L’introduzione di un piano di retribuzione e benefit competitivo è uno dei modi migliori per supportare la tua espansione globale. Puoi assicurarti di soddisfare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefit legali della Namibia e attrarre dipendenti di livello superiore. Se sei preoccupato per i tassi di fidelizzazione, ricorda che fornire più del minimo ti aiuterà a mostrare ai dipendenti che ti interessano la loro salute e felicità.
Nonostante l’importanza della retribuzione e dei benefit, molte aziende non hanno il tempo di reperire benefit e remunerare i dipendenti. Ecco dove il G-P può aiutare. Offriamo servizi di esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Namibia ai clienti che utilizzano la nostra infrastruttura in Namibia. Il nostro team ti aiuterà a lavorare più velocemente senza preoccuparti dei problemi legati alla conformità.
Leggi sulla remunerazione della Namibia
Le leggi sulla remunerazione della Namibia includono tassi salariali minimi fissi per determinati settori e tipi di lavoro. Sebbene i bonus garantiti e basati sulle prestazioni siano comuni in Namibia, non sono richiesti. Tuttavia, sei tenuto a retribuire i dipendenti per eventuali straordinari in base al loro contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti in Namibia
Il tuo piano di gestione dei benefit in Namibia deve includere permessi in base alle leggi sul lavoro del Paese. I dipendenti devono ottenere permessi per le festività 12 nazionali della Namibia e giorni 24 consecutivi di congedo annuale retribuito. Hanno anche diritto a un giorno di congedo per malattia ogni cinque settimane di lavoro con la tua azienda. Dopo il primo anno, i dipendenti devono ricevere 30 giorni di congedo per malattia o 36 se lavorano per sei giorni. Devono presentare un certificato medico ogni volta che prendono il congedo.
La Namibia ha anche una politica di congedo per maternità legale. Tutte le dipendenti di sesso femminile devono ottenere quattro settimane di congedo per maternità prima della nascita e altre otto settimane dopo. Il Paese non dispone di alcuna politica legale sul congedo di paternità.
Gestione dei benefit in Namibia
È comune voler disperdere un piano di gestione dei benefit in Namibia non appena vengono soddisfatti tutti i requisiti legali. Tuttavia, può anche aiutare a fornire prestazioni supplementari che i dipendenti possono aspettarsi. Ad esempio, molti benefit supplementari per i dipendenti includono:
- Aiuto medico
- Alloggiamento sovvenzionato
- Indennità pasti e auto
- Intrattenimento e indennità telefonica
- Indennità TV
- Bonus fitness
- Sabbatico
- Congedo per maternità aggiuntivo
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Devi iniziare subito a lavorare in Namibia? Le restrizioni alla retribuzione e ai benefit possono rendere difficile, in quanto è necessario creare una società sussidiaria prima di poter pagare i dipendenti o concedere loro i benefit. Il processo di incorporazione può richiedere settimane, mesi o persino un anno, il che renderà l’intero programma operativo.
D;altro canto, G-P può aiutarti a iniziare a lavorare velocemente attraverso l;outsourcing di compensi e benefit in Namibia. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria invece di crearne una tua e noi agiremo come Employer of Record. Quando ti fidi del nostro team, puoi gestire la tua azienda senza preoccuparti delle leggi sulla remunerazione della Namibia.
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