Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Logo G-P
Richiedi un preventivo
Globalpedia

Assunzione e reclutamento in NpNepal .

Popolazione

30,666.598

Lingue

1.

Nepalese

Capitale nazionale

Kathmandu

Valuta

Ruppa nepalese (Rs, - - - - - - - ) (NPR)

Trovare i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda ovunque tu sia. Quando ti espandi a livello internazionale, devi prendere in considerazione diverse culture aziendali e leggi sul lavoro per garantire un’esperienza di assunzione fluida. Familiarizzare con le nuove leggi sul lavoro e trovare candidati può essere un processo impegnativo da solo.

In G-P, ​​i nostri servizi PEO globali semplificano i processi di reclutamento e assunzione. Assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra società sussidiaria e ci assicureremo che ricevano tutte le retribuzioni e i benefit adeguati ai sensi dei loro contratti di lavoro. Integra i dipendenti in pochi giorni e mantieni la conformità per tutto il tempo con i nostri servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Nepal.

Reclutamento in Nepal

Prima di poter assumere dipendenti all’interno del Paese, devi assicurarti che la tua azienda soddisfi tutti i requisiti legali. Se gestisci una società sussidiaria nel Paese, devi registrarti presso l’Office of Company Registrar, il Dipartimento dell’Industria (DOI) e l’Inland Revenue Department (IRD). Queste qualifiche consentiranno l’impiego legale dei cittadini.

Il processo di reclutamento in genere inizia con la pubblicità delle tue posizioni online e sui giornali per attirare l’attenzione. Da lì, puoi condurre colloqui, identificare le migliori reclute per il lavoro e impostarle con un contratto di assunzione.

Per attirare l’attenzione dei candidati, devi trovare i modi ideali per pubblicizzare le tue posizioni aperte. È possibile inserire annunci classificati su quotidiani di grande nome come The Himalayan Times o The Kathmandu Post. Siti di lavoro affidabili come merojob.com e jobsnepal.com sono luoghi eccellenti in cui pubblicare posizioni aperte online. Con il tuo lavoro elencato, dovresti ricevere contatti e candidati per i colloqui.

Leggi contro la discriminazione in Nepal

Un aspetto legale importante da tenere a mente durante il reclutamento sono le leggi sulla privacy. La legge sulla privacy consente alle persone di mantenere private le informazioni in presenza di un ente pubblico. Se è necessario catalogare i dati personali ai fini fiscali, è necessario ricevere il consenso e accedere a tali informazioni solo per lo scopo previsto. Le informazioni sensibili classificate includono:

  • Razza, origine o casta.
  • Religione.
  • Affiliazione politica.
  • Orientamento sessuale.
  • Record di proprietà.

Come assumere dipendenti in Nepal

Una volta completato il processo di colloquio e trovate le persone giuste per la vostra azienda, dovrete redigere un contratto di assunzione. Questo documento descrive le aspettative e i requisiti del lavoro e mantiene chiari i termini di impiego tra te e il tuo dipendente. Questi contratti includono informazioni quali:

  • Durata del contratto.
  • Compenso .
  • Benefit.
  • Permesso.
  • Politiche di risoluzione.

In Nepal, il Labor Act delinea una serie di tipi di impiego, compresi i lavori basati sul tempo e sul lavoro. È fondamentale delineare le specifiche esatte di queste posizioni. Se stai offrendo una posizione basata sul lavoro, chiarisci come si presenta il completamento del progetto per assicurarti che il tuo dipendente comprenda i termini del suo licenziamento.

Leggi sul lavoro nepalesi

I termini di impiego devono rispettare le leggi delineate nel più recente Labor Act per garantire la conformità della vostra azienda. Questi termini includono orario di lavoro, congedo per maternità e permesso retribuito e benefit richiesti.

I lavoratori nepalesi operano in una settimana 48-hour lavorativa che comprende otto ore al giorno. Possono lavorare fino a quattro ore di straordinario al giorno e un totale di 24 ore alla settimana. Durante queste ore, i dipendenti devono ricevere 1.5 gli orari della loro retribuzione originale.

Altri requisiti importanti includono il congedo per maternità e le indennità per i festival. Le donne ricevono 14 settimane di congedo per maternità e 60 di questi giorni vengono pagate per intero. Gli uomini guadagnano 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito. Tutti i dipendenti ricevono un’indennità annuale per il festival equivalente alla retribuzione di un mese.

Inserimento in Nepal

Le pratiche di onboarding variano a seconda del settore e della tua azienda. Prima di iniziare il processo di onboarding, considera come desideri formare i tuoi dipendenti e l’ambiente che creerai per supportare il successo. Stabilisci un programma per la prima settimana, compresi eventuali programmi di formazione che desideri includere, e familiarizza i tuoi nuovi dipendenti con le operazioni quotidiane.

Potresti voler essere fisicamente presente al processo di onboarding per far sentire i tuoi dipendenti benvenuti. È anche utile delineare le aspettative comportamentali  e rivedere i contratti di assunzione con loro per garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda.

Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Nepal

Trovare personale e gestire la conformità dal proprio paese d;origine può essere difficile: l;outsourcing con G-P può alleviare molte responsabilità. Invece di costituire la tua società sussidiaria per stipulare contratti con dipendenti legali, assumeremo i tuoi lavoratori attraverso la nostra entità. Espandersi da soli potrebbe richiedere mesi o persino un anno. Tuttavia, la nostra PEO globale può aiutarti a iniziare subito.

Ci assicureremo che tutti i dipendenti ricevano compensi e benefit legali e che la tua azienda rispetti le leggi e le normative locali. In caso di problemi, il rischio è sulle nostre spalle in qualità di Employer of Record. Quando lavori con noi, puoi persino confermare il libro paga dal nostro software leader del settore e rimanere connesso al tuo team, indipendentemente da dove ti trovi.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Reclutamento e assunzione possono essere processi complicati oltre i confini nazionali. In G-P ti forniremo il supporto di cui hai bisogno offrendo servizi rapidi di onboarding e gestione dei dipendenti. Inizia a espandere la tua azienda, concentrati su ciò che sai meglio e consentici di gestire i dettagli.

Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di PEO globale.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandi in
NpNepal.

Prenota una dimostrazione
Condividi questa guida