Fornire la giusta retribuzione e i giusti benefit ai nuovi dipendenti è un ottimo modo per costruire un solido rapporto di lavoro e incoraggiare tassi di fidelizzazione più elevati. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione del Senegal mentre gestisci la tua azienda può essere difficile. Ecco alcune linee guida utili per iniziare.
Leggi sulla remunerazione del Senegal
Il Senegal ha un minimo salariale nazionale che le aziende devono rispettare per rispettare le leggi sul risarcimento del Paese. I lavoratori generici devono ricevere almeno CFA 209.10 all’ora, mentre i lavoratori agricoli hanno diritto ad almeno CFA 182.95 all’ora.
Anche gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono influire sulla retribuzione in Senegal. Anche se non molto comuni, alcuni contratti collettivi delineano il salario minimo per settori specifici. Controllare sempre se i dipendenti sono coperti da un contratto collettivo.
Vantaggi garantiti in Senegal
Il tuo piano di gestione dei benefit in Senegal deve includere alcuni benefit garantiti richiesti dalla legge. Ad esempio, i dipendenti hanno diritto a permessi per le festività 13 nazionali del paese. La maggior parte dei dipendenti ha anche diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito e a un minimo di giorni di malattia 5 retribuiti ogni anno.
Sebbene sia disponibile un’assicurazione sanitaria privata, i datori di lavoro devono iscrivere tutti i dipendenti al fondo sanitario dell’Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Questo fondo copre il 40-80% dei costi medici, farmaceutici e ospedalieri di un dipendente. I datori di lavoro devono anche concedere ai dipendenti un’indennità ospedaliera che copra eventuali costi di ricovero, che il dipendente ripaga.
Gestione dei benefit in Senegal
I benefit Fringe sono un aspetto importante di ogni piano di gestione dei benefit. Molti datori di lavoro del Senegal scelgono di erogare bonus basati sulle prestazioni, annuali e per il tredicesimo mese durante tutto l’anno. Devi includere le informazioni su questi bonus nel contratto di assunzione prima di assumere dipendenti in Senegal.
Se non sei sicuro di quali benefit supplementari offrire, prova a cercare aziende simili nel tuo settore. Puoi anche interrogare i dipendenti per vedere cosa i benefit significano di più per loro.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per i benefit e la retribuzione in Senegal è l’incorporazione. Le aziende devono costituire una società sussidiaria prima di assumere dipendenti e offrire benefit e compensi. Collaborando con G-P , eliminiamo questo passo dall'equazione. Abbiamo filiali in tutto il mondo per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente in un nuovo Paese. Con noi, non dovrai costituire una società sussidiaria o preoccuparti di rimanere conforme alle leggi senegalesi in materia di benefit e remunerazione.
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