Quando decidi di espandere la tua attività in Marocco, devi considerare le diverse opzioni di libro paga in Marocco, assumere in modo conforme i dipendenti giusti e assicurarti che la tua configurazione del libro paga soddisfi tutte le leggi sul lavoro del Marocco.
Norme fiscali in Marocco
Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire alla previdenza sociale in Marocco. L’importo del contributo varia dal 6.74% dei salari per i dipendenti e fino al 21.09% per i datori di lavoro.
I dipendenti devono contribuire al regime di previdenza sociale gestito dalla Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Le tariffe CNSS sono le seguenti e si applicano alla retribuzione lorda, escluse le indennità e gli indennizzi esenti.
| Contributo | Porzione dipendente (%) | Porzione di datore di lavoro (%) |
| Allocazione familiare | – | 6.40 |
| Allocazione sociale | 4.48 | 8.98 |
| Formazione professionale | – | 1.60 |
| Assistenza medica obbligatoria | 2.26 | 4.11 |
I datori di lavoro devono anche contribuire a un’aliquota fiscale sul reddito aziendale del 31%, o 37%, per le istituzioni assicurative, bancarie e finanziarie. Alcune aziende con un reddito imponibile di 300.000 MAD ottengono dei tassi preferenziali per quanto riguarda l’imposta sulle società.
L’IVA è riscossa ai sensi del codice fiscale marocchino. L’aliquota standard dell’IVA è del 20%.
Opzioni di libro paga in Marocco per le aziende
Le aziende hanno le 3 principali opzioni di libro paga del Marocco tra cui scegliere:
- Interno: puoi anche scegliere di gestire il libro paga interno dalla tua società sussidiaria se sei impegnato in Marocco. Tuttavia, dovrai assumere un team HR più ampio e avere una conoscenza completa delle leggi sulla conformità del Paese.
- Azienda di elaborazione del libro paga in Marocco: potresti anche scegliere di lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga in Marocco che si occupa di impostare il tuo libro paga. Tuttavia, dovrai comunque assicurarti che il tuo libro paga esternalizzato sia conforme.
- G-P Il modo più semplice per gestire il libro paga in Marocco e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con il nostro team come guida, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Marocco
Se scegli di impostare il tuo libro paga in Marocco da solo, dovrai imparare e rispettare tutte le leggi sul lavoro del Paese. Dovrai anche stabilire una società sussidiaria in Marocco prima di poter assumere dipendenti, gestire il libro paga e pagare stipendi e benefit. A seconda del luogo in cui ti incorpori e dell’entità che scegli, potrebbero essere necessari mesi prima di poter iniziare legalmente ad assumere dipendenti.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Ti consigliamo di delineare i termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di lavoro scritto prima di assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga in Marocco. Il paese consente periodi di prova che possono essere rinnovati una volta dopo la loro durata iniziale. Se decidi di risolvere un contratto di assunzione, devi seguire i periodi di preavviso indicati dalla durata del servizio del dipendente e dal processo specifico richiesto a seconda del motivo del licenziamento. I dipendenti hanno generalmente diritto a un’indennità di fine rapporto che si basa anche sulla loro anzianità di servizio.
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