Prima di iniziare i processi di assunzione e assunzione in Mozambico, devi imparare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Mozambico, creare una società sussidiaria e familiarizzare con il panorama aziendale locale. È qui che entra in gioco G-P.
In qualità di EOR globale, rendiamo possibile saltare la configurazione delle entità in modo che la tua azienda possa iniziare ad assumere in pochi minuti anziché mesi. Ci occuperemo delle attività dispendiose in termini di tempo e complesse relative alle risorse umane e legali coinvolte nel reclutamento e ti daremo più tempo per concentrarti sulla gestione della tua nuova sede.
Reclutamento in Mozambico
Familiarizzare con l’etichetta aziendale e la cultura del posto di lavoro del Mozambico farà molto per aiutarti attraverso il lato interpersonale del processo di reclutamento. Successivamente, vorrai dedicare tempo sufficiente per conoscere alcuni degli aspetti più pratici del personale e del reclutamento in Mozambico , comprese le tue responsabilità legali in qualità di datore di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Mozambico
Le leggi del Mozambico proteggono i dipendenti e i potenziali assunti da trattamenti disuguali o sleali durante il processo di assunzione e oltre. Ai sensi dello statuto e delle leggi sul lavoro del Paese, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base di:
- Razza
- Colore della pelle
- Sesso
- Religione
- Luogo di nascita
- Età
- Origine etnica
- Stato sociale
- Stato civile
- Istruzione
- Condanna politica
- Orientamento sessuale
- Stato HIV-positivo
I datori di lavoro dovranno tenere a mente queste caratteristiche protette ed evitare di porre domande direttamente correlate durante il processo di assunzione , anche durante conversazioni casuali e conversazioni di piccola entità con potenziali dipendenti. Dovresti anche essere consapevole della lingua che usi negli annunci di lavoro. Ad esempio, dire che stai cercando un “candidato stagionalizzato” o un’aggiunta a un “team giovane ed energico” potrebbe essere interpretato come discriminazione per età.
Come assumere dipendenti in Mozambico
Anche se il portoghese è la lingua ufficiale del Mozambico, la gente del posto parla molte lingue indigene a seconda della regione. Devi assumere un interprete, lavorare con un consulente o assumere dipendenti che parlano queste lingue in modo da poter reclutare con successo dipendenti in Mozambico.
Ogni persona che assumi ha bisogno di un contratto di assunzione, a meno che non si tratti di un contratto a tempo determinato per meno di 90 giorni. I contratti devono essere datati e firmati da entrambe le parti e includere informazioni sul lavoro, sul luogo di lavoro, sulla durata del contratto, sullo stipendio e altro ancora. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Mozambico consentono tre diversi tipi di contratti di lavoro: a tempo indeterminato, a tempo determinato e a tempo indeterminato. Cerca sempre il contratto che meglio si adatta alle tue posizioni aperte e alle tue esigenze di assunzione prima di discutere su come assumere dipendenti in Mozambico.
Leggi sul lavoro in Mozambico
Il Codice del lavoro del Mozambico include le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese e detta i rapporti di lavoro. Tuttavia, alcuni settori possono avere contratti collettivi di lavoro (CBA) che fungono da legislazione complementare. In questi settori, è necessario seguire le normative del CBA, in quanto potrebbero essere più ampie di quelle delineate nel Codice del lavoro.
Un’altra importante legge sulla conformità in materia di occupazione è il limite della settimana lavorativa del Mozambico. Le ore di lavoro standard sono di otto ore al giorno o di 48 ore settimanali. L’orario di lavoro può essere esteso a nove ore al giorno se il dipendente riceve un’ulteriore mezza giornata di riposo. Il normale orario di lavoro non può superare 54 ore alla settimana. Gli straordinari sono consentiti fino a 200 ore all’anno, ma non possono superare otto ore alla settimana o 96 ore in un trimestre. Le ore di straordinario sono pagate a una tariffa del 150% della normale retribuzione per il tempo lavorato prima delle 8 p.m. ore successive 8 p.m. e il tempo lavorato nei giorni di riposo e le ferie sono pagate a una tariffa del 200%.
Inserimento in Mozambico
Non è necessario inserire i dipendenti in un modo specifico. Una volta assunti dipendenti in Mozambico, sei libero di scegliere il metodo di onboarding migliore per quegli individui e per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti durante il loro primo giorno o la loro prima settimana e di fornire loro altri importanti documenti aziendali o contratti sulla posizione. Puoi anche inserire più persone contemporaneamente per dare ai nuovi dipendenti la possibilità di incontrarsi e legarsi.
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