È notoriamente difficile per le aziende ottenere visti di lavoro a Hong Kong, poiché spesso il paese copre i posti di lavoro vacanti con professionisti locali. Tuttavia, conoscere le qualifiche giuste e svolgere la ricerca appropriata ti aiuterà a dimostrare che i membri del tuo team sono ben qualificati per il lavoro.
Tipi di visti di lavoro a Hong Kong
La maggior parte delle persone che si trasferiscono a Hong Kong per lavoro richiedono un visto di lavoro rispettando la Politica generale in materia di occupazione (General Employment Policy, GEP). Queste tipologie di visti solitamente vengono emesse per un periodo di tempo specifico. Ai fini dell’idoneità, i candidati devono essere in possesso di un’offerta di lavoro confermata di un datore di lavoro che li sponsorizzi.
A partire dal 28 dicembre 2022, Hong Kong ha ampliato le opportunità per i professionisti internazionali di lavorare o avviare un’attività a Hong Kong attraverso il Top Talent Pass Scheme (TTPS). Questo schema è disponibile per i cittadini di tutti i Paesi, ad eccezione di Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea. I candidati non sono tenuti ad avere un’offerta di lavoro o un piano aziendale e possono candidarsi in una delle seguenti categorie:
- Il loro reddito annuo è pari o superiore a 2.5 milioni di HKD.
- Ha conseguito una laurea presso una delle migliori 100università del mondo e 3 anni di esperienza lavorativa negli 5 anni precedenti.
- Ha conseguito una laurea presso una delle migliori 100università del mondo e non ha 3 anni di esperienza lavorativa. Questa categoria è soggetta a una quota annuale di 10.000 candidati e non si applica ai lavoratori internazionali che hanno completato il loro programma di laurea a Hong Kong.
I richiedenti possono presentare visti dipendenti per i familiari idonei.
Riportiamo di seguito alcuni altri esempi comuni di permessi di lavoro a Hong Kong:
- Politica generale sull’impiego (GEP): questo è il visto di lavoro più comune. È per i professionisti che possiedono competenze, conoscenze o esperienze speciali di valore che non sono prontamente disponibili a Hong Kong. Questo visto è esente da quote e non si applica ai residenti cinesi della Cina continentale e ai cittadini di Afghanistan, Cuba o Repubblica Popolare Democratica di Corea.
- Schema di ammissione per talenti e professionisti della terraferma: questo visto di lavoro è destinato ai residenti cinesi della Cina continentale che possiedono competenze, conoscenze o esperienze speciali di valore che non sono prontamente disponibili a Hong Kong.
- Schema di ammissione dei talenti tecnologici: questo visto di lavoro è destinato ai professionisti specializzati in determinati settori tecnologici, tra cui l’intelligenza artificiale e le tecnologie finanziarie. Le aziende idonee dovranno prima richiedere una quota.
- Formazione: l’opzione di formazione è un visto di lavoro per le persone che desiderano apprendere una competenza o acquisire conoscenze specifiche e desiderano vivere a Hong Kong fino a un anno.
- Schema di ammissione dei migranti di qualità: gli espatriati provenienti da determinate professioni possono trasferirsi a Hong Kong utilizzando questo visto. Il programma possiede posti per le aree IT, finanziaria, legale, e per i soggetti creativi che non sono in possesso di un’offerta di lavoro concreta. Questo schema si basa anche sul General Points Test (GPT) per persone altamente qualificate o di talento. I fattori di valutazione includono età, qualifiche accademiche/professionali, esperienza lavorativa, elenco dei talenti, competenze linguistiche, background familiare, non solo una professione.
- Accordi di immigrazione per laureati non locali: questo visto è per persone con una laurea di Hong Kong. Entro 6 mesi dalla laurea, possono richiedere di rimanere in città per un massimo di un anno per cercare lavoro locale.
Requisiti per ottenere visti di lavoro a Hong Kong
Se i membri del tuo team richiedono un permesso di lavoro a Hong Kong ai sensi del GEP, devono includere una dichiarazione da parte tua che descriva la posizione. Il Dipartimento di Immigrazione valuterà la domanda in base a:
- Una laurea
- Esperienza professionale necessaria
- Condizioni salariali e di lavoro comparabili agli standard locali
- Contributi all’economia locale
- Mancanza di una persona residente per coprire la posizione specifica
Talvolta le aziende hanno difficoltà a dimostrare di non potere trovare una persona residente per coprire una posizione, soprattutto se stanno assumendo personale internazionale. Detto questo, le autorità di immigrazione solitamente accettano la prova ricevuta.
Se i membri del tuo team hanno una famiglia che vorrebbero portare a Hong Kong, dovranno soddisfare requisiti aggiuntivi. Ad esempio, i professionisti devono dimostrare di avere una prova ragionevole di un rapporto autentico tra la persona a carico e lo sponsor e i figli a carico di età inferiore a anni18. Devono dimostrare di poter sostenere finanziariamente una famiglia e fornire le sistemazioni giuste. Se un coniuge desidera lavorare anche a Hong Kong, può farlo attraverso un permesso di lavoro aggiuntivo.
Processo di candidatura
In primo luogo, le persone devono compilare il modulo di domanda corretto per il visto richiesto e allegare tutti i documenti richiesti. Se i documenti sono in qualsiasi altra lingua oltre all’inglese o al cinese, i professionisti devono fornire una traduzione. Dovrà inoltre essere in possesso di un documento di viaggio valido del proprio paese natale.
Le domande possono essere inviate tramite posta oppure consegnate di persona, direttamente al Dipartimento di Immigrazione di Hong Kong oppure alla delegazione cinese più vicina. Se il membro del tuo team internazionale vive nella Cina continentale, può presentare la domanda di visto a Pechino presso l’ufficio del governo di Hong Kong. Un’altra opzione è presentare la domanda tramite uno sponsor locale, come un potenziale datore di lavoro.
A partire dal dicembre 2022, il Dipartimento per l’immigrazione di Hong Kong ha esteso la sua opzione di presentazione della domanda online a tutti i tipi di visto. Le applicazioni possono comunque essere inviate o consegnate di persona, se lo si preferisce.
Altre considerazioni importanti
Anche se il visto di lavoro tipico è valido solo nel breve termine, le persone possono ottenere un’estensione una volta scaduto. Devono essere applicate almeno 4 settimane prima della data di scadenza. La maggior parte dei visti di lavoro seguirà un modello di estensione di un 2-3-3 anno. L’unica eccezione è rappresentata da un contratto di assunzione a termine, la cui data di scadenza si verifichi prima di quella del visto, nel qual caso la proroga sarà ridotta di conseguenza.
È anche importante notare che il visto per lo schema di ammissione dei talenti tecnologici non è applicabile ai cittadini di Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea.
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