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Austria

POPOLAZIONE

9,113.574

LINGUE

  1. Tedesco

CAPITALE DEL PAESE

Vienna

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Tutto quello che ti serve per noleggiare in Austria.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Austria.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga prima creare una filiale o una filiale in Austria . Il candidato viene assunto tramite la PEO di G-P’Austria in conformità alle leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

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13

Festività all'anno

40 ore settimanali

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Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Austria.

L’Austria è un Paese dell’Europa centrale con una notevole storia e molti villaggi montuosi. Pianificare un’espansione in questo Paese sarà entusiasmante per la tua azienda, ma comporta anche la sua parte di sfide. Una di queste sfide è impostare il tuo libro paga in Austria. Devi decidere tra le tue opzioni di libro paga in Austria, imparare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese e continuare a gestire la tua società madre a casa.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione in Bandiera dell'AustriaAustria.

I tuoi dipendenti sono la risorsa aziendale più importante che hai. Trovare il talento giusto garantisce che la tua azienda cresca e sperimenti un fatturato minimo. Tuttavia, il reclutamento e l’assunzione sono più difficili in un Paese straniero come l’Austria, dove deve imparare come assumere dipendenti austriaci, capire le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese e gestire gli altri aspetti della sua espansione.

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Ulteriori informazioni sull’espansione globale

Retribuzione e benefit in Austria.

Retribuzione e benefit possono fare la differenza nel tipo di dipendenti che attrai per le tue posizioni aperte. Fornire benefit legali e aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione dei benefit austriaci attirerà i migliori talenti nel tuo lavoro e li incoraggerà a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Inoltre, rispettare o superare le leggi austriache in materia di remunerazione manterrà i tuoi dipendenti soddisfatti e la tua azienda conforme.

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EUR 1.500 al mese

Salario minimo mensile

5 settimane

Congedo ferie annuale (min)

EUR 1.500 al mese

Salario minimo mensile

5 settimane

Congedo ferie annuale (min)

Società sussidiaria austriaca.

Quando sei pronto per espanderti in Austria, devi costituire una società sussidiaria per operare legalmente nel Paese. L’integrazione in Austria è il primo passo da compiere prima di poter gestire il tuo libro paga, assumere dipendenti e fornire remunerazione e benefit. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi per incorporare completamente e il processo può attirare la tua attenzione dalla tua società madre.

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Società controllata Austria
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inAustria

Visti e permessi per l'Austria.

Gruppi e individui che vanno dagli studenti ai noti ricercatori considerano l’Austria un Paese attraente per vivere e lavorare. Tuttavia, le regole relative alla residenza e ai visti di lavoro possono sembrare complesse e burocratiche a prima vista. Se la tua azienda sta pianificando un’espansione in Austria con un team di lavoratori stranieri, devi sapere come ottenere visti di lavoro in Austria affinché ogni persona rimanga conforme e abbia successo.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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