È fondamentale coinvolgere il team giusto per le tue attività commerciali internazionali. In G-P, il nostro obiettivo è aiutarti a trovare i candidati più adatti ad unirsi al tuo team, indipendentemente dai confini. Ti aiuteremo a lanciare la tua attività all’estero e a reclutare candidati locali con l’esperienza e i valori di cui hai bisogno nel tuo team.
Abbiamo entità con sede in oltre 180 Paesi, che ci offrono un’ampia rete di risorse e competenze per soddisfare le vostre esigenze. Con i nostri servizi, puoi stabilire rapidamente la tua attività e iniziare a perseguire candidati qualificati per le tue posizioni vacanti a Saint Kitts e Nevis. Collabora con noi per attrarre e coinvolgere i professionisti più brillanti del mondo mentre gestiamo per te i requisiti di conformità, amministrazione del libro paga e documentazione.
Reclutamento a Saint Kitts e Nevis
La creazione di un team internazionale di successo dipende dalla tua strategia di reclutamento e assunzione. Mentre ti prepari a reclutare candidati per ricoprire ruoli critici nella tua azienda, crea un piano per ogni passo verso l’assunzione delle persone giuste. In qualche modo, il processo di assunzione e reclutamento dei lavoratori è simile in qualsiasi Paese. Vuoi assicurarti di seguire un approccio comprovato che si adatti agli obiettivi della tua azienda e coinvolga professionisti di talento nell’area.
Quando serviamo come tuo Employer of Record (EOR), lavoriamo con te per gestire ogni fase del processo di assunzione. Dal rispetto delle leggi locali sul lavoro al rispetto delle migliori pratiche di reclutamento, i nostri specialisti nazionali possono semplificare i tuoi requisiti, garantendoti di seguire approcci pratici e avere accesso a risorse affidabili. Il nostro team è disponibile per aiutarti a inserire nuovi dipendenti nel tuo team in pochi giorni anziché settimane, in modo da poter avviare le tue operazioni aziendali prima.
Come assumere dipendenti a Saint Kitts e Nevis
Quando inizi a cercare candidati qualificati per soddisfare i tuoi requisiti, dovrai seguire alcuni passaggi principali durante il processo. Tieni a mente alcune best practice per rendere il processo di reclutamento e assunzione più rapido e semplice per te e il tuo team.
1. Scrivi un elenco di lavori
Valuta i tuoi requisiti aziendali, le tue aspettative per le posizioni e le tue priorità per qualifiche ed esperienze. Una volta che hai un’idea chiara di ciò che stai cercando, abbozza una descrizione dettagliata della descrizione del lavoro. Potresti voler discutere le responsabilità essenziali per la posizione, le qualifiche specifiche e la formazione che preferiresti e le competenze chiave che i candidati dovrebbero avere. Per aiutare i potenziali candidati a comprendere gli obiettivi della tua azienda, potresti anche descrivere brevemente la missione e i valori della tua azienda.
2. Pubblicizza la tua posizione vacante
Scegliere i migliori mezzi per condividere le notizie sulla tua posizione lavorativa è essenziale quando vuoi raggiungere i candidati principali. Considerare la pubblicità attraverso giornali locali, radio, televisione e altri media regionali che molte persone nella zona seguono regolarmente. Puoi anche utilizzare i social media e le bacheche di lavoro online per creare connessioni.
3. Tenere colloqui con i migliori candidati
Prima di intervistare qualcuno, avere un piano per lo screening dei curriculum e l’elaborazione delle domande. Determina quali qualità sono più importanti nella tua ricerca e come restringerai il pool di candidati. Una volta selezionati i candidati più validi, crea un elenco di domande da discutere con ciascun intervistato. Per aiutarti a valutare la loro idoneità alla tua posizione vacante, affronta argomenti critici come la precedente esperienza dei tuoi candidati, le competenze pertinenti, il background formativo e qualsiasi altra qualifica.
4. Firma di un contratto di assunzione
Dopo aver selezionato il candidato che meglio si adatta ai requisiti della posizione, preparare un contratto di assunzione in conformità alle leggi nazionali sul lavoro. Assicurati di soddisfare tutti i requisiti e di delineare le ore di lavoro, lo stipendio, il licenziamento e qualsiasi altro termine chiave da considerare. Tu e il tuo nuovo assunto dovete rivedere e firmare il contratto per stabilire un solido rapporto di lavoro sin dall’inizio.
Leggi sul lavoro di Saint Kitts e Nevis
In qualità di datore di lavoro, hai la responsabilità di fornire tutte le prestazioni garantite indicate nelle leggi sul lavoro del Paese, compresi i giorni di riposo, i congedi annuali, i congedi per malattia e i congedi per maternità. Vi è vietata qualsiasi discriminazione nei confronti dei dipendenti e dovete assicurarvi che i dipendenti ricevano salari coerenti e condizioni di lavoro sicure.
Se dispongono della documentazione necessaria per entrare e stabilire la residenza a Saint Kitts e Nevis, i dipendenti non nazionali possono lavorare nel Paese.
Inserimento a Saint Kitts e Nevis
Nel processo di onboarding, l’obiettivo è offrire una guida ai nuovi dipendenti e aiutarli a sentirsi a proprio agio e pronti ad assumere il loro ruolo nella tua azienda. Potreste prendere in considerazione l’idea di recarsi di persona sul posto di lavoro per interagire con i nuovi assunti e aiutarli a costruire relazioni con i loro colleghi e supervisori. Un professionista delle Risorse Umane qualificato può anche guidare l’onboarding.
Quando inizi l’orientamento, assicurati di interagire con i tuoi nuovi dipendenti a livello personale. Presentale alle persone chiave con cui lavoreranno in ufficio e conferma che sanno chi porre varie domande durante la giornata lavorativa. Potreste fare loro un tour della struttura aziendale in modo che possano navigare facilmente e trovare il loro percorso quando iniziano a lavorare lì.
È anche una buona idea rivedere il contratto di lavoro con i tuoi assunti. Parla delle tue aspettative nei loro confronti, esprimi le tue responsabilità in qualità di datore di lavoro e dai loro il tempo di porre eventuali domande.
La formazione è un altro componente essenziale del processo di onboarding. Fornire istruzioni, workshop, guide o altre risorse di cui i dipendenti potrebbero aver bisogno per comprendere appieno le proprie responsabilità sul luogo di lavoro. A seconda della posizione, lezioni specializzate o ulteriore formazione interattiva potrebbero aiutare i nuovi assunti a sviluppare le competenze necessarie per i loro ruoli. Al termine della formazione, i nuovi assunti dovrebbero essere in grado di:
- Seguire i protocolli a livello aziendale e il flusso di lavoro standard
- Avere una comprensione operativa di tutti i programmi, le attrezzature e gli altri strumenti che utilizzeranno
- Comprendere le aspettative comportamentali e prestazionali per la loro posizione
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Saint Kitts e Nevis
Quando hai bisogno di inserire lavoratori internazionali nel tuo team, G-P offre soluzioni per semplificare il processo. La scelta di noi come EOR offre ampi vantaggi:
- Zero responsabilità: In qualità di tuo Employer of Record globale, ci assumiamo tutti i rischi legali per la tua azienda, proteggendo i tuoi interessi mentre ti espandi a livello internazionale.
- Pacchetti di benefit competitivi: Utilizziamo le competenze sul campo degli standard del mercato locale e delle leggi nazionali sul lavoro per creare pacchetti di benefit competitivi per il tuo team locale.
- Ampia esperienza: con entità legali consolidate in tutto il mondo e specialisti locali, offriamo una conoscenza approfondita della conformità e delle condizioni di mercato per sviluppare la tua attività all’estero.
- Semplifica la configurazione aziendale: Poiché abbiamo già una presenza legale in oltre 180 Paesi, possiamo aiutarti a configurare rapidamente la tua attività senza i costi e il tempo necessari per navigare autonomamente nella conformità operativa.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
In G-P, offriamo le risorse e le competenze necessarie per reclutare il tuo team internazionale. Quando cerchi candidati idonei in un nuovo paese, siamo qui per aiutarti a semplificare il processo. Contatta i nostri rappresentanti per saperne di più su come G-P può lavorare con te e aiutare la tua azienda a crescere all;estero.