La Norvegia è un luogo eccellente in cui lavorare poiché le leggi sul lavoro del paese sono generose e incentrate sui dipendenti. Tuttavia, la Norvegia ha norme specifiche in materia di buste paga e tassazione che possono rendere difficile la creazione di buste paga e l'assunzione di dipendenti. Ecco alcune considerazioni chiave per aiutarti a superare queste complessità.
Norme fiscali in Norvegia
Il reddito generale è tassato con un'aliquota fissa pari al 22 %. La base imponibile generale dell'imposta sul reddito comprende tutte le categorie di reddito imponibile (vale a dire, reddito da lavoro dipendente, d'impresa e da capitale). Le sgravi fiscali, le spese e alcune perdite sono deducibili nel calcolo del reddito generale.
A partire dal 2023 , l'aliquota della previdenza sociale dovuta dal datore di lavoro in Norvegia continua ad essere 14.1 %. Le aliquote contributive dei dipendenti vengono riscosse sulla base del reddito personale, con un massimo di 16.7 % per gli stipendi più alti e un minimo di 12.8 % per gli stipendi più bassi.
I datori di lavoro devono segnalare ogni mese tutti i redditi dei dipendenti, le detrazioni fiscali e i contributi all’assicurazione nazionale.
Opzioni salariali norvegesi per le aziende
Le aziende che si espandono in Norvegia hanno le principali opzioni di gestione stipendi 3 :
- Interno: Le aziende più grandi che intendono mantenere una presenza attiva in Norvegia possono assumere un team per gestire le buste paga dalla loro filiale norvegese . Una simile opzione, però, è più costosa e richiede più tempo.
- Società locale norvegese di elaborazione buste paga: Se non vuoi gestire da solo le buste paga, puoi esternalizzarle a una società norvegese di elaborazione buste paga. Tuttavia, sarai comunque responsabile per eventuali questioni di conformità che dovessero sorgere.
- Datore di lavoro ufficiale: Collaborando con un datore di lavoro ufficiale, come G-P, le aziende possono saltare la configurazione dell'entità locale e iniziare a pagare i team in modo rapido e conforme.
Come stabilire un libro paga in Norvegia
Una volta decisa la migliore opzione di busta paga norvegese per la tua azienda, dovrai recuperare alcune informazioni dai dipendenti, come il numero di identificazione personale, la carta di detrazione fiscale e le informazioni di contatto di emergenza.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
La Norvegia ha forti tutele contro lo scioglimento del contratto di lavoro per i dipendenti, quindi è essenziale includere in un contratto di assunzione scritto i termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro. Il periodo di preavviso per un datore di lavoro che licenzia un dipendente varia da 1 a 6 mesi, a seconda del tempo trascorso dal dipendente in azienda e di altri fattori. Tieni presente che i periodi di prova sono comuni e possono includere diversi termini di diritto e di cessazione.
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