Quando inizi a espandere la tua azienda su scala internazionale, devi prendere in considerazione una serie di leggi sul lavoro che possono essere notevolmente diverse dalle leggi a casa. Sebbene un’espansione offra opportunità, presenta anche delle sfide.
Noi di G-P offriamo un mezzo semplificato di espansione internazionale. Quando lavori con noi, ottieni un team di esperti legali e professionisti delle Risorse Umane dalla tua parte per garantire che la tua azienda sia conforme e che i tuoi dipendenti siano soddisfatti.
Il nostro modello di Employer of Record nelle Figi tiene conto delle normative locali in materia di occupazione e ti consente di darci tutti i rischi. Questo software semplificato offre la gestione dei dipendenti e delle buste paga e il nostro team è sempre una risorsa per le tue pratiche internazionali. Ti aiuteremo a trovare e assumere i migliori talenti per le tue posizioni e persino a progettare pacchetti di benefit per la conformità e la concorrenza nel mercato del lavoro.
Assunzione alle Fiji
Il mondo degli affari delle Figi è caratterizzato da un impiego informale per soddisfare i requisiti minimi di vita. Tuttavia, l’economia continua a crescere e offre promesse. Con nuove opportunità di impiego, i residenti possono trovare modi più sostanziali per prosperare sulle isole.
Sebbene alcuni aspetti del mercato del lavoro delle Figi siano relativamente non regolamentati, altre qualità sono più avanzate rispetto ai diversi Paesi delle Isole del Pacifico. Con i consigli salariali, le leggi anti-discriminazione e un salario minimo riconosciuto, i datori di lavoro devono pensare a una serie di leggi quando assumono dipendenti. Con le disposizioni e le opportunità di crescita adeguate, i residenti possono fare beni eccellenti per la crescita della tua attività.
Contratti di assunzione nelle Figi
Quando assumi un dipendente per meno di sei mesi, puoi utilizzare un contratto di assunzione orale. È necessario spiegare le specifiche della posizione, compresi gli stipendi, le ore di lavoro e la data di completamento.
Se un dipendente lavora per sei mesi o più, è necessario creare un contratto scritto che sia firmato o timbrato con un’impronta digitale. Il contratto deve includere salario, orario di lavoro, permesso e qualsiasi altra specifica della posizione. Rinnovare questo contratto ogni anno o ogni due anni se la famiglia del dipendente lo accompagna o se desidera continuare il servizio.
Prima di stipulare un contratto, i dipendenti devono sottoporsi a una visita medica che li ritenga idonei all’impiego.
Orario di lavoro alle Figi
Le leggi sul lavoro delle Figi consentono ai dipendenti di lavorare per un massimo di 48 ore nell’arco di sei giorni a settimana, prima degli straordinari. Devi delineare le limitazioni degli straordinari all’interno del contratto di lavoro. Se un dipendente lavora 45 ore o meno a settimana, deve lavorare cinque giorni a settimana.
Vacanze alle Figi
I dipendenti ricevono sempre 11 giorni festivi liberi. tra cui:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Sabato di Pasqua
- Pasquetta
- Giorno di Girmit
- Ratu Sir Lala Sukuna Day
- Compleanno del profeta Mohammed
- Giorno delle Figi
- Diwali
- Natale
- Boxing Day
Se il Capodanno, il compleanno, il Natale o il Diwali del profeta Muhammed cade in un fine settimana, il giorno libero dovrebbe passare al lunedì successivo. Dal momento che il giorno di pugilato segue il Natale, dovrebbe essere riconosciuto il martedì quando il giorno di Natale viene riconosciuto il lunedì.
Il Ministro può trasferire il riconoscimento pubblico delle festività in giorni diversi quando cade in un giorno diverso dal lunedì.
Giorni di vacanza alle Figi
Per ogni anno di lavoro, i lavoratori devono ricevere un minimo di 10 giorni di congedo retribuito. Dovrebbero ricevere i salari in base a ciò che avrebbero ricevuto il giorno del decollo. Tuttavia, è possibile fornire più del minimo indicato.
Se un dipendente è assente per 20 giorni o più in circostanze inaccettate, non è necessario fornire permessi durante l’anno successivo.
Congedo per malattia delle Figi
Dopo che un dipendente ha servito la tua azienda per tre mesi continui, ha diritto ad almeno 10 giorni di congedo per malattia retribuito. Proprio come le ferie, puoi scegliere di concedere più permessi per malattia del minimo richiesto. I lavoratori devono ricevere la loro retribuzione standard in quei giorni di ferie.
Le leggi sul lavoro del Paese rappresentano anche tre giorni di congedo per lutto retribuito qualora un dipendente perda una persona cara. Questo congedo è separato dalla quantità del giorno di malattia.
Congedo per maternità/paternità nelle Figi
Se hanno lavorato per la tua azienda per almeno 15 giorni, le donne hanno diritto a giorni 84 totali di congedo di maternità retribuito. Possono utilizzare questi giorni in qualsiasi accordo, prima o dopo la consegna. Se scelgono di lavorare prima della consegna, devono disporre di una certificazione medica che li autorizzi a farlo.
Se si tratta delle prime tre nascite che hanno avuto ai sensi del contratto di lavoro, il lavoratore riceve il normale stipendio durante questo periodo di permesso. Per la quarta e la successiva nascita, i dipendenti riceveranno la metà del loro stipendio standard.
Un dipendente può scegliere di prendersi più dei 84 giorni assegnati, ma non è tenuto a guadagnare una retribuzione oltre il permesso legale. Dopo che un emendamento è passato nel 2018, gli uomini sono stati in grado di ricevere cinque giorni di congedo di paternità. Da allora questo numero è sceso a due dopo che un atto è passato maggio 2020 per i soccorsi commerciali del coronavirus.
Assicurazione sanitaria alle Figi
Le Figi hanno istituzioni sanitarie pubbliche e private in tutte le isole. Le istituzioni pubbliche forniscono assistenza gratuita, ma non hanno le stesse risorse degli ospedali privati. Le leggi sul lavoro non richiedono l’assicurazione sanitaria come requisito, ma è possibile detrarre una parte dei salari di un dipendente come contributo all’assicurazione sanitaria se è d’accordo.
Vantaggi supplementari delle Figi
Non ci sono benefici o bonus specifici delineati nelle leggi sul lavoro del Paese, ma puoi fornire un compenso extra come ritieni opportuno.
Risoluzione/Gravità nelle Figi
La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire in diversi termini. Un contratto può giungere alla sua conclusione scritta o concordata, oppure entrambe le parti possono concordare di terminare il contratto. Altre qualifiche per la risoluzione includono:
- Condotta scorretta sul posto di lavoro.
- Disobbedienza lecita.
- Un’evidente mancanza di competenze che un dipendente ha dichiarato di avere.
- Incuria abituale dei doveri.
- Assenze continue non giustificate.
Se il contratto viene risolto entro i primi uno o 12 mesi di servizio, un dipendente riceve 5/6 la propria retribuzione per ogni mese di lavoro completato. Per un anno o più di servizio, un dipendente riceve la stessa liquidazione, più il pagamento per qualsiasi giorno di ferie che non ha usufruito.
Pagare le tasse alle Fiji
Siete responsabili della deduzione delle imposte sul reddito dalle buste paga dei dipendenti. Le fasce fiscali cambiano a seconda del livello di reddito. Quando i dipendenti guadagnano abbastanza, devi dedurre altre tasse per la responsabilità sociale e l’adattamento climatico. Anche gli schemi pensionistici sono facoltativi.
Perché G-P
Presso G-P, i nostri servizi PEO globali e il modello Employer of Record accelerano la vostra espansione internazionale e riducono i rischi associati. Abbiamo le conoscenze e le risorse per supportare la tua azienda ovunque tu scelga di andare. Siate tranquilli mentre vi concentrate su ciò che fate meglio: gestire la vostra azienda.
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