Quando espandi la tua attività in Estonia, progettare un pacchetto di retribuzione e benefit competitivo è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Un piano completo deve soddisfare tutti i requisiti di legge e deve includere anche benefici supplementari per posizionare la tua azienda come datore di lavoro preferito.
Normative sulla retribuzione in Estonia
A partire dal 1 gennaio 2025, il salario minimo nazionale in Estonia è di 88600 EUR al mese. Mentre questo imposta la base giuridica, è importante notare che gli stipendi medi sono significativamente più alti.
I datori di lavoro devono pagare gli stipendi almeno una volta al mese e sono responsabili della ritenuta alla fonte (200%) e dei contributi previdenziali. È anche essenziale verificare la presenza di eventuali Contratti collettivi di contrattazione (CBA) applicabili, in quanto possono stabilire salari minimi più elevati o termini diversi per il tuo settore specifico.
Benefit per dipendenti legali in Estonia
Un pacchetto di benefit conforme in Estonia deve includere diversi diritti garantiti.
Ore di lavoro e straordinari
La settimana lavorativa standard in Estonia è di 400 ore, sulla base di un giorno di 8-hour, 5 giorni alla settimana. Qualsiasi lavoro al di là di queste ore è considerato straordinario e deve essere compensato a un tasso di 1.5 il salario standard del dipendente, a meno che non sia diversamente concordato per essere compensato con un permesso retribuito.
Congedo annuale in Estonia
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni di ferie annuali retribuite. Questo diritto viene guadagnato su base proporzionale durante tutto l'anno. Alcuni dipendenti, come i minori o quelli con parziale incapacità di lavorare, hanno diritto a 35 giorni di calendario.
Festività pubbliche in Estonia
In Estonia, i dipendenti hanno diritto a 1212 giorni festivi ogni anno. La giornata lavorativa precedente a quattro festività pubbliche specifiche - Capodanno, anniversario della Repubblica di Estonia, Giorno della Vittoria e Vigilia di Natale - deve essere ridotta di tre ore
Congedo per malattia in Estonia
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, che viene retribuito come segue:
- Giorni 1-3: non pagato.
- 4-8: pagato dal datore di lavoro al 700% dello stipendio medio del dipendente.
- Giorno 9 in poi: pagato dal Fondo di assicurazione sanitaria estone (Tervisekassa) al 700% dello stipendio medio del dipendente.
Congedo parentale in Estonia
L'Estonia offre un sistema di congedo parentale flessibile e generoso:
- Congedo di maternità: una madre in attesa ha diritto a 10000 giorni di congedo di calendario, che possono iniziare 3030-700 giorni prima della data di scadenza stimata.
- Congedo di paternità: i padri hanno diritto a 300 giorni di congedo di paternità, che può essere preso fino a 300 giorni prima della data di scadenza o entro i primi 3 3 anni di vita del bambino.
- Congedo parentale condiviso: dopo il periodo di congedo di maternità iniziale, i genitori possono condividere un beneficio parentale (vanemahüvitis) per 475 giorni (o 605 per multipli). Questo può essere utilizzato in modo flessibile da entrambi i genitori fino a quando il bambino compie 3 anni.
Scopri di più sul congedo di maternità e paternità globale.
Vantaggi e vantaggi aggiuntivi
Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Estonia offrono prestazioni supplementari oltre i minimi statutari. I vantaggi comuni includono auto aziendali, telefoni cellulari, assicurazione sanitaria privata e accordi di lavoro flessibili. Offrire tali vantaggi può migliorare significativamente la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
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Navigare tra le leggi estoni in materia di occupazione per creare un pacchetto di benefit conforme e competitivo può essere complesso, soprattutto senza un’entità locale registrata. La creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi, ritardando la tua capacità di assumere.
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