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Employer of Record (EOR) in LbLibano

Popolazione

5,296.814

Lingue

1.

Arabo

Capitale nazionale

Beirut

Valuta

Sterlina libanese (LBP)

Molte trattative lavorative si basano su due fattori: retribuzione e benefici. Puoi aumentare le tue possibilità che assuma dipendenti talentuosi e ben istruiti fornendo più dei semplici minimi legali per compensi e benefici. E il rispetto delle leggi sulla compensazione del Libano ti garantirà di rimanere conforme durante la creazione di un contratto di lavoro.

Sai cosa devi fornire e come distribuire i vantaggi giusti? In caso contrario, la tua azienda può trarre vantaggio dall’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Libano con G-P. Utilizzeremo la nostra PEO esistente e conforme per aiutarti a espanderti in uno o due giorni e non dovrai preoccuparti dell’approvvigionamento di benefit o del pagamento dei dipendenti.

Leggi sulla retribuzione in Libano

Per mantenere la conformità, è necessario rispettare il salario minimo indicato nelle leggi sul compenso del Libano. Il salario minimo in Libano è di sterline 30.000libaesi (LBP) al giorno o di 675.000 LBP al mese. Questo salario è cambiato l'ultima volta nel 2012, tuttavia, quindi potrebbe cambiare di nuovo nei prossimi anni. Anche se questo è il salario minimo, ricorda che i tuoi dipendenti potrebbero aspettarsi di più da determinate posizioni o settori.

Vantaggi garantiti in Libano

I datori di lavoro devono prima rispettare i minimi legali quando creano un piano di gestione dei benefit in Libano. Il Libano ha le festività 13 pubbliche e dovresti dare ai dipendenti quei giorni liberi retribuiti. I dipendenti a tempo pieno hanno anche diritto a 15 giorni di ferie retribuite dopo aver completato un anno di lavoro con la tua azienda.

I dipendenti devono inoltre ricevere un congedo per malattia e lutto. Il congedo per malattia è di mezzo mese con retribuzione completa dopo che il dipendente ha lavorato per più di tre mesi; successivamente, il diritto cambia in base agli anni di servizio del dipendente.

Il congedo per lutto è di due giorni di permesso retribuito dopo la morte di un familiare stretto. Tutti i dipendenti di sesso femminile possono usufruire di 49 giorni di congedo per maternità retribuito. I datori di lavoro non possono avvisare o licenziare il dipendente mentre è in congedo, a meno che non sia rimasta incinta per più di cinque mesi al momento dell’assunzione.

Gestione dei benefit in Libano

Dopo aver aggiunto alcuni benefit obbligatori al tuo piano, devi assicurarti che i dipendenti ricevano i benefit extra che meritano. Anche se il rispetto dei minimi legali ti aiuterà a mantenere la conformità, fare un ulteriore passo avanti e offrire i vantaggi della norma di mercato incoraggerà i dipendenti a rimanere nel loro lavoro a lungo termine presso la tua azienda. Prova a fornire un congedo di paternità retribuito, piani sanitari privati, bonus monetari e altre opzioni per mostrare ai dipendenti che assisti.

Restrizioni per la remunerazione e i benefit

La tua azienda non può offrire compensi e benefit senza una società sussidiaria in Libano. Se cerchi di assumere dipendenti e pagarli prima di registrare una società sussidiaria, potresti dover pagare multe o ritardi. Ma possono essere necessarie settimane, mesi o persino un anno intero per costituire una società sussidiaria, il che riporterebbe l’intera operazione.

La soluzione di G-P è l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione in Libano. Puoi aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit in modo che siamo responsabili del pagamento dei tuoi dipendenti e della dispersione dei benefit. Nel frattempo, il nostro team gestirà le leggi sulla remunerazione del Libano e altro ancora, in modo che tu possa concentrarti su altri compiti importanti.

Scegli G-P oggi

Sceglici e approfitta dell’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Libano. Contattaci oggi  stesso per saperne di più.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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