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Contratti di assunzione in Islanda
In alcuni casi, le leggi sul lavoro dell’Islanda consentono contratti verbali. Se la durata del rapporto di lavoro è superiore a un mese o più di 8 ore alla settimana, i datori di lavoro dovranno fornire un contratto scritto. Il presente accordo deve riguardare una serie di dettagli, tra cui:
- Identità di entrambe le parti
- Luogo di lavoro
- Descrizione del lavoro
- Data e durata di inizio
- Programma retributivo
- Ore lavorative
- Ferie di diritto;
- Politica di risoluzione
- Termini del contratto collettivo
Orario di lavoro in Islanda
In Islanda, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, 8hours al giorno, dal lunedì al venerdì. I lavoratori a tempo pieno hanno diritto a una pausa pranzo 1-hour non retribuita e a 1 pausa 15-minute caffè retribuita ogni giorno. I contratti collettivi possono specificare giorni lavorativi, limitazioni orarie o disposizioni sulle pause diversi per i dipendenti in settori specifici.
I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di pausa o riposo ininterrotto di 11 ore entro un periodo di 24 ore. In termini pratici, garantisce che dopo aver completato il lavoro, i dipendenti abbiano almeno un 11-hour divario prima di iniziare il loro prossimo turno o mansione. I giorni di riposo sono di solito il sabato e la domenica.
Gli straordinari sono definiti come qualsiasi ora oltre la 40-hour settimana tipica. I dipendenti non sono obbligati a lavorare ore di straordinario, ma possono accettare di farlo. Una giornata lavorativa non deve superare le 13 ore e gli straordinari devono corrispondere al 0.875% dello stipendio mensile del dipendente all’ora per le prime 162.5 ore. Successivamente, gli straordinari sono pari al 1.0385% degli stipendi mensili.
Congedo per ferie in Islanda
I dipendenti maturano almeno 2 giorni di ferie per ogni mese di impiego durante l’anno di ferie, che va dal 1 maggio al 30 aprile. Il diritto minimo alle ferie è quindi di 24 giorni all’anno, in base al rapporto di lavoro a tempo pieno.
Il numero di ferie aumenta con l’età per i dipendenti del settore pubblico e l’aumento si basa sulla durata del servizio nel mercato del lavoro. Gli accordi differiscono tra i contratti collettivi di retribuzione.
I dipendenti hanno il diritto di usufruire dell’intera indennità di ferie contemporaneamente durante il periodo compreso tra 2 maggio e settembre15, salvo diversamente previsto nei contratti collettivi di retribuzione. Le decisioni relative alle ferie, tuttavia, devono sempre essere prese di concerto con il datore di lavoro e tenere conto della natura dell’operazione.
L’indennità per le ferie viene calcolata ad ogni pagamento dei salari ed è pari ad almeno il 10.17% dei salari totali. Questa percentuale può essere maggiore secondo alcuni contratti collettivi di retribuzione.
L’indennità per le ferie può essere pagata all’inizio del periodo festivo o per tutto il periodo festivo, nel qual caso viene pagata contemporaneamente al pagamento delle retribuzioni.
Congedo per malattia in Islanda
I dipendenti ottengono i pagamenti dei congedi per malattia in base a quanto tempo hanno lavorato con un datore di lavoro. Le leggi sul lavoro delineano i requisiti minimi per i giorni di malattia e le disposizioni aggiuntive per i giorni di malattia stabilite dai vari sindacati del Paese. I requisiti minimi sono:
- 2 giorni di congedo per malattia al mese entro il primo anno di lavoro
- 2 mesi di congedo per malattia dopo il primo anno di lavoro
- 4 mesi di congedo per malattia dopo 5 anni di lavoro
- 6 mesi di congedo per malattia dopo 10 anni di lavoro
Per quanto riguarda il congedo per malattia per bambini, i dipendenti hanno diritto a 2 giorni al mese entro i primi 6 mesi di lavoro, a condizione che il bambino abbia meno di anni13. Dopo 6 mesi, i diritti di congedo per malattia dei bambini diventano 12 giorni all’anno. Ricorda che i datori di lavoro hanno il diritto di richiedere una nota medica al medico del dipendente per confermare la malattia.
Vacanze in Islanda
Se i dipendenti lavorano nei giorni festivi, hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari pari al 1.375% del salario mensile. Le festività principali in Islanda sono:
- Lavanderia
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Primo giorno d’estate
- Festa dei lavoratori
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata del commercio
- Vigilia di Natale
- Natale
- Boxing Day
- Ultimo dell’anno
Congedo parentale in Islanda
I genitori possono prendere 3 mesi di congedo per nascita, adozione e promozione. Inoltre, ricevono altri 3 mesi per dividersi tra loro. Le retribuzioni durante questo periodo sono pari al 80% della retribuzione standard. I genitori ricevono anche 13 settimane di congedo non retribuito da utilizzare come ritengono opportuno.
Risoluzione e liquidazione in Islanda
I datori di lavoro e i dipendenti hanno il diritto di risolvere un contratto in qualsiasi momento e senza motivo. Tuttavia, un dipendente può richiedere un incontro con il datore di lavoro per conoscere il motivo del licenziamento. I datori di lavoro devono fornire 96 ore di preavviso per questa riunione.
La parte che risolve il rapporto di lavoro deve darne comunicazione per iscritto e consegnarla alla parte avversaria. Sebbene i periodi di preavviso possano variare in base ai contratti collettivi, il periodo di preavviso più comune è di 3 mesi. I requisiti minimi di preavviso sono:
- 1 mese di preavviso per 1 anno di servizio
- 2 mesi di preavviso per 3 anni di servizio
- 3 mesi di preavviso per 5 anni di servizio
In Islanda, il periodo di prova standard è di 3 mesi. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro fornendo un preavviso di 1 settimana.
Le leggi sul lavoro non descrivono in dettaglio i pagamenti di fine rapporto richiesti. Tuttavia, i contratti collettivi in alcuni settori possono includere requisiti di fine rapporto.
Tasse in Islanda
L'Islanda opera su un sistema fiscale progressivo. I dipendenti e i datori di lavoro offrono anche contributi obbligatori ai fondi pensione.
Per 2023, le fasce fiscali in Islanda sono state le seguenti:
| reddito | percentuale fiscale |
|---|---|
| CHIEDERE 0 – 409.986 | 31.45% |
| CHIEDERE 409.987 – 1,151.012 | 37.95% |
| SK 1.151.012+ | 46.25% |
Assicurazione sanitaria in Islanda
Il Paese ha una copertura sanitaria nazionale per i cittadini, quindi i datori di lavoro non sono obbligati a pagare l’assicurazione privata. Tuttavia, i datori di lavoro sono responsabili della copertura delle spese per infortuni che si verificano sul lavoro.
Bonus e vantaggi aggiuntivi in Islanda
I datori di lavoro devono fornire un bonus natalizio a dicembre e un bonus vacanze tra 1 maggio e 15 agosto.
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