Con una grande economia e esportazioni chiave come semiconduttori e pannelli LCD, Taiwan è un luogo interessante per le aziende che desiderano crescere in Asia. Ma per stabilire un libro paga di Taiwan, dovrai prima comprendere le varie leggi sul lavoro del Paese, le normative sul libro paga e i fattori aziendali in evoluzione per rimanere conforme.
Norme fiscali a Taiwan
I datori di lavoro a Taiwan devono considerare le tasse sia per le aziende che per i dipendenti. Taiwan non ha alcuna imposta previdenziale, ma datori di lavoro e dipendenti devono contribuire all’assicurazione nominale sul lavoro e ai premi dell’assicurazione sanitaria nazionale. I datori di lavoro dovrebbero prevedere circa il 17% degli stipendi dei loro dipendenti come costo pagato alle autorità.
I dipendenti sono responsabili del pagamento dell’imposta sul reddito progressiva a Taiwan a seconda del loro stipendio e l’aliquota fiscale varia da 5% a 40%.
Opzioni di libro paga di Taiwan per le aziende
Le aziende hanno opzioni 3 principali per impostare un libro paga a Taiwan:
- Interno: questa opzione è ideale per le aziende più grandi che hanno una società sussidiaria consolidata e risorse sufficienti per assumere un team HR. Questa scelta è la più costosa, poiché dovresti imparare tutte le leggi di Taiwan in materia di libro paga e assumere ulteriori professionisti delle Risorse Umane.
- Società di elaborazione del libro paga di Taiwan: Puoi esternalizzare con una società locale di elaborazione del libro paga di Taiwan, che potrebbe darti più tempo per concentrarti sulla tua nuova filiale. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile dei suoi errori.
- G-P :Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come stabilire un libro paga a Taiwan
Prima di poter iniziare ad assumere e pagare dipendenti a Taiwan, devi creare una società sussidiaria o trovare un’alternativa alla società sussidiaria. Sarà necessario almeno TWD 500.000 per registrare la propria azienda e inviare tutta la documentazione necessaria, richiedere eventuali permessi di lavoro e creare un conto bancario nel Paese.
Diritto e risoluzione
È buona prassi assumere dipendenti in base a un contratto di assunzione scritto e solido che includa i termini di diritto e licenziamento.
Taiwan ha stabilito restrizioni per qualsiasi cessazione del rapporto di lavoro e i datori di lavoro possono licenziare un dipendente solo in determinate circostanze. I datori di lavoro devono notificare il licenziamento e pagare il licenziamento al dipendente se soddisfano le linee guida specifiche del Paese.
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