Quando cresci in Burkina Faso, avrai bisogno di un team forte di dipendenti dedicati per contribuire a rendere la nuova sede un luogo di successo, e dovrai anche rispettare le leggi sul lavoro del Paese in ogni fase del percorso per garantire la conformità.
G-P può aiutare. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo aiutarti a trovare professionisti qualificati e assumere i tuoi candidati preferiti per tuo conto, il che significa che puoi iniziare a lavorare nel Paese, in modo rapido e conforme, senza costituire nuove entità.
Reclutamento in Burkina Faso
Quando la tua azienda inizia a reclutare in Burkina Faso, dovresti considerare alcuni degli aspetti più pratici del processo. Dovrai sapere dove cercare i migliori talenti e come rimanere conforme alle leggi del Paese in materia di assunzione e reclutamento.
Per quanto riguarda l’approvvigionamento di talenti, le tue opzioni sono simili a quelle di altri Paesi. Puoi collaborare con un EOR globale o provare a reclutare da solo attraverso bacheche di lavoro online e pubblicazioni locali.
Leggi contro la discriminazione in Burkina Faso
In Burkina Faso, la legge vieta ai datori di lavoro di discriminare potenziali assunzioni o dipendenti in base ai seguenti tratti e caratteristiche:
- Razza
- Sesso
- Colore
- Religione
- Lingua
- Origine nazionale o sociale
- Stato sociale
- Sesso o identità di genere
- Invalidità
- Orientamento sessuale
- Opinione politica
- Stato HIV-positivo
Per mantenere la conformità durante il processo di reclutamento in Burkina Faso, assicurati di evitare di porre domande su questi tratti durante i colloqui e le riunioni con i candidati.
Come assumere dipendenti in Burkina Faso
I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e non possono superare gli 3 anni. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali o scritti, ma devono essere nella lingua locale e includere diversi termini di impiego. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere gli importi dei compensi in franchi CFA dell’Africa occidentale.
Leggi sul lavoro del Burkina Faso
Seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Burkina Faso continuerà a essere un passo avanti per il ruolo di un dipendente presso la tua azienda. Ad esempio, i dipendenti che lavorano per aziende pubbliche o private solitamente lavorano 40 ore alla settimana. Le partecipazioni agricole hanno orari 2.400 di lavoro fissi all’anno e il Ministro del Lavoro stabilisce limiti settimanali.
Se i dipendenti lavorano oltre le loro ore settimanali fisse, sono considerati straordinari e dovrebbero ricevere un aumento di stipendio. In genere, gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) designano un’indennità per gli straordinari. Tuttavia, il Ministro del Lavoro può collaborare con il Comitato consultivo del lavoro per stabilire i tassi di straordinari.
Inserimento in Burkina Faso
Assumere dipendenti in Burkina Faso è solo una parte della sfida dell’espansione. Dovrai anche inserire i dipendenti in un modo che soddisfi le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Burkina Faso e la cultura della tua azienda. Consigliamo di avviare il processo di onboarding esaminando documenti importanti, come il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e informazioni simili.
Puoi rendere i dipendenti più a loro agio fornendo formazione lavorativa per la loro posizione specifica e presentandoli contemporaneamente ad altri nuovi assunti.
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