Quando espandi la tua attività in Estonia, progettare un pacchetto di retribuzione e benefit competitivo è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Un piano completo deve soddisfare tutti i requisiti di legge e deve includere anche benefici supplementari per posizionare la tua azienda come datore di lavoro preferito.

Normative sulla retribuzione in Estonia

In Estonia, i datori di lavoro sono tenuti per legge a trattenere le tasse e i contributi dagli stipendi dei dipendenti. Il salario minimo nel 202026 è di € 886 al mese.

Imposta sul reddito personale (PIT)

  • Aliquota fiscale: L'aliquota dell'imposta sul reddito personale è del 22%.

  • Esenzione fiscale di base: a partire dal 202026, un’indennità esentasse mensile universale (esenzione di base) di € 70000 (€ 8.40000 all’anno) si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro livello di reddito totale.

Benefit per dipendenti legali in Estonia

Un pacchetto di benefit conforme in Estonia deve includere diversi diritti garantiti.

Orario di lavoro e straordinari in Estonia

La settimana lavorativa standard in Estonia è di 400 ore, sulla base di un giorno di 8-hour, 5 giorni alla settimana. Qualsiasi lavoro al di là di queste ore è considerato straordinario e deve essere compensato a un tasso di 1.5 il salario standard del dipendente, a meno che non sia diversamente concordato per essere compensato con un permesso retribuito.

Congedo annuale in Estonia

I dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni di ferie annuali retribuite. Questo diritto viene guadagnato su base proporzionale durante tutto l'anno. Alcuni dipendenti, come i minori o quelli con parziale incapacità di lavorare, hanno diritto a 35 giorni di calendario.

Festività pubbliche in Estonia

In Estonia, i dipendenti hanno diritto a 12 giorni festivi ogni anno. La giornata lavorativa precedente a quattro festività pubbliche specifiche - Capodanno, anniversario della Repubblica di Estonia, Giorno della Vittoria e Vigilia di Natale - deve essere ridotta di tre ore

Congedo per malattia in Estonia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, che viene retribuito come segue:

  • Giorni 1-3: Non pagato.

  • Giorni 4-8: Pagato dal datore di lavoro al 70% dello stipendio medio del dipendente.

  • Giorno 9 in poi: pagato dal Fondo di assicurazione sanitaria estone (Tervisekassa) al 70% dello stipendio medio del dipendente.

Congedo parentale in Estonia

L'Estonia offre un sistema di congedo parentale flessibile e generoso:

  • Congedo di maternità: una madre in attesa ha diritto a 100 giorni di congedo di calendario, che possono iniziare 30-70 giorni prima della data di scadenza stimata.

  • Congedo di paternità: i padri hanno diritto a 30 giorni di congedo di paternità, che può essere preso fino a 30 giorni prima della data di scadenza o entro i primi 3 anni di vita del bambino.

  • Congedo parentale condiviso: dopo il periodo di congedo di maternità iniziale, i genitori possono condividere un beneficio parentale (vanemahüvitis) per 475 giorni (o 605 per multipli). Questo può essere utilizzato in modo flessibile da entrambi i genitori fino a quando il bambino compie 3 anni.

Scopri di più sul congedo di maternità e paternità globale.

Vantaggi e benefit per i dipendenti supplementari in Estonia

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Estonia offrono prestazioni supplementari oltre i minimi statutari. I vantaggi comuni includono auto aziendali, telefoni cellulari, assicurazione sanitaria privata e accordi di lavoro flessibili. Offrire tali vantaggi può migliorare significativamente la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.

Collaborare con G-P per la gestione dei benefit conforme in Estonia

Navigare tra le leggi estoni in materia di occupazione per creare un pacchetto di benefit conforme e competitivo può essere complesso, soprattutto senza un’entità locale registrata. La creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi, ritardando la tua capacità di assumere.

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