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Visti e permessi per il MgMadagascar.

Popolazione

28,812.195

Lingue

1.

Malagasia

2.

Francese

Capitale nazionale

Antananarivo

Valuta

Ariario (MGA)

Il governo di Malagasy si impegna a rendere il Madagascar una destinazione invitante per il turismo e gli affari, facilitando il processo di visto per i dipendenti internazionali. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ricevono rapidamente i visti purché forniscano tutti i documenti richiesti. Detto questo, le aziende dovranno comunque preoccuparsi di rimanere conformi e ottenere permessi di lavoro per i dipendenti internazionali in Madagascar.

Tipi di visti di lavoro in Madagascar

Il Madagascar ha categorie 2 principali di visti:

  • Visti per non immigrati: sono validi fino a 90 giorni e consentono l’3ingresso di 1 nel Paese. Sono generalmente emessi per visite turistiche, commerciali o a breve termine.
  • Visti trasformabili: emessi da un’ambasciata o consolato della Malaga, questi visti sono validi per 30 giorni e consentono al titolare di richiedere un visto a lungo termine all’arrivo in Madagascar.

La maggior parte dei dipendenti avrà bisogno prima di un visto trasformabile per richiedere successivamente un visto a lungo termine. I candidati rientreranno probabilmente in una delle seguenti categorie:

  • Investitori
  • Funzionari esecutivi o manager di aziende con sede nel Paese
  • Dipendenti
  • Familiari in riunione
  • Missionari religiosi
  • Persone in pensione
  • Studenti
  • Volontari
  • Nativi
  • Scienziati

Requisiti per ottenere visti di lavoro in Madagascar

I requisiti per ottenere un visto di lavoro in Madagascar dipendono dalla categoria del dipendente. Tuttavia, tutti i lavoratori internazionali in cerca di impiego avranno bisogno di un permesso di lavoro. Le aziende possono sponsorizzare i soggiorni dei dipendenti nel Paese e organizzare i loro permessi di lavoro, ma i lavoratori autonomi dovranno richiedere un permesso di lavoro da soli.

Oltre a un permesso di lavoro consegnato e firmato dal Ministero del Lavoro, i dipendenti che richiedono un visto trasformabile dovranno:

  • Un contratto di lavoro approvato dal Ministero del servizio civile, del lavoro e delle leggi sociali, insieme all’EDBM.
  • Autorizzazione all’impiego rilasciata dal Ministero del Servizio Civile, del Lavoro e delle Leggi Sociali all’EDBM.
  • Una lettera ufficiale di richiesta motivata e firmata dal datore di lavoro, indirizzata al Ministro dell’Interno e della Decentralizzazione.
  • Il certificato di registrazione della società rilasciato dal Registro delle Imprese (RCS).
  • Il codice fiscale (TIN) della società.
  • Le schede statistiche dell'azienda.

Processo di candidatura

Anche se ottenere un visto di lavoro in Madagascar è un processo relativamente semplice, i dipendenti dovranno comunque passare attraverso il processo di candidatura. Il primo passo è trovare il consolato più vicino e raccogliere la documentazione sopra elencata. Ogni richiedente deve pagare la quota per il visto, che dipende da dove si applica, quindi è meglio controllare il sito web dell’ambasciata o del consolato specifico.

Dopo aver inviato i materiali e pagato la commissione, l’ambasciata o il consolato invierà al dipendente il visto di lavoro del Madagascar. Prima di entrare nel Paese, è importante ricevere tutti i vaccini necessari, come l’epatite A e il tifoide.

Altre considerazioni importanti

Anche se richiedere un visto di lavoro in Madagascar è relativamente facile, ottenere la residenza è un processo più complicato. Anche la tempistica è importante, poiché i visti e gli altri documenti dei dipendenti hanno date di scadenza specifiche entro le quali la persona deve lavorare.

Alcuni dei documenti più richiesti includono:

  • Un documento d’identità con foto
  • Il motivo della richiesta di residenza
  • Informazioni sull’avviso
  • Una dichiarazione d’onore con firma autenticata
  • Una copia certificata del passaporto originale e del visto d’ingresso del richiedente
  • Un casellario giudiziale del Paese di origine del dipendente
  • Un certificato di residenza
  • E molto altro

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QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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