Assumere i dipendenti giusti può fare una grande differenza nelle tue iniziative di espansione. Una solida strategia di reclutamento può aiutarti ad attrarre i migliori talenti per ricoprire le tue posizioni. Ecco alcuni suggerimenti utili per guidarti durante il reclutamento e l’assunzione in Bahrain.
Reclutamento in Bahrein
Le agenzie di reclutamento svolgono un ruolo importante nel Paese poiché molte aziende scelgono di assumere lavori internazionali. Molte agenzie sono specializzate in determinate aree di lavoro, come l’assunzione di responsabili delle costruzioni o di personale medico e infermieristico. Se lavori con una di queste aziende, dovrai pagare le commissioni di consulenza, in genere una percentuale dello stipendio annuale del candidato. Dovrai anche assicurarti che l’agenzia rispetti le leggi locali sul lavoro.
Tuttavia, questa pratica sta cambiando mentre il Paese cerca di incoraggiare l’occupazione dei cittadini locali. I diversi ministeri possono limitare il numero di visti di lavoro che emettono o rinnovano con la tua azienda in modo da poter compilare una determinata quota di lavoratori locali.
Controlli legali e dei precedenti
Il reclutamento implica il rispetto delle leggi giuste per rimanere conformi. In Bahrain, le aziende sono autorizzate a condurre controlli pre-assunzione sui dipendenti, ma non vi è alcun obbligo legale di farlo. La legge sul lavoro del Bahrein non consente specificamente ai datori di lavoro di monitorare l’uso dei social media di un candidato o dipendente al di fuori del luogo di lavoro. Tuttavia, ai dipendenti non è consentito utilizzare piattaforme di social media per non rispettare il proprio datore di lavoro o divulgare informazioni riservate.
Leggi contro la discriminazione in Bahrain
I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori in base a sesso, lingua, religione o credo. I datori di lavoro non possono inoltre risolvere i contratti in base a sesso, colore, religione o appartenenza a un sindacato. I dipendenti possono presentare reclami al Tribunale del lavoro se il problema non viene risolto tra il dipendente e il datore di lavoro.
Durante il reclutamento, le aziende devono dare priorità all’impiego ai cittadini, quindi ad altri cittadini arabi, quando entrambi sono disponibili e hanno la capacità e le competenze necessarie per la posizione. Le aziende sono inoltre tenute per legge a esonerare i cittadini non arabi dall’impiego dinanzi ai cittadini e ai cittadini arabi.
Come assumere dipendenti in Bahrain
Il Bahrain richiede che ogni azienda stipuli un contratto di assunzione solido nella lingua locale che descriva i requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento. Dovresti fare 2 delle copie, 1 per te e 1 per il dipendente, da registrare. Includere sempre qualsiasi importo retributivo o retributivo nel dinaro del Bahrain piuttosto che in un’altra valuta.
Una volta assunti dipendenti in Bahrain, è necessario registrarli presso il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali e ottenere un certificato di registrazione. I datori di lavoro devono inoltre registrare i dipendenti presso la General Organization for Social Insurance (GOSI) e versare contributi mensili per le assicurazioni su età avanzata, disabilità, morte e infortuni sul lavoro. Le aziende devono rivolgersi all’Autorità pensionistica non appena assumono un dipendente.
Diritto del lavoro del Bahrein
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Bahrain dettano la tipica settimana lavorativa, che solitamente corrisponde 40 a 48 ore a settimana con 8 ore al giorno. I lavoratori musulmani durante il Ramadan sono limitati a 6 ore al giorno. Il venerdì e il sabato sono solitamente indicati come giorni del fine settimana, mentre i dipendenti lavorano dalla domenica al giovedì. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze e sono pagati a una tariffa di almeno il 125% per le ore diurne e il 150% per le ore notturne.
Inserimento in Bahrain
Anche se il Bahrain non ha un modo unico per inserire i dipendenti, puoi adottare alcune misure per rendere il processo di onboarding più confortevole per i nuovi dipendenti. Inizia esaminando il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e qualsiasi altro documento importante durante la prima settimana del dipendente.
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