Stai cercando di espanderti nell’Africa meridionale? Il Botswana è un Paese con molte risorse naturali, come diamanti e rame. Mentre pianifichi la tua espansione, è importante esaminare diversi aspetti come libro paga, assunzione, retribuzione, benefit e altro ancora. Il primo passo è esaminare le diverse opzioni di libro paga del Botswana per rimanere conformi alle leggi sul lavoro del Botswana.
Fortunatamente, G-P può farti risparmiare tempo e stress, garantendo che i tuoi team possano essere produttivi prima.
Regole fiscali in Botswana
Il Botswana non ha alcuna tassa sulla previdenza sociale. Tuttavia, il Paese opera nell’ambito di un sistema Pay-As-You-Earn (PAYE) che varia per i contribuenti residenti e non residenti. Le aliquote delle tasse di soggiorno variano dal 0-25% a seconda del reddito imponibile e i contribuenti non residenti contribuiscono da un 5-25% all’altro a seconda del loro reddito.
Opzioni di libro paga del Botswana per le aziende
Le aziende hanno le 3 principali opzioni di libro paga del Botswana:
- Interno: se hai una società sussidiaria in Botswana, puoi scegliere di gestire il tuo libro paga interno. Tuttavia, avrai bisogno del budget per assumere un team HR più ampio per gestire tutte le attività amministrative che ne derivano.
- Azienda di elaborazione del libro paga del Botswana: Puoi anche scegliere di esternalizzare con un'azienda di elaborazione del libro paga del Botswana, che risolverà il dilemma di impostare il tuo libro paga del Botswana. Tuttavia, con questa opzione, sarai comunque responsabile della conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Botswana e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Botswana
Prima di poter impostare il tuo libro paga in Botswana, devi creare una società sussidiaria nel Paese. Una serie di fattori influisce sul processo di incorporazione e la durata può variare da poche settimane a pochi mesi. In quel periodo, i candidati potevano trovare altri posti di lavoro e potresti perdere contratti commerciali redditizi. Ma con G-P puoi bypassare la configurazione delle entità e iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Poiché il licenziamento è spesso difficile in alcuni Paesi, consigliamo di dettagliare determinati diritti e termini di licenziamento prima di assumere dipendenti e scegliere un’opzione di libro paga per il Botswana. I datori di lavoro devono dare un preavviso minimo, equivalente al periodo retributivo, o pagare al posto del preavviso, a meno che il dipendente non sia colpevole di grave cattiva condotta. Alcuni dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto a seconda di quanto tempo hanno lavorato con l’azienda.
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