La tua azienda sta pianificando un’espansione nella Repubblica dell’Azerbaigian? Durante questo entusiasmante periodo di crescita per la tua azienda, è importante assumere un team di dipendenti di talento e assicurarsi che rimangano conformi alle leggi e alle normative del Paese.
Se non sei sicuro dei tipi di visti di cui il tuo team ha bisogno o non sai come ottenere un visto di lavoro in Azerbaigian, la tua azienda potrebbe subire multe o ritardi operativi.
Tipi di visti di lavoro in Azerbaigian
Come qualsiasi altro Paese, l’Azerbaigian ha una serie specifica di normative relative all’emissione di visti per i cittadini di altri Paesi che desiderano viaggiare all’interno dei propri confini. I visti tipici emessi dal governo in Azerbaigian includono:
- Visto turistico.
- Visto di transito.
- Visto d’affari.
- Visto diplomatico.
- Visto ufficiale.
Questi visti consentono ai cittadini di altri Paesi di rimanere in Azerbaigian per diversi periodi di tempo. Tuttavia, per lavorare in Azerbaigian, i cittadini di altri Paesi dovranno ottenere un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno temporaneo che consenta loro di rimanere legalmente nel Paese.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Azerbaigian
La durata del permesso di soggiorno temporaneo richiesto e del permesso di lavoro è la stessa e i documenti richiesti per entrambi sono presentati insieme. Alcuni dei documenti richiesti dal richiedente includono quanto segue:
- Un modulo di domanda di visto debitamente compilato e un modulo di domanda di permesso di soggiorno temporaneo
- Copie autenticate di qualsiasi documento a supporto delle qualifiche professionali del potenziale dipendente
- Un documento di identità per il dipendente
- La storia lavorativa del dipendente degli 5 anni precedenti
- Un certificato sanitario per il dipendente che conferma di non essere portatore di HIV o epatite B o C
- Una copia del passaporto del dipendente, che deve essere valida per almeno 6 mesi dopo l’arrivo previsto in Azerbaigian
- Una copia autenticata della prova di residenza, incluso l’estratto della registrazione statale sulla proprietà insieme alla carta d’identità del proprietario
- Un riferimento che conferma la necessità di un lavoratore specializzato
I documenti dovranno essere tradotti in Azeri. Vi sono anche una serie di documenti che dovranno essere forniti dalla fine del datore di lavoro come parte dei requisiti di sponsorizzazione.
Processo di candidatura
In Azerbaigian, è responsabilità del datore di lavoro ottenere permessi di lavoro per qualsiasi dipendente internazionale. I dipendenti dovranno fornire tutti i documenti pertinenti al datore di lavoro in modo che possano essere inviati durante il processo di candidatura.
Il datore di lavoro dovrà fornire prova al Servizio di migrazione statale che il dipendente internazionale ha almeno 18 anni e che la posizione non può essere ricoperta da nessun candidato idoneo in Azerbaigian. Dopo aver giustificato questi punti, il datore di lavoro deve presentare i documenti richiesti elencati nella sezione precedente.
Dopo aver ricevuto tutti i documenti necessari, il Servizio di Migrazione dello Stato prenderà una decisione sull’emissione di un permesso di lavoro e di residenza temporanea.
I permessi di lavoro dell’Azerbaigian sono generalmente rilasciati entro giorni 20 lavorativi dalla presentazione della domanda. Nel caso in cui una richiesta di permesso di lavoro venga respinta, il richiedente riceverà una notifica scritta entro giorni 5 lavorativi.
Dopo l’approvazione, il richiedente può recarsi in Azerbaigian e iniziare a lavorare.
Altre considerazioni importanti
In Azerbaigian, i permessi di lavoro vengono rilasciati per un periodo iniziale di 1 anno. I permessi possono essere rinnovati in 1-year incrementi.
I dipendenti devono inoltre essere consapevoli del processo di ottenimento di un permesso di soggiorno permanente. Dopo aver vissuto in Azerbaigian per 2 anni con un permesso di soggiorno temporaneo, possono richiedere un permesso di soggiorno permanente.
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