La tua azienda è brava solo quanto i suoi dipendenti. Senza un elenco di lavoratori di talento, potresti perdere produttività importante o persino perdere contratti commerciali fondamentali per la salute della tua azienda. Ecco perché assumere dipendenti Liberia capaci per un’espansione internazionale è così importante e deve far parte della strategia della tua azienda.
G-P può aiutarti a trovare le persone giuste per le tue posizioni aperte attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Liberia. Invece di preoccuparsi della conformità in materia di occupazione in Liberia, di come reclutare i dipendenti e del modo migliore per inserirli, consenti al nostro team di prendersi cura di tutto. Poiché utilizziamo la nostra società sussidiaria esistente in Liberia, puoi trarre vantaggio dal lavoro nel Paese in uno o due giorni.
Reclutamento in Liberia
Il processo di reclutamento della tua azienda potrebbe variare a seconda del settore in cui lavori, ma ci sono alcune domande a cui dovresti essere in grado di rispondere indipendentemente. Prevede di gestire il personale internamente o preferirebbe esternalizzare i servizi di reclutamento da un’azienda locale? Conosce alcuni dei canali di reclutamento della Liberia? Sai quali leggi dovrai seguire per rimanere conforme? Dovrai considerare tutti questi fattori quando lavori in Liberia.
In termini di approvvigionamento di talenti, probabilmente vorrai iniziare elencando le tue posizioni disponibili su bacheche di lavoro e pubblicità sui giornali locali. Il processo di reclutamento potrebbe richiedere un po’ di tempo se la tua azienda non ha ancora molta presenza in Liberia, quindi potresti prendere in considerazione la possibilità di lavorare con un’agenzia di assunzione o una PEO globale. Se sei preoccupato per i rischi di conformità, una PEO che agirà come tuo Employer of Record potrebbe essere l’opzione migliore per la tua attività.
Leggi contro la discriminazione in Liberia
Se vuoi preparare la tua azienda al successo in Liberia, dovrai rimanere conforme alle leggi del Paese fin dal primo giorno della tua espansione. Durante il processo di reclutamento, ciò significa che dovrai fare attenzione a evitare azioni che potrebbero essere interpretate come discriminatorie. La Costituzione Liberiana dispone di protezioni per prevenire la discriminazione basata sui seguenti motivi:
- Sesso
- Paese d’origine
- Razza
- Sfondo etnico
- Credo
- Opinione politica
Uno dei modi migliori per mantenere la conformità è evitare di porre ai candidati domande dirette su questi tratti protetti. Probabilmente alcune caratteristiche emergeranno in modo naturale man mano che si conosce un potenziale assunto, ma è importante assicurarsi che non tengano conto delle decisioni relative al personale della propria azienda.
Come assumere dipendenti in Liberia
Ogni dipendente che assumi in Liberia deve avere un contratto di assunzione, orale o scritto. Tuttavia, consigliamo di utilizzare un contratto scritto in inglese per assumere dipendenti della Liberia. Devi includere termini importanti nel contratto, come retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, orario di lavoro e altro ancora. Se includi qualsiasi stipendio o importo retributivo, assicurati che siano in dollari liberiani invece che in qualsiasi altra valuta.
Il modo in cui assumi dipendenti della Liberia dipenderà dal fatto che tu stia assumendo dipendenti residenti o non residenti. I dipendenti non residenti che necessitano di un visto devono seguire questi passaggi:
- Ritirare un modulo di permesso di ingresso/lavoro dal Ministero del Lavoro liberiano
- Pagare le spese di candidatura per un permesso di lavoro liberiano
- Inviare tutti i documenti e la ricevuta per il pagamento sopra elencati
- Leggi sulla conformità in materia di occupazione della Liberia
Dopo aver assunto dipendenti, devi comunque seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Liberia. Ad esempio, le persone nel paese non devono lavorare più di otto ore al giorno o 48 ore alla settimana. Sono inoltre tenuti a ricevere 24 ore di riposo ininterrotto a settimana. Questi sono i minimi di legge, ma potresti imbatterti in leggi e normative aggiuntive da qualsiasi contratto collettivo (CBA) o sindacato.
Inserimento in Liberia
Una volta assunti i dipendenti, la tua azienda sarà comunque responsabile dell’onboarding di tutti i nuovi assunti e della loro preparazione per il loro lavoro con la tua azienda. Le leggi della Liberia non prevedono molte disposizioni sull’onboarding, ma puoi concentrarti su alcune best practice per rendere l’esperienza positiva. Cercate di rivedere il contratto di assunzione e la lettera di offerta con i dipendenti il primo giorno o prima, in modo che possano firmare il documento. Quindi, puoi avviare un programma di formazione relativo alla tua azienda, alla posizione del dipendente o a entrambi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Liberia
Se non sei sicuro di come avere il tempo per trovare i candidati giusti, inserirli e soddisfare le leggi di conformità in materia di lavoro della Liberia, G-P è la soluzione. Attraverso l’esternalizzazione delle assunzioni in Liberia, utilizzeremo la nostra società sussidiaria per assumere dipendenti per la tua azienda. Ogni persona avrà un’esperienza di assunzione positiva e potrà iniziare a lavorare immediatamente per te, poiché non dovrai costituire una società sussidiaria.
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