Quando hai avviato la tua società madre, molto probabilmente hai trascorso innumerevoli ore a scoprire quale livello di remunerazione e benefit dovevi fornire. Non sarà diverso quando decidi di espanderti in Malawi. Dovrai imparare le leggi sul compenso del Malawi e creare un piano di gestione dei benefit del Malawi che incoraggi i dipendenti a scegliere i tuoi lavori aperti e ti aiuti a rimanere conforme.
In G-P, sappiamo che è difficile dedicare tempo alla ricerca di compensi e benefici quando si lavora anche su molti altri aspetti della propria espansione. Il nostro team fornisce servizi di esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Malawi per aiutarti a espanderti rapidamente senza l’onere della conformità. Forniremo benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato, copriremo le spese dei dipendenti e agiremo come Employer of Record, il che significa che saremo responsabili del rispetto delle leggi sul lavoro e sull’occupazione del Malawi.
Leggi sulla remunerazione del Malawi
Le leggi sulla remunerazione del Malawi includono un minimo salariale di Kwacha (MK) del 1,923.08 Malawi al giorno (MK 50.000 al mese). Ultima modifica al salario minimo nel gennaio del 2021. Il Paese ha tre classi di straordinari, tra cui:
- Straordinario straordinario: ore extra normalmente lavorate da un dipendente durante una giornata lavorativa.
- Giorno libero dagli straordinari: il dipendente lavora ore in un giorno in cui normalmente si assenta.
- Straordinario festivo: ogni volta che lavorava in una festività pubblica.
I dipendenti devono ottenere uno stipendio normale per ogni ora di straordinario ordinario. Gli straordinari per giorni liberi e ferie devono essere pagati al doppio del salario del dipendente.
Vantaggi garantiti in Malawi
Fornire tutti i benefit previsti dalla legge è fondamentale per il successo della tua azienda e la soddisfazione dei tuoi dipendenti. Dovresti concedere ai dipendenti un permesso retribuito per le festività 11 del Malawi. Anche il tuo piano di gestione dei benefit in Malawi deve includere il congedo annuale. I dipendenti devono ricevere giorni 18 lavorativi se lavorano sei giorni alla settimana e giorni 15 lavorativi se lavorano cinque giorni alla settimana.
È anche importante concedere alle dipendenti di sesso femminile almeno otto settimane di congedo per maternità con retribuzione completa. Durante il congedo per maternità, i dipendenti devono accumulare tutti i normali benefit e diritti, poiché l’impiego non è considerato interrotto, ridotto o interrotto. In caso di malattia o complicanza dovuta a gravidanza o confinamento, un medico registrato può autorizzare più permessi retribuiti.
Gestione dei benefit in Malawi
La tua azienda può attrarre i candidati di più alto livello quando fornisci benefit standard di mercato oltre ai requisiti di legge. Attualmente, il Malawi non ha alcun beneficio legale relativo al congedo di paternità. Puoi far risaltare la tua posizione offrendo alcuni giorni di congedo di paternità retribuito. I dipendenti apprezzano anche i bonus, quindi potresti includere bonus basati sulle prestazioni o annuali nel tuo contratto di lavoro.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che desiderano iniziare a lavorare rapidamente possono subire uno svantaggio espandendosi da sole. Avrai bisogno di una società sussidiaria registrata in Malawi, che può richiedere mesi, prima di poter distribuire benefit e compensi. Fortunatamente, G-P può rendere la vostra espansione rapida e semplice attraverso la nostra suite di servizi di espansione globale, inclusi i benefit per il Malawi e l;outsourcing dei compensi. Dall’assunzione alla comprensione dei bonus, gestiremo la tua espansione in modo che tu possa gestire la tua attività.
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