Il miglior data scientist in Europa. Uno straordinario esperto di marketing in Africa. Un consulente fondamentale per la sicurezza in Asia. Vuoi i migliori talenti nella tua squadra, ma non il campo minato legale e finanziario che deriva dalle assunzioni internazionali.
Poiché il lavoro da remoto diventa standard in molte organizzazioni, anche la possibilità di assumere persone non importa dove vivono. Reclutare i migliori talenti prima della concorrenza può aiutare la tua azienda a crescere in modo esponenziale.
Ma l'assunzione di dipendenti internazionali introdurrà un catalogo di nuovi documenti, attività e procedure per il personale legale e finanziario che potrebbero richiedere una consulenza legale specifica per paese quando si opera nel mercato globale.
Tutto ciò significa che tu e il tuo team dovete diventare esperti nelle leggi sul lavoro, fiscali e finanziarie di ogni paese in cui desiderate assumere qualcuno? Fortunatamente, esiste un'opzione più semplice e veloce: utilizzare un datore di lavoro globale.
Unisciti a Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, e ottieni tutti gli approfondimenti su come ridurre il rischio di assumere talenti internazionali e rimuovere le barriere sul percorso. Un Employer of Record globale può aiutare la tua azienda a superare gli ostacoli, preservare le risorse e muoversi più velocemente offrendo una soluzione conforme. Punti chiave:
- Principali aree di rischio finanziario e legale per le aziende che stanno appena iniziando a far crescere un team internazionale
- Suggerimenti su come affrontare le assunzioni internazionali in base agli obiettivi della tua azienda
- Come funziona un Employer of Record e i vantaggi che può fornire alle aziende
