G-P fornisce servizi di Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire il libro paga senza aver costituito una succursale o una società sussidiaria in Sri Lanka. Il tuo candidato viene assunto tramite l’EOR dello Sri Lanka di G-P in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse il tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Pertanto, la nostra soluzione Global Employer of Record consente ai clienti di gestire il libro paga in Sri Lanka, mentre i servizi delle Risorse Umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche del contratto di assunzione, i benefit legali e standard di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Sri Lanka.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare talenti dedicati in più di 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Sri Lanka
Lo Sri Lanka si trova nell’Asia meridionale e ha una popolazione di 21.5 milioni di abitanti. La capitale dello Sri Lanka è lo Sri Jayawardenepura Kotte (o semplicemente: Kotte) che ha una popolazione di circa 120.000.
Essendo stato governato da portoghese, olandese e britannico, in Sri Lanka vengono parlate diverse lingue. Sinhalese e Tamil sono le due lingue ufficiali dello Sri Lanka, mentre la Costituzione definisce l’inglese come lingua di collegamento. L’inglese è ampiamente utilizzato per scopi educativi, scientifici e commerciali. I membri della comunità Burgher parlano varianti di creolo portoghese e olandese con diverse competenze, mentre i membri della comunità malese parlano una forma di creolo malese unica nell’isola.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Sri Lanka, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Sri Lanka
In Sri Lanka, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in inglese, Sinhala o Tamil, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Sri Lanka devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nelle rupie dello Sri Lanka piuttosto che in un’altra valuta. Il modello di contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di Employer of Record in Sri Lanka.
Orario di lavoro in Sri Lanka
Lo Sri Lanka ha una 45-hour settimana di ferie domenicali.
Vacanze in Sri Lanka
I dipendenti hanno generalmente diritto a 9 giorni di festività con retribuzione. Le ferie sono stabilite dal datore di lavoro. Ogni persona impiegata in un’azienda che è un negozio o un ufficio deve essere autorizzata a una vacanza con piena remunerazione in ciascuno di questi giorni, vale a dire festività pubbliche.
Lo Sri Lanka celebra le seguenti festività:
- Giorno di Poya a luna piena di Duruthu
- Giornata di Poya a luna piena Navam
- Giornata di Mahasivarathri
- Giornata di Poya Bak Full Moon
- Venerdì santo
- Festa dei lavoratori
- Giorno di Poya Vesak Full Moon
- Poson Full Moon Poya Day
- Eid-alFitr
- Giornata di Nikini Full Moon Poya
- Eid-al-Adha
- Binara giornata di Poya a luna piena
- Vap Full Moon Poya Day
- Il Full Moon Poya Day
- Milad-Un-Nabi
- Natale
Giorni di vacanza in Sri Lanka
Anche i dipendenti del Casual Leave
Shop e dell’ufficio hanno diritto a 7 giorni di congedo casuale. Un dipendente ha il diritto di prendere un congedo occasionale per affari privati, malattie o altre cause ragionevoli con piena remunerazione.
I dipendenti congedi annuali
hanno diritto a 14 giorni di congedo annuale.
I benefit per maternità Congedo
per maternità per le donne in gravidanza sono coperti dalla Legge sull’Emendamento ai benefit per la maternità in cui le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 84 giorni per qualsiasi numero di bambini e 2 settimane prima del parto e 10 settimane dopo un parto vivo.
In caso di morte alla nascita, la dipendente in gravidanza ha diritto a giorni 42 lavorativi di congedo con retribuzione completa.
Non garantito per legge, ma i datori di lavoro hanno iniziato a estendere le foglie di paternità/parentali e le foglie per lutto.
Assicurazione sanitaria in Sri Lanka
Lo Sri Lanka dispone di un sistema sanitario pubblico/privato che fornisce prestazioni di assicurazione sanitaria ai dipendenti.
Vantaggi supplementari dello Sri Lanka
Alcune aziende forniscono assistenza abitativa, indennità di trasporto, sussidi per l’istruzione e/o assicurazione privata.
Bonus
Alcune aziende forniscono bonus di accesso e altri bonus o commissioni a seconda delle prestazioni del dipendente.
Risoluzione/Gravità in Sri Lanka
Il periodo di prova è facoltativo, ma altamente raccomandato per i contratti permanenti.
È consentito un periodo di prova di 90 o 180 giorni, mentre i 90 giorni sono comuni nel Paese. Le leggi locali consentono un’estensione del periodo di prova per un massimo di 60 giorni.
Lo scioglimento del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro o del dipendente deve essere effettuato per iscritto come stabilito nel contratto di assunzione. È importante notare che le risoluzioni disciplinari o le risoluzioni con effetto immediato (ovvero, senza preavviso) sono molto rare in Sri Lanka e applicabili solo alle violazioni violente.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Sri Lanka per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro dello Sri Lankan prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e veloce l'espansione in Sri Lanka. Possiamo aiutarti ad assumere il tuo candidato preferito, gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e assicurarti di essere conforme alle leggi locali, senza l’onere di costituire una succursale o una società sussidiaria internazionale. La nostra soluzione di Global Employer of Record dello Sri Lanka ti offre la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere di come G-P può fornire una soluzione EOR senza soluzione di continuità per assumere dipendenti in Sri Lanka, contattaci .