Che cos’è un visto H-1B?

Naturalmente, la tua azienda vuole assumere i dipendenti migliori e più talentuosi. In alcuni casi, trovare i migliori dipendenti significa immergersi in un pool di talenti che si estende oltre i confini degli Stati Uniti.

Assumere dipendenti che non sono cittadini statunitensi o residenti negli Stati Uniti può rendere il processo più complicato che trovare semplicemente un grande dipendente all’estero e portarlo al lavoro. Nella maggior parte dei casi, se ti aspetti che il dipendente viva negli Stati Uniti mentre lavora per te, dovrai sponsorizzare talenti internazionali attraverso un processo di visto.

Detto questo, la complessità del processo di visto non dovrebbe dissuaderti dall’assumere talenti internazionali. Dopo tutto, vuoi le persone migliori per la tua azienda! In questo post del blog, spiegheremo di più sui visti statunitensi disponibili per i lavoratori stranieri e in particolare sul visto H-1B, destinato a occupazioni speciali che richiedono un alto livello di conoscenza specializzata.

Indice

Le basi dei visti

Le persone che sono cittadini di Paesi stranieri devono solitamente acquistare un visto prima di poter viaggiare negli Stati Uniti. L’eccezione a questa regola è rappresentata dai viaggiatori che provengono da determinati Paesi e che rimarranno negli Stati Uniti per un breve periodo. Chiunque altro, in particolare chiunque desideri lavorare negli Stati Uniti, ha bisogno di un visto per farlo.

Un visto non garantisce che qualcuno possa entrare negli Stati Uniti, ma informa i funzionari doganali che un’ambasciata o un consolato statunitense ha esaminato il background di una persona e ha stabilito che è idoneo a viaggiare nel Paese per lo scopo indicato sul visto.

Categorie di visti

Sebbene vi siano diverse sottocategorie, i visti statunitensi solitamente rientrano in due gruppi ampi: visti per immigrati e visti per non immigrati. La differenza significativa tra i due è lo scopo del viaggio della persona negli Stati Uniti. Un visto H-1B è un visto per non immigrati.

Qual è la differenza tra un visto per immigrati e uno per non immigrati?

Se qualcuno spera di viaggiare e vivere negli Stati Uniti in modo permanente, deve richiedere un visto per immigrati. Esempi di visti per immigrati includono quelli forniti a bambini provenienti da Paesi stranieri che vengono adottati da famiglie, coniugi o fidanzati statunitensi di cittadini statunitensi, alcuni tipi di immigrati sponsorizzati dal datore di lavoro e lavoratori religiosi.

Le persone che hanno una residenza o cittadinanza permanente al di fuori degli Stati Uniti, ma che sperano di viaggiare temporaneamente nel Paese, possono richiedere un visto per non immigrati. Sono disponibili più di 20 diversi tipi di visto per non immigrati. Le categorie di visti per non immigrati includono visti per turismo, visti per studenti, visti per artisti o atleti, visti per visitatori di scambio (come un visto au pair) e visti per occupazioni in settori che richiedono conoscenze altamente specializzate (H-1B).

Che cos’è un visto H1 B

Informazioni sul visto H-1B

Il visto H-1B è disponibile per le persone che svolgono servizi in un’occupazione specialistica, nonché per i modelli di moda che hanno una capacità o un merito unici (H-1B3) e per le persone che forniranno servizi di talento e valore eccezionali a un progetto di sviluppo e ricerca collaborativa del Dipartimento della Difesa (H-1B2).

Ogni anno è disponibile un numero limitato di visti H-1B. Il datore di lavoro che desidera assumere il talento internazionale deve richiedere il visto per conto del dipendente, piuttosto che il dipendente che richiede il visto da solo.

Quali occupazioni si qualificano per il visto H-1B?

Le occupazioni che si qualificano per il visto H-1B devono soddisfare requisiti specifici. Per essere considerati un’occupazione specialistica, i requisiti per il lavoro devono includere almeno uno dei seguenti elementi:

I dipendenti che lavorano hanno bisogno di almeno una laurea.
L’occupazione è unica o abbastanza complessa da richiedere una laurea per svolgere i compiti e le responsabilità ad essa associati.
I datori di lavoro solitamente richiedono una laurea o un titolo equivalente quando assumono per quella particolare posizione.
La natura del lavoro è sufficientemente complessa che le conoscenze necessarie per svolgere il ruolo sono spesso collegate al conseguimento di una laurea o superiore.

Le occupazioni specialistiche si trovano spesso in contabilità, IT, scienza, medicina e matematica. Nel 2017, Amazon, Google, Intel e Microsoft sono state tra le aziende con sede negli Stati Uniti con il maggior numero di applicazioni H-1B approvate. Amazon ha approvato più di 2.500 richieste di visto H-1B nel 2017.

Non è solo il tipo di lavoro o la complessità della posizione che influenza se un’occupazione si qualifica o meno per un visto H-1B. Anche il dipendente che la tua azienda desidera assumere deve soddisfare requisiti specifici. I candidati H-1B qualificati devono soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:

Hanno una laurea o superiore, presso un’università o un college accreditato negli Stati Uniti (la laurea deve essere in materia di specializzazione).
Hanno una laurea universitaria straniera equivalente o superiore a una laurea statunitense (la laurea deve essere in materia di specializzazione).
Hanno una licenza, certificazione o registrazione statale illimitata e che consente loro di esercitarsi nell’occupazione specialistica.
Hanno una formazione, un’istruzione o un’esperienza progressivamente responsabile nell’area della specializzazione che equivale al completamento di una laurea o superiore e hanno una competenza riconosciuta nell’occupazione ricoprendo posizioni progressivamente responsabili nella specializzazione.

Quanto dura il visto H-1B?

Poiché il visto H-1B è un visto per non immigrati e non è destinato a consentire a una persona di rimanere negli Stati Uniti a tempo indeterminato, ha un limite di tempo. In generale, i visti H-1B sono validi per tre anni. È possibile estendere il visto oltre il periodo di tre anni, consentendo a una persona di vivere e lavorare negli Stati Uniti per un massimo di sei anni.

Una volta trascorsi i sei anni, un titolare del visto H-1B può essere in grado di estendere il visto per un altro anno se ha presentato una petizione di I-40immigrazione o se la sua I-40 petizione è stata approvata e non ha ancora ricevuto la sua carta verde.

Come richiedere un visto H-1B?

Responsabilità del visto H1B

I singoli dipendenti interessati a lavorare per un’azienda statunitense non richiedono il visto H-1B da soli. Al contrario, è responsabilità dell’azienda che desidera assumere dipendenti internazionali avviare il processo di candidatura.

Il primo passo per richiedere un visto H-1B per un dipendente è completare e inviare una domanda di condizioni di lavoro (LCA) al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Nella LCA, il datore di lavoro attesta che i salari che pagherà al dipendente straniero saranno almeno gli stessi (se non superiori) dei salari pagati ad altri che lavorano presso l’azienda nelle stesse posizioni o in posizioni simili. L’LCA deve anche essere archiviato elettronicamente.

Dopo che il Dipartimento del Lavoro ha certificato l’LCA di un datore di lavoro, può procedere con il processo di candidatura H-1B. A tal fine, compila il modulo I-129 e lo invia ai Servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). Insieme al Modulo I-129, un datore di lavoro deve presentare la propria LCA approvata, la documentazione attestante che la posizione si qualifica come occupazione specialistica, la prova dello stato di laurea e della licenza del dipendente e una copia del contratto o dell’accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Una volta che il datore di lavoro ha presentato la documentazione appropriata e il modulo I-129 è stato approvato dall’USCIS, il H1-B dipendente deve richiedere un visto H-1B presso un’ambasciata o un consolato statunitense in un Paese straniero.

Come aumentare le possibilità di approvazione

Nel 2017, il Presidente Trump ha firmato un ordine esecutivo, Buy American e Hire American, che ha esaminato il programma e incoraggiato a restringere i requisiti per i visti H-1B. L’obiettivo era garantire che i lavoratori più qualificati e più retribuiti ricevessero i visti. Sebbene questo atto esecutivo non abbia apportato cambiamenti diretti, vale la pena tenere d’occhio, poiché i requisiti potrebbero cambiare in futuro e alcune azioni possono aumentare le tue possibilità di ottenere l’approvazione.

Prima di ricorrere alle alternative menzionate in precedenza, potete adottare alcune misure per garantire che le vostre possibilità di approvazione siano il più alte possibile:

1. Ottieni una laurea magistrale

Un master può migliorare le possibilità di selezione del candidato, poiché viene inserito in entrambi i pool di lotterie. L’inversione delle piscine della lotteria aiuta anche le persone con lauree magistrali, in quanto dovrebbe comportare il 16% in più di destinatari del maestro che ottengono visti, il che si traduce in 5.340 lavoratori.

2. Guarda le tue scadenze

Invia la tua registrazione e la tua candidatura il prima possibile. A volte, l’USCIS soddisfa la sua quota di petizioni in soli cinque giorni dall’apertura per la presentazione. Una volta raggiunto questo importo, smetterà di accettare altre petizioni, quindi vorrai ricevere le candidature il prima possibile dopo la data di aprile 1st apertura. Concediti molto tempo per preparare le cose in anticipo.

Probabilmente dovrai parlare con gli avvocati, ottenere informazioni dal dipendente e consultare i tuoi rappresentanti delle Risorse Umane. Fatelo con largo anticipo, in modo che il vostro invio sia pronto per essere inviato e non dimenticate di tenere conto dei tempi di elaborazione.

3. Non chiedere al richiedente di pagare la commissione

Legalmente, la società che agisce in qualità di sponsor deve pagare le spese per il visto. Se USCIS scopre che il dipendente li ha pagati, può negare il visto. Il dipendente può pagare la tariffa di elaborazione rapida se desidera ricevere i risultati prima. Tuttavia, deve essere completamente di proprio accordo. Molte aziende si offriranno di pagare questa commissione per il dipendente se vogliono che raggiunga il lavoro prima, ma non è possibile chiedere al candidato di farlo.

4. Non raddoppiare

Se la stessa azienda, comprese eventuali affiliate e aziende partner, mette un candidato in pool due volte, corri il rischio di essere segnalato e di ottenere un rifiuto immediato. Anche se le entità sono società tecnicamente separate, se vi è una sovrapposizione nella proprietà o nel controllo aziendale, si rischia di essere negati.

5. Soddisfare i requisiti del datore di lavoro

Alcune aziende più piccole o quelle che non hanno mai svolto il processo H-1B in precedenza potrebbero avere più difficoltà a dimostrare che la loro attività è legittima. Avranno bisogno dei giusti documenti fiscali e della capacità di dimostrare di poter pagare al dipendente un salario costante. USCIS può richiedere un'ampia varietà di documenti per dimostrarlo. La parte importante è dimostrare che l’azienda è un’azienda sostenibile con piani e proiezioni a lungo termine.

Esistono limiti o restrizioni sul visto H-1B?

Ogni anno è disponibile un numero limitato di visti H-1B, il che significa che non tutte le aziende o i datori di lavoro che desiderano assumere lavoratori H-1B potrebbero essere in grado di farlo. Ogni anno esiste un limite di H1-B visti 65.000 regolari e un limite di visti 20.000 H-1B che si qualificano per l’esenzione di laurea avanzata (il che significa che il dipendente ha un master o superiore presso un’istituzione statunitense).

Anche se in passato non è stato raggiunto il limite dei visti H-1B, più recentemente il numero di richieste ha superato di gran lunga il numero di visti disponibili. Il periodo di presentazione dei visti H-1B è aprile di ogni anno. Ci sono state 190.000 domande in aprile 2018 per l'anno fiscale 2019. Nel aprile 2017, per l'anno 2018 fiscale, ci sono state 199.000 domande.

Per l'anno fiscale 2020, USCIS ha iniziato ad accettare le richieste di visti H-1B regolari il 1 aprile 2019. Entro il 5 aprile 2019, aveva raggiunto il 65.000 limite . Negli anni precedenti, USCIS aveva inizialmente scelto i destinatari per l'esenzione di laurea avanzata H-1B (limitata a 20.000). Ma per 2020, ha invertito il processo , selezionando prima i visti H-1B regolari, prima di concentrarsi sui titolari di laurea avanzati. I candidati con una laurea specialistica possono essere scelti in qualsiasi momento durante il processo, sia nella lotteria di selezione regolare che nella lotteria di selezione avanzata.

In che modo USCIS decide quale delle domande di visto H-1B approvate finisce per ricevere un visto in quell’anno? Il processo è una lotteria casuale. Un computer seleziona le applicazioni idonee. I dipendenti che hanno un master o un altro titolo di laurea avanzato hanno una probabilità leggermente maggiore di “vincere” un visto, in quanto le loro domande sono incluse nella lotteria di selezione regolare e nel processo di selezione per l’esenzione dal titolo di laurea avanzato.

In che modo le famiglie di titolari di visto H-1B si recano negli Stati Uniti?

Se una persona che riceve un visto H-1B ha dei familiari, come un coniuge o figli a carico di età inferiore a anni21, che desiderano trasferirsi negli Stati Uniti con loro, anche tali familiari dovranno ricevere i visti statunitensi.

A meno che il coniuge di una persona non sia anche un dipendente in un’occupazione specialistica, è improbabile che riceva anche un visto H-1B. Al contrario, otterranno più probabilmente un H-4 visto, progettato per le persone a carico. I familiari di un dipendente possono richiedere il H-4 visto dopo che il visto H-1B del dipendente è stato approvato. I familiari non possono richiedere o ottenere il H-4 visto prima che l’H-1B del dipendente sia approvato o ottenuto.

Se i familiari che ottengono H-4 visti sono interessati a lavorare mentre si trovano negli Stati Uniti, possono richiedere un Documento di autorizzazione all’impiego (EAD). A partire dal giugno 2019, la decisione di rimuovere il programma EAD, che impedirebbe ai H-4 coniugi di lavorare, è in fase di revisione presso l’Ufficio di gestione e budget (Office of Management and Budget, OMB).

Il programma Visa H-1B sta per andare via?

Negli ultimi anni, alcuni cambiamenti nel governo degli Stati Uniti hanno indotto le persone a chiedersi se ci saranno cambiamenti significativi del visto H-1B o se il programma di visti H-1B sarà probabilmente interrotto del tutto. Il presidente degli Stati Uniti ha firmato l’ordine esecutivo “Acquista American e Assumi American” nel aprile 2017. L’obiettivo dell’ordine esecutivo è incoraggiare le aziende ad assumere lavoratori americani. Ha anche cercato di restringere il programma di visti H-1B limitando chi è idoneo al visto e spostando l’attenzione del programma ai lavoratori più qualificati e altamente istruiti.

La politica “Acquista Americana” ha portato a un aumento del numero di dinieghi delle applicazioni H-1B. È interessante notare che non ha scoraggiato le aziende dal richiedere il visto.

Anche se il numero di richieste di visto H-1B è diminuito tra 2018 il e il 2019, per 2020 il numero di richieste è aumentato ancora una volta. In sono state inviate aprile 2019più di domande . 201.000

I vantaggi dell’assunzione di lavoratori specializzati internazionali

Con l’aumento dell’attenzione rivolta all’assunzione di lavoratori americani, perché la tua azienda dovrebbe prendere in considerazione l’assunzione internazionale? Assumere dipendenti internazionali può avvantaggiare la tua attività in diversi modi.

Un vantaggio principale dell’adozione di un approccio globale all’assunzione, e di non limitare la ricerca ai cittadini statunitensi o ai residenti permanenti, è che ciò consente di trovare la “crema del raccolto”. Se la tua azienda ha faticato a trovare candidati qualificati negli Stati Uniti per determinate posizioni, espandere la ricerca per includere candidati da tutto il mondo può aumentare la probabilità di trovare la persona che è davvero più adatta per il ruolo.

Un altro vantaggio dell’assunzione di un dipendente internazionale per un’occupazione specialistica è che farlo può aumentare l’impronta globale della tua azienda. Se assumi qualcuno bilingue o multilingue, potresti scoprire che la tua azienda può espandersi in mercati o parti del mondo non sfruttate. La persona che assumi potrebbe anche avere contatti in un Paese straniero che possono aiutarti ad ampliare la tua base di clienti o ad attirare nuovi clienti.

Quando la tua azienda assume dipendenti da altri Paesi, contribuisci ad aumentare la diversità della tua forza lavoro. Una forza lavoro più diversificata è spesso una forza lavoro che è meglio equipaggiata per gestire e risolvere i problemi, poiché le persone portano al tavolo una serie di esperienze e opinioni.

Infine, assumere dipendenti provenienti da altri Paesi può aiutare a prevenire lo “scarico cerebrale” negli Stati Uniti. I dipendenti che si qualificano per l’esenzione di laurea avanzata hanno completato il loro master o un altro diploma negli Stati Uniti. Assumendoli, la tua azienda garantisce che le competenze che hanno sviluppato durante un programma formativo con sede negli Stati Uniti rimangano e contribuiscano a avvantaggiare un’azienda con sede negli Stati Uniti.

Globalization Partners può aiutarti ad aggiungere dipendenti internazionali al tuo team

Richiedere un visto H-1B è solo uno dei modi in cui la tua azienda può coinvolgere dipendenti internazionali, altamente qualificati e specializzati. Se non vuoi sottoporre il tuo processo di assunzione a una lotteria annuale o ai capricci di USCIS, ci sono altre opzioni.

Lavorare con un’organizzazione professionale globale del datore di lavoro (PEO) è un altro modo per attingere al pool di dipendenti internazionali di talento senza saltare attraverso i cerchi del processo di visto. Una PEO globale, come Globalization Partners, agisce come Employer of Record per i lavoratori internazionali. I dipendenti internazionali svolgono un lavoro per la tua azienda, nel loro Paese, ma sono sul libro paga della PEO globale.

Se sei interessato a lavorare con dipendenti internazionali, richiedi una proposta a Globalization Partners oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a diventare globale con le tue assunzioni.

Per ulteriori informazioni sull’assunzione di dipendenti internazionali, scarica il nostro Manuale globale sulle assunzioni qui:

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