La Svezia è un luogo interessante in cui le aziende possono crescere, in particolare con la sua economia in via di sviluppo e la sua forte voce in tema di occupazione e politica internazionale in Europa. Tuttavia, il Paese dispone di diverse protezioni dei lavoratori e sindacati che possono rendere difficile stabilire il tuo libro paga in Svezia.
Invece di passare attraverso il processo da solo, G-P può eliminare la confusione dalle assunzioni, dalla conformità e dal libro paga attraverso il nostro modello di Employer of Record.
Norme fiscali in Svezia
I datori di lavoro hanno molteplici obblighi fiscali. L’assicurazione sociale svedese, che copre malattia, disabilità, pensionamento e altro ancora, è finanziata principalmente attraverso i contributi dei datori di lavoro e in genere equivale a circa il 31.42% dello stipendio lordo di un dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro internazionali contribuiscono a poco più del 21% della retribuzione lorda di un dipendente.
Quando stabilisci un libro paga in Svezia, i datori di lavoro sono responsabili della detrazione dell’imposta sul reddito, che varia in base a quanto guadagna un dipendente. I dipendenti devono pagare l’imposta comunale a tassi variabili a seconda del luogo di residenza.
Opzioni di libro paga in Svezia per le aziende
Le aziende hanno opzioni 3 principali quando stabiliscono un libro paga in Svezia:
- Interno: le aziende che prevedono di rimanere in Svezia per molto tempo potrebbero voler investire nella creazione di una propria società sussidiaria per gestire internamente il libro paga. Questa opzione è la più costosa, in quanto è necessario assumere un team HR e imparare tutte le leggi sul lavoro del Paese per garantire la conformità.
- Società di elaborazione del libro paga svedese: alcune aziende più piccole possono scegliere di esternalizzare il libro paga con un’azienda locale con sede nel Paese. Con questa opzione sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
- G-P :Il modo più semplice per gestire il libro paga in Svezia e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come stabilire un libro paga in Svezia
Prima di poter assumere dipendenti o stabilire un libro paga in Svezia, dovrai creare una società sussidiaria. Le aziende devono registrare il proprio nome commerciale, che può richiedere fino 2 a 4 settimane. Quindi, crea un conto bancario in Svezia, deposita le azioni della società e registrati presso l’ufficio fiscale svedese. Tuttavia, le aziende possono bypassare la configurazione dell'entità collaborando con un EOR come G-P .
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Prima di assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga, è buona norma redigere un contratto di assunzione che descriva in dettaglio eventuali termini di diritto e licenziamento. In Svezia, i periodi di preavviso spesso dipendono dal mandato o da eventuali accordi dei sindacati che possono riguardare i dipendenti.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.