Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Logo G-P
Richiedi un preventivo
Globalpedia

Libro paga in ConfezionePakistan.

Popolazione

241,499.431

Lingue

1.

Urdu

2.

English

Capitale nazionale

Islamabad

Valuta

Rupia pakistana (Rs) (PKR)

Il Pakistan, situato nell’Asia meridionale con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, è il luogo ideale per crescere e costruire relazioni commerciali in Asia. Tuttavia, prima di espanderti, devi considerare tutti i passi che devi intraprendere lungo il percorso, tra cui stabilire il libro paga, assumere dipendenti e fornire benefit e remunerazione.

Norme fiscali in Pakistan

Il Pakistan utilizza una scala di imposta sul reddito basata su diverse aliquote di lastra. I dipendenti stipendiati devono ovunque dal 0% al 35% e i datori di lavoro devono contribuire al programma di previdenza sociale del Pakistan per conto di ogni dipendente. Il tasso salariale minimo attuale è di PKR 32.000 al mese. La sicurezza sociale è pari al 6% del salario minimo, se applicabile, e il contributo del datore di lavoro dell’Istituto per i benefit in età avanzata (EOBI) dei  dipendenti è pari 25.000 al 5% per dipendente.

Opzioni di libro paga in Pakistan per le aziende

Hai opzioni di 3 libro paga tra cui scegliere in Pakistan:

  • Interno: gestire un libro paga interno è un modo efficace per le aziende più grandi di dimostrare il proprio impegno per le proprie operazioni aziendali a lungo termine in Pakistan. Tuttavia, hai bisogno del budget e del tempo necessari per creare un team HR dedicato alla creazione del tuo libro paga in Pakistan.
  • Azienda di elaborazione del libro paga del Pakistan: l’esternalizzazione con un’azienda di elaborazione del libro paga del Pakistan si occuperà di dover impostare il libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile del rispetto di tutte le leggi e normative.
  • G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione del libro paga. Con noi, le aziende possono essere sicure che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e in modo conforme.

Come impostare un libro paga in Pakistan

Prima di poter scegliere un’opzione di libro paga in Pakistan, devi  costituire una società sussidiaria  nel Paese. Ciò ti consentirà di avviare le operazioni commerciali in Pakistan legalmente ed è necessario prima di poter iniziare a lavorare nel nuovo mercato.

Termini di autorizzazione/risoluzione

Consigliamo di delineare i termini chiave di diritto e licenziamento in un contratto di assunzione scritto prima di aggiungere un dipendente al tuo libro paga. In Pakistan, un lavoratore a tempo indeterminato deve ricevere un preavviso di 1 mese (o pagare in sostituzione) se licenziato senza giusta causa. Se un dipendente viene licenziato per qualsiasi motivo diverso dalla causa, ha diritto a un’indennità di fine rapporto equivalente ai 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.

Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Contattaci  per saperne di più su come possiamo supportarti.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandi in
ConfezionePakistan.

Prenota una dimostrazione
Condividi questa guida