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Employer of Record (EOR) in ÈIslanda

Popolazione

376.248

Lingue

1.

Islandese

Capitale nazionale

Reykjavík

Valuta

króna islandese (ISK)

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Contratti di assunzione in Islanda

In alcuni casi, le leggi sul lavoro dell’Islanda consentono contratti verbali. Se la durata del rapporto di lavoro è superiore a un mese o più di 8 ore alla settimana, i datori di lavoro dovranno fornire un contratto scritto. Il presente accordo deve riguardare una serie di dettagli, tra cui:

  • Identità di entrambe le parti
  • Luogo di lavoro
  • Descrizione del lavoro
  • Data e durata di inizio
  • Programma retributivo
  • Ore lavorative
  • Ferie di diritto;
  • Politica di risoluzione
  • Termini del contratto collettivo

Orario di lavoro in Islanda

In Islanda, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, 8hours al giorno, dal lunedì al venerdì. I lavoratori a tempo pieno hanno diritto a una pausa pranzo 1-hour non retribuita e a 1 pausa 15-minute caffè retribuita ogni giorno. I contratti collettivi possono specificare giorni lavorativi, limitazioni orarie o disposizioni sulle pause diversi per i dipendenti in settori specifici.

I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di pausa o riposo ininterrotto 11 entro un periodo di 24-hour tempo. In termini pratici, garantisce che dopo aver completato il lavoro, i dipendenti abbiano almeno un 11-hour divario prima di iniziare il loro prossimo turno o mansione. I giorni di riposo sono di solito il sabato e la domenica.

Gli straordinari sono definiti come qualsiasi ora oltre la 40-hour settimana tipica. I dipendenti non sono obbligati a lavorare ore di straordinario, ma possono accettare di farlo. Una giornata lavorativa non deve superare le 13 ore e gli straordinari devono corrispondere al 0.875% dello stipendio mensile del dipendente all’ora per le prime 162.5 ore. Successivamente, gli straordinari sono pari al 1.0385% degli stipendi mensili.

Congedo per ferie in Islanda

I dipendenti maturano almeno 2 giorni di ferie per ogni mese di impiego durante l’anno di ferie, che va dal 1 maggio al 30 aprile. Il diritto minimo alle ferie è quindi di 24 giorni all’anno, in base al rapporto di lavoro a tempo pieno.

Il numero di ferie aumenta con l’età per i dipendenti del settore pubblico e l’aumento si basa sulla durata del servizio nel mercato del lavoro. Gli accordi differiscono tra i contratti collettivi di retribuzione.

I dipendenti hanno il diritto di usufruire dell’intera indennità di ferie contemporaneamente durante il periodo compreso tra 2 maggio e settembre15, salvo diversamente previsto nei contratti collettivi di retribuzione. Le decisioni relative alle ferie, tuttavia, devono sempre essere prese di concerto con il datore di lavoro e tenere conto della natura dell’operazione.

L’indennità per le ferie viene calcolata ad ogni pagamento dei salari ed è pari ad almeno il 10.17% dei salari totali. Questa percentuale può essere maggiore secondo alcuni contratti collettivi di retribuzione.

L’indennità per le ferie può essere pagata all’inizio del periodo festivo o per tutto il periodo festivo, nel qual caso viene pagata contemporaneamente al pagamento delle retribuzioni.

Congedo per malattia in Islanda

I dipendenti ottengono i pagamenti dei congedi per malattia in base a quanto tempo hanno lavorato con un datore di lavoro. Le leggi sul lavoro delineano i requisiti minimi per i giorni di malattia e le disposizioni aggiuntive per i giorni di malattia stabilite dai vari sindacati del Paese. I requisiti minimi sono:

  • 2 giorni di congedo per malattia al mese entro il primo anno di lavoro
  • 2 mesi di congedo per malattia dopo il primo anno di lavoro
  • 4 mesi di congedo per malattia dopo 5 anni di lavoro
  • 6 mesi di congedo per malattia dopo 10 anni di lavoro

Per quanto riguarda il congedo per malattia per bambini, i dipendenti hanno diritto a 2 giorni al mese entro i primi 6 mesi di lavoro, a condizione che il bambino abbia meno di anni13. Dopo 6 mesi, i diritti di congedo per malattia dei bambini diventano 12 giorni all’anno. Ricorda che i datori di lavoro hanno il diritto di richiedere una nota medica al medico del dipendente per confermare la malattia.

Vacanze in Islanda

Se i dipendenti lavorano nei giorni festivi, hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari pari al 1.375% del salario mensile. Le festività principali in Islanda sono:

  • Lavanderia
  • Venerdì santo
  • Pasquetta
  • Primo giorno d’estate
  • Festa dei lavoratori
  • Giorno dell’Ascensione
  • Lunedì di Pentecoste
  • Festa dell’Indipendenza
  • Giornata del commercio
  • Vigilia di Natale
  • Natale
  • Boxing Day
  • Ultimo dell’anno

Congedo parentale in Islanda

I genitori possono prendere 3 mesi di congedo per nascita, adozione e promozione. Inoltre, ricevono altri 3 mesi per dividersi tra loro. Le retribuzioni durante questo periodo sono pari al 80% della retribuzione standard. I genitori ricevono anche 13 settimane di congedo non retribuito da utilizzare come ritengono opportuno.

Risoluzione e liquidazione in Islanda

I datori di lavoro e i dipendenti hanno il diritto di risolvere un contratto in qualsiasi momento e senza motivo. Tuttavia, un dipendente può richiedere un incontro con il datore di lavoro per conoscere il motivo del licenziamento. I datori di lavoro devono fornire 96 ore di preavviso per questa riunione.

La parte che risolve il rapporto di lavoro deve darne comunicazione per iscritto e consegnarla alla parte avversaria. Sebbene i periodi di preavviso possano variare in base ai contratti collettivi, il periodo di preavviso più comune è di 3 mesi. I requisiti minimi di preavviso sono:

  • 1 mese di preavviso per 1 anno di servizio
  • 2 mesi di preavviso per 3 anni di servizio
  • 3 mesi di preavviso per 5 anni di servizio

In Islanda, il periodo di prova standard è di 3 mesi. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro fornendo un preavviso di 1 settimana.

Le leggi sul lavoro non descrivono in dettaglio i pagamenti di fine rapporto richiesti. Tuttavia, i contratti collettivi in alcuni settori possono includere requisiti di fine rapporto.

Tasse in Islanda

L'Islanda opera su un sistema fiscale progressivo. I dipendenti e i datori di lavoro offrono anche contributi obbligatori ai fondi pensione.

Per 2023, le fasce fiscali in Islanda sono state le seguenti:

reddito percentuale fiscale
CHIEDERE 0 – 409.986 31.45%
CHIEDERE 409.987 – 1,151.012 37.95%
SK 1.151.012+ 46.25%

Assicurazione sanitaria in Islanda

Il Paese ha una copertura sanitaria nazionale per i cittadini, quindi i datori di lavoro non sono obbligati a pagare l’assicurazione privata. Tuttavia, i datori di lavoro sono responsabili della copertura delle spese per infortuni che si verificano sul lavoro.

Bonus e vantaggi aggiuntivi in Islanda

I datori di lavoro devono fornire un bonus natalizio a dicembre e un bonus vacanze tra 1 maggio e 15 agosto.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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