Quando si crea un team internazionale, la retribuzione e i benefit sono fondamentali per attrarre e trattenere i talenti. La scelta e la dispersione di queste disposizioni richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro di un Paese per mantenere la conformità fin dall’inizio.
Leggi sulla remunerazione delle Bermuda
Non esistono leggi sul salario minimo nel Paese, ma esistono vari accordi collettivi per diverse classi di dipendenti che definiscono i requisiti salariali. Prima di effettuare i pagamenti, un datore di lavoro deve fornire una “Dichiarazione di lavoro scritta” che includa il salario lordo di un dipendente e il metodo di calcolo.
Per ogni pagamento, il dipendente deve ricevere una dichiarazione retributiva che descriva in dettaglio la tariffa, le ore lavorate, l’importo e lo scopo delle detrazioni, il periodo di tempo coperto dalla retribuzione e i salari netti guadagnati dal dipendente.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire al fondo di assicurazione sociale del Paese per tutti i dipendenti che hanno più 17 di anni e lavorano più di quattro ore alla settimana. I datori di lavoro devono corrispondere alla somma inviata da un dipendente: il contributo settimanale totale è BMD 71.84 con il datore di lavoro e i dipendenti che pagano BMD 35.92 ciascuno.
Benefit garantiti
Secondo l’Employment Act, tutti i dipendenti devono ricevere una serie di benefit affinché i datori di lavoro rimangano conformi. I dipendenti devono ricevere permessi per le festività pubbliche oltre a due settimane di ferie retribuite per il primo anno di lavoro e due settimane aggiuntive per ogni anno di lavoro successivo.
I dipendenti hanno inoltre diritto a otto giorni di congedo per malattia retribuito ogni anno. Se questi giorni di malattia vengono presi consecutivamente, la retribuzione è richiesta solo per i primi due. L’Employment Act richiede anche 13 settimane di congedo di maternità retribuito dopo un anno di impiego e cinque giorni di congedo di paternità retribuito. Inoltre, i dipendenti devono ricevere da tre a cinque giorni consecutivi di congedo per lutto a seconda della circostanza della perdita.
Gestione dei benefit delle Bermuda
Mentre i datori di lavoro forniranno i benefit richiesti per la conformità, molte aziende offriranno benefit e benefici aggiuntivi per rendere le loro posizioni vacanti più competitive sul mercato. Fornire offerte aggiuntive oltre ai benefit garantiti può aiutarti a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, aumentare la felicità del team e facilitare il riempimento delle posizioni.
I possibili vantaggi e benefici includono:
- Fondi pensione opzionali
- Programmi di benessere o iscrizioni a palestre
- Compensi per il trasporto
Quando crei un piano di benefit competitivo, puoi ricercare i datori di lavoro nell’area per scoprire quali tipi di benefit offrono le diverse aziende. Può anche aiutare ad aggiornare regolarmente i tuoi pacchetti di benefit ricevendo input dal tuo team sulle loro priorità e preferenze.
Restrizioni sui benefit
L’Employment Act di 2000 identificherà eventuali restrizioni relative ai benefit, ma dovrai anche considerare il tuo stato di azienda nel Paese. Per assumere un team di dipendenti e gestire i loro benefit, è necessario avere un’entità legale nel Paese. La creazione di una società sussidiaria può richiedere tempo, ma con G-P i nuovi membri del tuo team vengono assunti attraverso la nostra entità Bermuda, in modo da poter evitare le restrizioni della gestione dei benefit.
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