Quando fai crescere la tua azienda in Indonesia, devi assicurarti di essere pronto ad avere successo nel panorama del reclutamento locale. Tieni a mente queste best practice di reclutamento e assunzione quando entri nel mercato locale.
Reclutamento in Indonesia
Comprendere le leggi locali indonesiane sul lavoro e le norme culturali relative al processo di assunzione è un primo passo importante. Se un datore di lavoro non è conforme in qualsiasi fase della strategia di reclutamento e assunzione, potrebbe essere soggetto a commissioni e sanzioni che si traducono in un processo di ingresso nel mercato ancora più lungo.
Leggi contro la discriminazione in Indonesia
Ai sensi della Costituzione e delle leggi sul lavoro indonesiane, i dipendenti sono protetti da qualsiasi forma di discriminazione durante tutto il processo di assunzione e nel corso del loro impiego. I tipi di discriminazione possono includere un trattamento sleale basato su caratteristiche, tra cui:
- Etnia
- Sesso
- Razza
- Colore della pelle
- Religione
- Nazionalità
- Origine
Credenzepolitiche- Invalidità
I datori di lavoro devono evitare di porre ai candidati domande su una qualsiasi delle caratteristiche di cui sopra. Se qualcuno di questi argomenti si presenta in una conversazione casuale con potenziali dipendenti, devono assicurarsi di non tenerli in considerazione in alcuna decisione di assunzione.
Leggi sul lavoro in Indonesia
Le aziende devono rispettare le leggi sul lavoro indonesiane, a partire dal contratto di lavoro. Possono utilizzare un contratto di assunzione a tempo determinato purché sia scritto nella lingua ufficiale, Bahasa Indonesia. Il contratto non può superare gli 2 anni, ma i datori di lavoro possono estenderlo fino a 1 anno.
I contratti di assunzione possono anche durare per un periodo di tempo non specificato. Quando i datori di lavoro assumono un dipendente in Indonesia ai sensi del presente contratto, devono includere informazioni relative a retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento e altro ancora. Il contratto deve anche indicare tutti gli importi di risarcimento in rupia indonesiana (IDR) invece che in un’altra valuta.
Una volta assunti, i dipendenti in genere lavorano una settimana lavorativa standard di 40 ore, 8 ore su un 5-day periodo o 7 ore su 6 giorni. Gli straordinari sono consentiti fino a 3 ore al giorno e 14 ore alla settimana, pagati alla seguente tariffa:
- 150% della retribuzione standard per la prima ora e 200% della retribuzione standard per l’ora successiva per il lavoro straordinario in una giornata lavorativa
- 200%-400% della retribuzione standard per il lavoro straordinario nei giorni di riposo settimanali e/o nei giorni festivi nazionali
Inserimento in Indonesia
Le leggi indonesiane non impongono un unico modo per inserire i dipendenti, in modo che i datori di lavoro possano scegliere l’opzione migliore per la loro azienda. Poiché le negoziazioni possono essere complesse, è buona norma rivedere insieme il contratto di assunzione concordato durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.
Molti datori di lavoro scelgono anche di inserire più dipendenti contemporaneamente. Questo approccio semplificherà il processo di onboarding e aiuterà i nuovi assunti a integrarsi nella cultura aziendale.
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