Le assunzioni in Pakistan e la conformità in materia di occupazione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione nella regione. Devi assicurarti di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Pakistan con ogni dipendente che assumi e assumi. Quindi, devi inserirli, redigere tutta la documentazione relativa all’impiego e continuare a gestire la tua azienda. G-P farà la differenza nei processi di reclutamento e assunzione fin dal primo giorno. Assumeremo dipendenti che lavorano per tuo conto, li aggiungeremo a un libro paga conforme e ci assicureremo che soddisfino tutte le tue esigenze.
Reclutamento in Pakistan
La maggior parte delle organizzazioni non dispone di processi di reclutamento strutturati. Analisi del lavoro corrette, una descrizione del lavoro affidabile e specifiche approfondite dei dipendenti possono fare molto per aiutarti a trovare il talento giusto. Il Paese ha solo poche agenzie di reclutamento esterne e la maggior parte ha poca esperienza. Ti consigliamo di assumere da solo o di lavorare con un PEO globale esperto come G-P per il personale e il reclutamento del Pakistan.
La strategia di reclutamento più comune in questo Paese è inserire una pubblicità su un quotidiano nazionale leader di domenica. La pubblicità dovrebbe essere sia in urdu che in inglese per raggiungere un pubblico più ampio. Molte aziende del settore privato occupano posti di lavoro facendo affidamento su referenze personali e non pubblicano annunci pubblicitari.
Consigliamo di seguire questo processo generale:
- Creare una descrizione del lavoro e criteri di selezione
- Scrivere una specifica di lavoro
- Determinare come i candidati si candideranno e saranno valutati
- Creare un pacchetto retributivo competitivo
- Pubblicizzare il posto vacante
- Mettete insieme una lista di selezione e i candidati al colloquio
- Eseguire un controllo dei precedenti e chiamare i riferimenti
- Nominare la persona giusta
Leggi contro la discriminazione in Pakistan
Durante il processo di assunzione devi seguire le leggi sul reclutamento del Pakistan. In caso contrario, potresti incorrere in multe o altre sanzioni. Devi comprendere i diritti legali dei tuoi dipendenti e rimanere aggiornato sulle politiche e le pratiche in evoluzione. Ad esempio, non è possibile discriminare in base a:
- Età.
- Sesso.
- Lingua.
- Stato civile.
- Religione.
- Razza.
- Compromissione.
- Gravidanza.
- Stato familiare.
- Stato sociale.
Se non hai familiarità con le leggi del Paese, prendi in considerazione la possibilità di lavorare con una PEO globale. Noi di G-P conosciamo le sfumature di queste leggi in base alla posizione, quindi possiamo assicurarci che tu rimanga conforme mentre ti concentri sulla gestione della tua attività.
Come assumere dipendenti in Pakistan
L’assunzione di dipendenti pakistani deve iniziare con la creazione di un rapporto personale, fondamentale nel Paese. La negoziazione è anche una forma d’arte in Pakistan che in genere si verifica tra i membri senior, quindi dovresti prepararti per lunghe discussioni sugli affari e anche sui termini di assunzione. Sebbene la lingua nazionale sia l’urdu, solo il 8% della popolazione lo parla, mentre il resto parla più delle 80 lingue. Se non hai qualcuno nella tua azienda che parla correntemente tutte queste lingue, è importante assumere un membro del team o un traduttore che possa lavorare con i dipendenti.
Tutte le aziende che hanno 20 o più dipendenti devono redigere un contratto di assunzione formale ogni volta che assumono qualcuno. Questi contratti devono essere nella lingua locale ed enunciare tutti i termini di retribuzione, benefit e requisiti di risoluzione. Tutti gli importi retributivi e gli altri stipendi devono essere in rupia pakistana invece che in valuta estera.
Leggi sul lavoro del Pakistan
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Pakistan stabiliscono la settimana lavorativa tipica per tutti i dipendenti. I dipendenti a tempo pieno in genere lavorano 48 ore su sei giorni alla settimana, otto ore al giorno. Non è consentito lavorare più di nove ore al giorno o 48 ore alla settimana senza essere pagati per gli straordinari.
Quando assumi dipendenti in Pakistan, dovranno fornirti un moduloIT-3, un modulo di dichiarazione dei redditi, una volta assunto. Le aziende devono inoltre registrarsi presso il Federal Board of Revenue (FBR) presentando un modulo di registrazione del TRF01 contribuente o registrandosi sul sito web FBR.
Inserimento in Pakistan
Dopo aver capito come assumere dipendenti pakistani, devi inserirli in un modo che faccia sentire i dipendenti a proprio agio. Anche se non esiste un modo legalmente obbligatorio per inserire i dipendenti, puoi adottare misure per presentarli alla tua azienda. Inizia esaminando insieme il contratto di assunzione, un codice di condotta aziendale e qualsiasi altro documento importante. Puoi anche scegliere di inserire più dipendenti contemporaneamente per cercare di stabilire il cameratismo e costruire un legame tra colleghi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Pakistan
Puoi ricevere una serie di vantaggi scegliendo il Pakistan assumendo servizi di outsourcing con G-P. Faremo approvvigionamento dei talenti giusti per le tue posizioni aperte e ti assicureremo che tu soddisfi tutte le leggi sulla conformità lungo il percorso. Li aggiungeremo anche al nostro libro paga locale e forniremo la giusta retribuzione e i giusti benefit. Di conseguenza, non dovrai sottoporsi al lungo processo sussidiario o preoccuparti della conformità in materia di occupazione in Pakistan: il G-P si prenderà cura di tutto.
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