Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia è ora disponibile in versione Beta. Registrati per l’accesso gratuito.
Logo G-P
Richiedi un preventivo
Globalpedia

Retribuzione e benefit in SnSenegal.

Popolazione

18,384.660

Lingue

1.

Francese

Capitale nazionale

Dakar

Valuta

Franco CFA dell’Africa occidentale (XOF)

Fornire la giusta retribuzione e i giusti benefit ai nuovi dipendenti è un ottimo modo per costruire un solido rapporto di lavoro e incoraggiare tassi di fidelizzazione più elevati. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione del Senegal mentre gestisci la tua azienda può essere difficile. Ecco alcune linee guida utili per iniziare.

Leggi sulla remunerazione del Senegal

Il Senegal ha un minimo salariale nazionale che le aziende devono rispettare per rispettare le leggi sul risarcimento del Paese. I lavoratori generici devono ricevere almeno CFA 209.10 all’ora, mentre i lavoratori agricoli hanno diritto ad almeno CFA 182.95 all’ora.

Anche gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono influire sulla retribuzione in Senegal. Anche se non molto comuni, alcuni contratti collettivi delineano il salario minimo per settori specifici. Controllare sempre se i dipendenti sono coperti da un contratto collettivo.

Vantaggi garantiti in Senegal

Il tuo piano di gestione dei benefit in Senegal deve includere alcuni benefit garantiti richiesti dalla legge. Ad esempio, i dipendenti hanno diritto a permessi per le festività 13 nazionali del paese. La maggior parte dei dipendenti ha anche diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito e a un minimo di giorni di malattia 5 retribuiti ogni anno.

Sebbene sia disponibile un’assicurazione sanitaria privata, i datori di lavoro devono iscrivere tutti i dipendenti al fondo sanitario  dell’Institut de Prévoyance Maladie  (IPM). Questo fondo copre il 40-80% dei costi medici, farmaceutici e ospedalieri di un dipendente. I datori di lavoro devono anche concedere ai dipendenti un’indennità ospedaliera che copra eventuali costi di ricovero, che il dipendente ripaga.

Gestione dei benefit in Senegal

I benefit Fringe sono un aspetto importante di ogni piano di gestione dei benefit. Molti datori di lavoro del Senegal scelgono di erogare bonus basati sulle prestazioni, annuali e per il tredicesimo mese durante tutto l’anno. Devi includere le informazioni su questi bonus nel contratto di assunzione prima di assumere dipendenti in Senegal.

Se non sei sicuro di quali benefit supplementari offrire, prova a cercare aziende simili nel tuo settore. Puoi anche interrogare i dipendenti per vedere cosa i benefit significano di più per loro.

Restrizioni per benefit e compensi

La principale restrizione per i benefit e la retribuzione in Senegal è l’incorporazione. Le aziende devono  costituire una società sussidiaria  prima di assumere dipendenti e offrire benefit e compensi. Collaborando con G-P , eliminiamo questo passo dall'equazione. Abbiamo filiali in tutto il mondo per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente in un nuovo Paese. Con noi, non dovrai costituire una società sussidiaria o preoccuparti di rimanere conforme alle leggi senegalesi in materia di benefit e remunerazione.

Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.

In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.

Scopri di più sulla nostra piattaforma e  richiedi una proposta  oggi stesso.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandi in
SnSenegal.

Prenota una dimostrazione
Condividi questa guida