Il Pakistan, situato nell’Asia meridionale con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, è il luogo ideale per crescere e costruire relazioni commerciali in Asia. Tuttavia, prima di espanderti, devi considerare tutti i passi che devi intraprendere lungo il percorso, tra cui stabilire il libro paga, assumere dipendenti e fornire benefit e remunerazione.
Norme fiscali in Pakistan
Il Pakistan utilizza una scala di imposta sul reddito basata su diverse aliquote di lastra. I dipendenti stipendiati devono ovunque dal 0% al 35% e i datori di lavoro devono contribuire al programma di previdenza sociale del Pakistan per conto di ogni dipendente. Il tasso salariale minimo attuale è di PKR 32.000 al mese. La sicurezza sociale è pari al 6% del salario minimo, se applicabile, e il contributo del datore di lavoro dell’Istituto per i benefit in età avanzata (EOBI) dei dipendenti è pari 25.000 al 5% per dipendente.
Opzioni di libro paga in Pakistan per le aziende
Hai opzioni di 3 libro paga tra cui scegliere in Pakistan:
- Interno: gestire un libro paga interno è un modo efficace per le aziende più grandi di dimostrare il proprio impegno per le proprie operazioni aziendali a lungo termine in Pakistan. Tuttavia, hai bisogno del budget e del tempo necessari per creare un team HR dedicato alla creazione del tuo libro paga in Pakistan.
- Azienda di elaborazione del libro paga del Pakistan: l’esternalizzazione con un’azienda di elaborazione del libro paga del Pakistan si occuperà di dover impostare il libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile del rispetto di tutte le leggi e normative.
- G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione del libro paga. Con noi, le aziende possono essere sicure che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e in modo conforme.
Come impostare un libro paga in Pakistan
Prima di poter scegliere un’opzione di libro paga in Pakistan, devi costituire una società sussidiaria nel Paese. Ciò ti consentirà di avviare le operazioni commerciali in Pakistan legalmente ed è necessario prima di poter iniziare a lavorare nel nuovo mercato.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Consigliamo di delineare i termini chiave di diritto e licenziamento in un contratto di assunzione scritto prima di aggiungere un dipendente al tuo libro paga. In Pakistan, un lavoratore a tempo indeterminato deve ricevere un preavviso di 1 mese (o pagare in sostituzione) se licenziato senza giusta causa. Se un dipendente viene licenziato per qualsiasi motivo diverso dalla causa, ha diritto a un’indennità di fine rapporto equivalente ai 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.
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