Niente è più importante che assumere i dipendenti giusti durante la tua espansione. Sebbene la maggior parte delle aziende sappia di aver bisogno di una forza lavoro forte e piena di individui di talento, sa meno su dove trovarli e su come rispettare le leggi maltesi sulla conformità in materia di occupazione. Inoltre, molte aziende non hanno il tempo di assumere e inserire i dipendenti in azienda mentre gestiscono la società madre e altre sedi.
G-P può soddisfare le tue esigenze di assunzione agendo come datore di lavoro registrato. Possiamo utilizzare la nostra società sussidiaria di Malta per assumere dipendenti che assegniamo a lavorare per il tuo team. Quindi, il nostro team si occuperà dell’inserimento in azienda dei tuoi dipendenti e soddisferà tutti i requisiti fiscali, le leggi sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora. Puoi contare su di noi per risparmiare tempo e ulteriori seccature.
Ricerca del personale a Malta
Come in qualsiasi altro paese, la ricerca di talenti è una delle prime fasi del processo di assunzione a Malta. Se sei abituato a lavorare negli Stati Uniti, scoprirai che il processo a Malta è abbastanza simile. Probabilmente vorrai iniziare pubblicando la posizione disponibile della tua azienda nei portali degli annunci di lavoro online. Alcuni dei siti di lavoro generici più popolari a Malta includono Vacancy Centre e Jobs in Malta. Potresti anche voler cercare siti fatti su misura per settori specifici.
Se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata a Malta, la ricerca di candidati di talento potrebbe richiedere più tempo di quanto ti aspetteresti. Ecco perché alcune aziende scelgono di esternalizzare il processo di assunzione piuttosto che gestirlo in sede. Collaborare con una PEO globale che offre una soluzione di Employer of Record è un modo per risparmiare tempo e denaro mentre si lavora nella nuova sede.
Leggi contro la discriminazione a Malta
Comprendere i tuoi obblighi legali è un altro passo importante nel processo di assunzione. Se la tua azienda non rispetta tutte le leggi e i regolamenti di Malta, rischi pesanti multe e ritardi operativi. Quando assumi personale per la tua espansione maltese, la maggior parte dei tuoi obblighi legali ha a che fare con la prevenzione di pratiche discriminatorie.
La costituzione di Malta protegge coloro che vivono nel paese dalla discriminazione basata su numerose caratteristiche, tra cui:
- Paese d’origine
- Razza
- Sesso
- Identità di genere
- Colore
- Credo
- Opinioni politiche
- Orientamento sessuale
Oltre a questa legislazione, la legge sulle pari opportunità “Equal Opportunities” (Persons With Disabilities Act) fornisce protezione anche alle persone con disabilità.
La tua azienda può adottare diversi passaggi per rimanere conforme. Una delle cose più semplici che puoi fare è evitare qualsiasi domanda diretta su questi tratti durante le conversazioni con potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti a Malta
Le aziende che vogliono imparare ad assumere dipendenti maltesi dovrebbero iniziare con un contratto di assunzione. Puoi utilizzare un contratto orale o scritto in inglese o maltese, che può essere a tempo determinato o indeterminato, a seconda delle tue esigenze. Tutti i contratti devono includere politiche e cifre pertinenti, come benefit, retribuzione, orario di lavoro e requisiti di risoluzione. Ogni volta che includi lo stipendio o la remunerazione, dovresti indicare gli importi in euro invece di utilizzare qualsiasi altra valuta. La legge prevede inoltre che i datori di lavoro debbano spiegare le condizioni di impiego al momento dell’assunzione e fornire al dipendente una dichiarazione scritta di tali condizioni.
Se decidi di assumere non cittadini, dovrai seguire un processo di assunzione separato. Qualsiasi cittadino dell’Unione Europea (UE) può vivere e lavorare a Malta senza un permesso di soggiorno per tre mesi. Tuttavia, devono richiedere un permesso di lavoro dopo quei tre mesi. I cittadini non UE devono rispettare le leggi stabilite nell’Immigration Act e possono iniziare a lavorare per la tua azienda solo dopo aver ottenuto un visto di lavoro.
Leggi sul lavoro a Malta
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Malta si applicheranno all’orario di lavoro e agli straordinari dopo l’assunzione di un dipendente. La maggior parte delle posizioni a tempo pieno nel paese sono di 40 ore settimanali, ma possono arrivare fino a 48 ore settimanali. I dipendenti possono lavorare altre otto ore di straordinario a settimana, ma devono essere pagati di conseguenza.
Inserimento a Malta
L’assunzione di dipendenti a Malta è solo una parte del processo. Dopo aver assunto i dipendenti giusti, devi procedere con l’inserimento in azienda. Sebbene le aziende possano scegliere il modo in cui desiderano inserire i dipendenti, alcuni passaggi avvieranno la relazione con il piede giusto. Ad esempio, puoi rivedere il contratto di assunzione, rivedere le politiche aziendali e portare i dipendenti fuori a pranzo il primo giorno. Ti consigliamo inoltre di utilizzare una sorta di programma di formazione per preparare il tuo personale ai nuovi lavori.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Malta
Malta assumendo in outsourcing con G-P offre numerosi vantaggi chiave. Innanzitutto, non dovrai ricercare, assumere e inserire i tuoi candidati. Gestiremo tutto attraverso la nostra PEO di Malta. In secondo luogo, puoi risparmiare tempo e lavorare a Malta in un giorno o due. Terzo, poiché utilizzeremo la nostra società sussidiaria, non dovrai passare settimane o mesi a costituire la tua società sussidiaria.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P dispone di un intero team di esperti di conformità globale che desiderano aiutarti ad avere successo nel tuo processo di espansione. Contattaci oggi stesso per ulteriori informazioni sull’esternalizzazione delle assunzioni a Malta.