere lo statuto e un memorandum di associazione
• Apertura di un conto bancario in Bangladeshi
• Ottenimento di certificati di incanto come prova del cambio valuta
• Deposito di capitale azionario approssimativamente pari o superiore a  un dollaro USA 
• Invio di relazioni finanziarie annuali e verificate all’Autorità fiscale sul reddito del Bangladesh

Questi processi potrebbero richiedere settimane e costare alla tua azienda migliaia di dollari. Dovrai familiarizzare con le nuove leggi e potenzialmente assumere avvocati per aiutarti a soddisfare i requisiti. Lavorare con il sistema bancario del Bangladeshi, ad esempio, spesso si rivela difficile per le aziende internazionali perché molte banche hanno difficoltà con le transazioni commerciali globali.

In alternativa, puoi scegliere di lavorare con la Global Employment Platform di Globalization Partners per aiutare la tua azienda a semplificare e accelerare le operazioni, il reclutamento e l’assunzione. Grazie alla nostra tecnologia basata sull’intelligenza artificiale, rimanere conformi ai requisiti normativi del Paese è facile. Questa piattaforma ti aiuterà a gestire i requisiti burocratici dell' assunzione e dell'onboarding di nuovi dipendenti, in modo da poterti concentrare sui principali aspetti aziendali della tua nuova impresa.

Assumere dipendenti da remoto in Bangladesh

Mentre assumi e consideri i candidati, la distanza dal Bangladesh può significare che parli con i tuoi migliori candidati da remoto piuttosto che di persona. Ecco alcuni suggerimenti per un processo di successo:

• Esercitati con la tua tecnologia: anche da molti fusi orari di distanza, vorrai fare una buona impressione sui tuoi candidati a un posto di lavoro in Bangladeshi. Se utilizzate la vostra piattaforma di comunicazione remota raramente, assicuratevi di testarla prima dei colloqui. In questo modo, puoi risolvere qualsiasi problema di Internet e disattivare in anticipo eventuali filtri indesiderati per presentare un'immagine professionale e lucida.
• Semplifica la pianificazione: i tuoi candidati in Bangladeshi sono probabilmente impegnati quanto te. Inviare una miriade di e-mail avanti e indietro mentre cerchi di eliminare gli orari dei colloqui tra i fusi orari può richiedere molto tempo dalla tua giornata e dalla loro. Invece, prendi in considerazione l’utilizzo di un software per la definizione degli appuntamenti in modo che i tuoi candidati possano scegliere da un elenco di momenti possibili. Probabilmente risparmierai tempo e aumenterai la tua produttività, e i tuoi candidati apprezzeranno la comodità.
• Concentrarsi sulla comunicazione diretta: l’uso di piattaforme di interviste basate sul web può talvolta aggravare le sfide di comunicazione, specialmente se la qualità audio scade. Siate chiari e diretti, comunicando al contempo il vostro rispetto e apprezzamento per i vostri candidati, e la conversazione probabilmente fluirà senza intoppi.
• Contatti diretti: anche se il processo di colloquio avviene da remoto, la tua azienda potrebbe voler inviare dirigenti di alto livello al sito di lavoro del Bangladeshi per salutare e orientare i nuovi dipendenti come team. Questo contatto di persona farà sentire i tuoi nuovi assunti benvenuti, costruirà unità e allineamento e porterà la tua nuova azienda a un inizio positivo.
• Fai in modo che i tuoi primi nuovi assunti contino: Mentre la tua azienda si espande in Bangladesh,  i tuoi primi nuovi assunti  definiranno il tono per il tuo team in crescita. Probabilmente hai già dedicato molto tempo e impegno a trovare le persone migliori per le tue operazioni internazionali e vorrai raddoppiare tali sforzi mentre inizi ad assumere da remoto in Bangladesh. Cerca candidati che siano in linea con i valori fondamentali della tua azienda, così come quelli che possano portare competenze flessibili, leadership e diversità al tuo team.

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